退職届って、会社が書いて、そのまま処理するのってアリなんですか？ 私は今、体調悪化の為、会社と退職処理中です。

Question

退職届って、会社が書いて、そのまま処理するのってアリなんですか？

私は今、体調悪化の為、会社と退職処理中です。まだ、退職届を出しておりませんが、退職の意思は口頭で伝えており、後は退職届を書いて出すだけなのですが、その為には様式が会社にあるので出社しなければならず、私が出社できる程度の回復を待っていると言う状況です。

今日、お休みの連絡をしたところ、
｢こちらで退職届を書いて、そのまま処理することも出きる｣と言われたのですが(足もおぼつかない、私の体調を案じたためと思われます)、これは、アリなのでしょうか？

これが可能なら、辞めさせたい社員をテキトーに言いくるめて、二度と来させず、辞めさせることができてしまうと思うのですが、、、

補足

皆様、ご回答ありがとうございます。

私の事に関しては、最早退職は変わりませんので、会社で進めてもらって構わないと考えております。

ただ、退職と言う、後に揉め事に発展しそうな事に対して、本人の署名捺印を要せずに進められるのは、少し違和感を感じたため質問させていただいた次第です。

Answer 1

今回の場合は 貴方に明確な退職の意思があり それを会社に伝え 会社もそれに同意しています。

ですから退職はすでに成立しています。

貴方の都合で 手続きが行えないだけですので その手続きを簡略化しよう、というだけの話です

ですから アリ です。

貴方の提示した例は 社員の合意が無いので 無し です。

Answer 2

口頭で伝えた時点で退職は成立します。
言ってもいないのに会社が書けばもちろん違法です。

Answer 3

あなたが同意したのなら(口頭を含む)違法ではないです。マトモな会社なら、あなたが同意した証拠(代書の同意書を郵送させるなど)を残そうとするでしょう。というか、退職届の様式をあなたに郵送して、記入捺印後に返送させるのが当たり前です。
なお、本人の同意なしに「辞めさせたい社員をテキトーに言いくるめて、二度と来させず、辞めさせる」ために、会社が退職届を捏造した場合は、私文書偽造罪となります。

Answer 4

違法どうのこうのより 質問者が会社に行けず 退職処理ができないなら 質問者の了承のもと そうするしかないでしょうよ