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退職金規程の不利益変更について 昨日、経営陣から退職金規程の変更(計算基準の改悪)について、役員会議で議決したとの…

退職金規程の不利益変更について 昨日、経営陣から退職金規程の変更(計算基準の改悪)について、役員会議で議決したとの報告があり、簡単な説明がありました。キャッシュフローが悪化しているのは確かなのですが、順番が違いませんか? まずは従業員に説明して、ある程度の同意を得たのち、退職金規程の変更じゃないでしょうか? さらに、2023年4月施行なのに、入職時に遡り新規程の計算基準とするとの説明でしたが、これは既得権を無視した内容だと思います。 「大丈夫ですか?」と意見を申したのですが、「経営悪化のため不利益変更は可能だ」とのことです。 判例無視の説明でしたが、お知恵をお貸しください。 これからどうしたらいいでしょうか?

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ID非公開さん

回答(1件)

  • 裁判になればどの程度の不利益となるかが争点になると思いますが・・・。 労働組合があるなら組合として会社と交渉すべき内容です。 組合がないなら個人で会社と交渉するのは大変だと思います。 法テラスで相談してみてはどうでしょう。 https://www.houterasu.or.jp/

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