コロナに感染して会社に言ったら、有給扱いと言われました。 特別休暇だと思ってたので、びっくりしました。 契約社員扱いなの…

Question

コロナに感染して会社に言ったら、有給扱いと言われました。
特別休暇だと思ってたので、びっくりしました。
契約社員扱いなので、ひと通りの福利厚生は付いてます。
他の会社もそうですか？

Answer 1

有給扱いのところも、結構あります。
おかしいですよね。

Answer 2

私の会社では陽性、濃厚接触者でも特休扱いにしてくれてます。
200人以上の企業です。

Answer 3

コロナは法定伝染病2類に属しているので、会社はその社員に出勤停止をお願いしなければなりません。
本来、有給は使えませんが、有給処理してくれるのは良心的な会社ですね。

有給を使いたくないのであれば、会社に傷病手当を申請してみてはどうでしょうか。
ただし、全額補償ではないです。

Answer 4

当社の場合は、コロナに自分自身がかかった場合は、欠勤か有給休暇かどちらかです。
自身の療養のための休みなので、風邪を引いた時と同じですね。

幼いお子さんがコロナ感染の場合は、助成金申請ができるため、特別休暇(有給)です。