職場でのイジメと退職について

Question

職場でのイジメと退職について恥ずかしながら質問をさせていただきます。

当方10名弱の小さな職場に勤めておりますが、3月ごろよりいわゆる「職場いじめ」といった
ものを受けており悩んでおります。

内容は「デスクの中に殴り書きの紙（早く辞めろ）」とか「誹謗中傷メール（送信者はフリーアドレスより不明）」、
「夜間の無言電話」といったものです。

GW明けに上記の件を報告し上司に助けを求めましたが、

「今一番やらなければいけないことは苦痛から開放されること。それは穏便に辞めること」と言われました。

私としては相談をしたところで解決できる問題とは思っておりませんでしたが、せめて「一緒にもうちょっと頑張ってみよう」
といった内容の言葉があると思っていたので、少なからずショックを受けました。

そして6月に入り、今度は退職願を添付したメールが届きました。「オマエは書類の一枚もまともに作成できないから、
代わりに作成した。ありがたく思え。さっさと書類に判子をついて提出して辞めてくれ」といった内容のメールと共にです。

以降職場では何事もないように振舞っておりましたが、さすがに精神的にしんどくなってきており限界を感じ、
また身体もヘルペスが出たりと、退職を考えております。

このようなご時世、仕事があるだけマシなのかもしれませんが、もう辛いです。

来週にでも上司に退職の旨を伝えようと思います。
また、これまで溜まった代休・夏休み・有給が60日弱ありますが、これを転職活動の時間に充てたく思いますが、
いかがなものでしょうか？

ちなみに、代休は「土日祝日」出勤したものですが、これまでの給与に法定休日・法定外休日の割増し賃金は
一切もらっておらず、そういった面もクリアにして退職したいと思っております。
（そもそも就業規則に「法定休日」「法定外休日」について、記されていないのですが・・・）

正直「裁判」とかはあんまり考えたくなく、今はただ現職を一旦忘れて次の仕事を探すことに専念したく思っております。

社会人として引継ぎ業務等最低限のことをしての退職を考えるべきかと思いますが、仕事内容を考えるだけで、
身体が疼き辛いので・・・

このような状況下でどのように話しを進めれば円滑に進むか・・・

アドバイスいただきたくお願い申し上げます。

何卒宜しくお願い致します

Answer 1

退職意思まで固めたのであれば怖いものはありません。労働基準監督署に予約を入れ、代休を１日つかって話を聞きにいきましょう。イジメの証拠、代休・有休などの残日数、就業規則などを持参しましょう。

それと。

フリーアドレスから来ていても、退職届けなどの添付ファイルのプロパティを見れば、作成者・編集者などが明らかになる場合があります。一矢報いることはできるかも。

Answer 2

あなたはすごい良い人ですね。自分から言うと自己都合になりますので、それでは損をしてしまいます。裁判はしなくとも最低でも労働基準監督署から是正等は受けるべきだと思います。ですので、まず労働基準監督署に行き、そのメール等は証拠があるはず、印刷してすべて持っていきます。それで相談し、有給を消化して辞めれるように交渉にもっていき、なおかつ残業代のことについても、支払うように訴えるべきです。ここまでされたんだから、もっと怒ってよいと思います。慰謝料ふんだくっていくべきです。

自分からは言わないでくださいね。今は。私は円滑ではなく、弁護士等を通してとか、労基を通して辞めた方がよいと思います。泣き寝入りは損です。だからどうぞ戦ってください。

Answer 3

私もお局様からひどいいじめと嫌がらせを受けたことがあります。
上司や本社の総務に相談しましたが、何もかわりもせんでした。
おまえの人望がないから、そんことになるんだっとかむちゃくちゃ言われました。

体調が悪いのであれば、社内いじめの件も含めて、有給の全消化と残業代の請求を労働監督署に申告しましょう

そんなひどい会社なので、たぶん口実をこじつけて解雇してきます。
解雇予告手当基本給１ヶ月分と割り増し退職金は、もらえます。
失業保険もすぐに５ヶ月もらえますよ。

私も検査責任者とＩＳＯの監査員をしてて、
４年間無欠勤と休日出勤してましたが、職務怠慢のこじつけで解雇されました。

そんな、嫌な会社は忘れて、新しい会社の面接頑張ってね。