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残業、労働基準法などの法律に詳しい方にお聞きしたいです。 私の現状:労働基準法で年間限度の原則とされる360時間の…

残業、労働基準法などの法律に詳しい方にお聞きしたいです。 私の現状:労働基準法で年間限度の原則とされる360時間の残業を 申請している今後の職場の方針:基本給を減らす代わりに「固定残業代(全職員、10時間は毎月必ず残業している;しているしていないに関わらず)」として、毎月減った分の基本給を超える固定残業代を出す この場合、私のようなフルに残業代を申請している場合、基本給減額の補填に固定残業代として、残業時間を勝手に使われてしまうと、月10時間分を固定残業代にとられ、労働基準法原則内で残業を別に申請しようとすると、年間で10時間×12ヶ月=120時間分申請できなくなって損です。また、「固定」残業代にされてしまうと(通常の10時間残業より少ない固定費)、それまた損でしかなく、職場に勝手に残業をさせたような扱いをしないで欲しいと思っています。 職員が勝手に残業して、勝手に残業代を申請するトラブルはよく聞きますが、反対に、職場が勝手に職員が残業していると決めつけて、残業代を払うことは法律上問題ないのでしょうか? 残業を全くしていない職員はある意味大喜びでしょうが、残業をして頑張っている職員が損をするという理不尽なシステムが気に入りませんし、法律的問題があるのであれば、それを突きつけたいと思っています。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    質問の内容を読んでみて、全く意味がわかりません(理解できません) >基本給減額の補填に~ 基本給の減額は待遇の悪化になりますから 会社の経営状況の悪化や破綻・倒産回避の様な場合に 就業規則の変更のすもの 組合又は労働者の意見を聞いて労基署に届け出すものでは無く 個別労働者との合意の上で行われるもので 手当の削除と違い、「職場の方針」で変更する事は出来ません そもそも、残業が常習化している状態で 経営悪化や破綻・倒産状態とはいえませんね その状況で経営状態悪化であれば、 経営上の責任で労働者には関係ありません(経営側の責任です) 又、基本給が減額になる場合、時給も減額になりますから 固定残業の10時間を超えた残業手当も減る事になります ですから、貴方の考えている程度の減額ではありませんよ 残業の他に、有給休暇を所得した日の賃金も下がりますね 「毎月減った分の基本給を超える固定残業代を出す」 この意味が、本当に理解出来ない 「週40時間労働を週42.5時間に変更し 時給を下げて週40時間の賃金と同じにします」と同じですよ 労働基準法云々の前に、全く無茶苦茶です 管理側の運営が悪く、効率的な業務指導が行えないので残業となり 残業手当が嵩み経営を圧迫しているから 残業手当を支払わない事にしようとしているとしか思えません 諄く書きますが、 基本給の減額は労使間の合意が無ければ行えず 会社側が一方的に変更する事は出来ません

  • 問題あります。固定残業つまりみなし残業とも言いますがこれは、時間管理が著しく困難な場合に適用されこの場合は、明らかに不当と思われます。 残業代を払わないのは労働基準法32条から38条違反に該当すると思われます。 改善するには労働組合をつくるしかないです。 労働組合は二人からつくることができます。 労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。 そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。 しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権(憲法28条労働3権)が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em 最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。 法規の効力の順番に憲法>法令>労働協約>就業規則>労働契約>業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em 労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em 詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください❗

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  • 現実的には、基本給がどれだけ減るか次第です。 恐らく10時間分の固定残業代で補填となると、月額で2~3万円程度だと思うので、合法になる可能性が高いと思います。

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