労働問題で教えて下さい。 病気で会社を休んでる場合です。 自宅安静の診断書は提出済み。 診断書の期日間近で上司から…

Question

労働問題で教えて下さい。
病気で会社を休んでる場合です。
自宅安静の診断書は提出済み。
診断書の期日間近で上司から
「仕事に来い。クビにするぞ！」と電話。「どうせ家で寝てテレビ見てるだけやろ」と。

「ムリしなくていいから。しんどかったら帰っていいから」と。
出勤して何か病気が悪化したら、診断書提出し安静が必要なのに出勤させた上司の責任ですか？
それとも安静にしとかないといけないのに、会社に来た私の責任ですか？

参考までに
前に会社側が残業を指示しましたが、それが36協定を超えてました。
その時に
「36協定違反した社員は労働法違反を犯している。労働基準法違反で36協定を超えて働いた社員は全員懲戒処分。会社側が残業を指示しても協定を守る義務は社員にある」と言ってました。

補足

自宅で安静療養を要する
という診断書がありながら、勤務し何かあった場合
働かせた責任と働いた責任についてしつしています。
もちろん脅迫や威圧、強要により勤務しています。

Answer 1

①引き続き有効な「休業加療」の診断書、または概ね１ヶ月を超えている場合は、「就業可」の診断書が必要です。
②３６協定違反は事業主の責任です、労働者に罰則はありません。協定の締結は労使双方がお互いを尊重し、協調することで成り立つものなので、それを義務というならば、労使双方が共通認識を持つべきでしょう。