解決済み

基本給が205,000円、固定残業手当40Hが125,000円という給与があります。

基本給が205,000円、固定残業手当40Hが125,000円という給与があります。固定残業費は1時間当たり3,125円となり基本給から割増率をざっと計算すると基本給x2.6（概算）となります。労働基準法37条では残業割増乗率は1.25～1.5と定義され違法な状態ではと疑問に思っております。最大の1.5に換算すると固定残業手当は73,200円となり法令より51,800円違法に多く支給されているのでは、と思ってしまいます。質問① 固定残業手当は労働基準法37条に該当せず乗率は任意に設定できるのでしょうか？質問② 違法である場合、既に支給された上記月々51,800円の残業代は会社に返還しなければならないのでしょうか？これは係争中の被告会社が証拠として裁判所に提出した「個人別給与台帳」に記載されていたもので確かなものです。名前は伏せられていましたが同僚の給与明細です。2年前は基本給が205,000円、固定残業手当40Hが100,000円でした。質問③ 基本給変わらずで残業手当増額という昇給は合法ですか？ご指南の程、宜しくお願い致します。

労働条件、給与、残業

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work********さん

2022/07/17

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回答（1件）

ベストアンサー
このようなケースはまれですが、違法ではないですね労基法は労働者のためのもので、これが最低基準になりますねダカラ法以上の定めは有効となりますね ①ということで問題ない ③これはおかしいですね昇給というのは、固定賃金（固定残業代は含まない）を増やすもので、残業代比率を上げるのは昇給ではない（一応違法ではないが）【個人の私感です】このような会社は固定賃金を圧縮して、という意向が完全に読み取れますね普通はあり得ない、見せかけだけの総支給額でしょうね
ID非公開さん
2022/07/17
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