退職届と有給授与のタイミングについてです。現在、転職活動を行っており、このまま進めば今月中にでも内定を頂けるかも、という…

Question

退職届と有給授与のタイミングについてです。現在、転職活動を行っており、このまま進めば今月中にでも内定を頂けるかも、という状況です。面接を信じて早めに退職願を出してしまうのも手だと考えていますが、10月になれば有給が復活するため、そこまで粘り、有給を使ってから辞めるのも良いと考えました。
そこで質問なのですが、退職届を提出してからの在籍期間(ウチでは１ヶ月)内に有給授与日を迎えた場合、ちゃんと有給をもらえて、使えるのでしょうか。例えば有給が10日間で、9/10に退職届を提出した場合、9/30まで出勤して、10/1~10は有給を消化(仮に毎日出勤するとしてですが)して退職、という動きは可能なのでしょうか。

正直いまの仕事に嫌気がさしており、また引き継ぎも必要ないので、退職届を出したら有給と欠勤でいいやと考えています。

Answer 1

可能ですが、物凄く細かいことを言うと、10月1日付与の有給休暇の取得を9月中に申請しても認めてもらえない可能性があります。まだ付与されていない状態だからです。
また、事前申請が原則ですので、10月1日に付与され、その日に翌日以降（10月2日以降）の取得の申請をし、休むと言うのなら、問題ないです。