試用期間中のパートさんの解雇について。 試用期間２ヶ月が過ぎたのですが、週に４日勤務のうち半分以外しか出勤しません。 …

Question

試用期間中のパートさんの解雇について。

試用期間２ヶ月が過ぎたのですが、週に４日勤務のうち半分以外しか出勤しません。
欠勤の連絡はあるのですが、毎回体調不良(毎回いろいろな理由)で、旦那からも電話がきます。

「高熱があるので嫁を休ませます。」
と連絡があったので、
「この時期に高熱じゃ発熱外来でPCR検査でしょうから、結果ご報告ください」
と答えたら、
「い、い、いや、さっき体温計はかったら下がってるんで」

こんなのばかりです。
頭痛、生理痛、腰痛、腹痛、吐き気等…
毎回違う理由です。
嘘かホントかPCR陰性の連絡はきましたが…

ただ、月に半分以下の出勤では周りの負担もありますし、業務に支障もあります。

こんなに体調不良続くのであれば、１度大きな病院で診てもらったほうが‥との助言もさんざんしております。

労働基準法に反しない辞めさせる方法をお教えください。

Answer 1

パートということは有期契約のはずなので、契約を更新しなければいいだけです。契約期間は何ヶ月ですか？
なお、「労働基準法に反しない辞めさせる方法」とのことですが、労災休業中や産前産後休業中などの場合を除き、解雇は労働基準法違反ではないです。いつ解雇しても違法ではないですが、不当解雇になる場合があります。(労働契約法第16条)

Answer 2

一か月前に解雇予告してやめてもらう