回答終了
退職金規程の不利益変更について 昨日、経営陣から退職金規程の変更(計算基準の改悪)について、役員会議で議決したとの報告があり、簡単な説明がありました。キャッシュフローが悪化しているのは確かなのですが、順番が違いませんか? まずは従業員に説明して、ある程度の同意を得たのち、退職金規程の変更じゃないでしょうか? さらに、2023年4月施行なのに、入職時に遡り新規程の計算基準とするとの説明でしたが、これは既得権を無視した内容だと思います。 「大丈夫ですか?」と意見を申したのですが、「経営悪化のため不利益変更は可能だ」とのことです。 判例無視の説明でしたが、お知恵をお貸しください。 これからどうしたらいいでしょうか?
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