解決済み
私の勤めている会社では、フレックス勤務を導入しています。 月末になると、時間外労働にならないようにする為に時間有給（コ…
私の勤めている会社では、フレックス勤務を導入しています。 月末になると、時間外労働にならないようにする為に時間有給（コアタイムが欠勤にならなくする為）＋超過時間を使用して、強制的に休まされ１ヶ月の労働時間をコントロールされます。 フレックス本来の意味合いもなく、残業をなくす為だけに行われています。 法律的に問題はないのでしょうか？
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http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/flextime/980908time06.htm http://sme.fujitsu.com/accounting/labor/labor113.html
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