解決済み
会社は簡単に契約社員の契約を更新させてくれなくてクビにすることってできますか?条件がいいので今の職場でできれば長く働きたいですが、周りの人に嫌われています。欠勤欠席はしてなくて最低限の仕事はできていると思います。
>契約社員はそのための社員ですので。 >更新をしないのは自由です こういった認識をお持ちの方が実際に人事の現場で働いている訳ですから相手に言われるがままにならない、相手に意見を言ったり反論したりする為に正しい知識を身に着ける必要があります。 >契約社員の契約を更新させてくれなくてクビにすることってできますか? ここで問題になるのが連続的に契約が更新されたかどうか?と言う事です。 例えば半年契約、一年契約などで「一度も契約が更新されずにそのまま契約が終わった」 この場合は雇い止めとして成立します。 しかし連続的に(反復的に)更新が行われている場合は企業側からしたら厄介で安易に雇い止めを出来ないというルール(労働法)があります。 例えば半年契約を通算して6回更新したなどこの様な状態を指します。 状況にもよりますが連続して更新が行われた場合は労働法的には雇い止めは違法ですので「あなたは契約社員だから辞めてもらいます」「更新しないのは我が社の自由です」と言うような言い分は通用しません。 間違った認識の雇用主は多数いる訳ですから、あなたがもし辞めてもらうよう肩を叩かれたらしっかりと知識を身に着けて反論する、安易に契約終了の書類にサインしないなどの対応が必要です。 雇い止め違法に関しての記事は沢山あるので、ご自身に関わる事なので軽く一読されておくことをお勧めします。 https://www.adire.jp/lega-life-lab/stop-hiring181/#lwptoc3
そうですね、他の回答者もおっしゃっているようにクビにはなりませんが、契約更新がなく雇い止めは普通にあり得ます。 特に会社の経営状況で簡単にそうなります。 契約社員はそのための社員ですので。
認識が間違ってますよ 更新をする、しないは状況によって随時判断するものでクビではありません クビは簡単にはできませんが 更新をしないのは自由です
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< 質問に関する求人 >
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
求人の検索結果を見る