契約社員で10年勤めています。 数年前から無期雇用になりました。 先日、会社から通達があり、わたしの部署は来年度4月…

Question

契約社員で10年勤めています。
数年前から無期雇用になりました。
先日、会社から通達があり、わたしの部署は来年度4月からは外部委託になるとの事です。つまり退職してくださいということです。無期雇用だったとしても、退職を求められる事はあってもおかしくないのでしょうか。
それともうまく利用されているのでしょうか？
詳しい方のお話をお聞きしたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

無期雇用であるのなら、通常の正社員と同じ扱いになります。
あなたが退職について納得しないまま会社が退職を迫るのであればそれは解雇にあたります。
ただ、以下の要件を満たしていれば正社員・契約社員問わず解雇されること自体はありえます。

（１）正当な解雇理由があること
（２）法律により解雇が制限される場面に該当しないこと
（３）原則として30日前に解雇予告するか、または30日分の解雇予告手当の支払いをすること
（４）従業員に普通解雇を通知すること

このうち、（１）が会社にとってはクリアすることが難しい要件です。

例えば能力が不足している＝解雇するという論理は成り立ちません。
また、部署がなくなればもちろん人員が余ることになりますが、社内の別の部署への異動を試みる等の手当てをすることになります。
それでも解雇する必要がある場合には、契約社員・正社員を問わないのはもちろんのこと、実際に閉じる部署にいた人員であるかを問わず解雇する人員を決める必要があります。

つまり、会社が解雇の前に手を尽くす前に一方的にかつ恣意的に対象を決め、解雇することはできないということです。

これらのことを把握したうえで、もう一度会社の方と話し合ってみてはいかがでしょうか？

Answer 2

無期雇用ですから、一般的には部署異動ですね。