となっていた不正に加担していました。 バイト終わりにくら寿司で食事をし、皿を数枚?しか流さずにレジではその数枚分しか払わない、という不正です。 息子曰く、5年以上前からいるベテランからやり方を教わり、当時バイトしていた高校生仲間ともそのやり方で食べていた、賄いみたいなもん。店長もみんな知っていたし、やってた、 とのこと。 ちなみに他の店舗でもその不正があったとホワイトボードにも書いてあったから、他の店舗でもあったと思うと。 それで今回、少ない金額での会計があることにくら寿司側が気付き、現職のアルバイト、パート全員に聞き取りをしました。 そこで、どのくらい実際食べたのか?などの報告をしたそうです。 息子もはっきりは何枚、とは言えず曖昧なことを報告したそうですが、確認書という紙を渡され、11万円以上の賠償と書いてありました。 振込ではなく、店長とSVに支払うそうです。 親である私は息子の不正を許すつもりもなく、賠償する意思はあります。 ただ、同じ不正をしていたけど辞めていった人間には請求もせず、現在いる人間にだけ請求をすること、実際の金額が曖昧なことが私としては納得がいきません。 5年以上もこんな不正を見逃してきた店長や、気づかなかったくら寿司にも責任があると思います。 他にも朝9時から夜22時までバイトを延長させられたり、突然呼び出されて働いたり、休憩も30分とかキッチリはもらえなかったそうです。 ですが、不正が発覚してからは週3で1日2.3時間しかシフトに入れてもらえず、三日後に11万という請求をされて支払えずにいます。 損害請求書ではなく、確認書と領収書がA41枚になった学校のお便りのような簡単な紙でただ金額が書いてあります。 くら寿司へ問い合わせ、携帯電話から連絡がありましたが、曖昧な対応でした。 こちらとしては正確な金額が知りたいし、 企業としてやはりおかしいということを世間に知ってほしいです。
解決済み
かりでまだ管理が少し程度ぐらいしかできません。 店長に今日聞いたところたくさん青帽のコツは教えてくれました。途中で笑い話も挟んだりしてたのですが、「○○(自分)は役立たずやからなぁ」と言われました。これは冗談でしょうか??結構傷つきました。 できればなんですが、青帽が上手になるコツも教えて欲しいです。
休憩1時間)で働いています。 時間的には問題ないのですがよく被るパートさんからの言葉がキツく正直やめたいという気持ちがあります。 店長や統括リーダーはいい人なのですがパートさんの言い方や言っている内容が日に日に違ったり一々トゲトゲした言い方をされ正直バイトがある日は行きたくないし泣きたいです。 バイトを辞めたいのですが学費の支払いなどの理由で給料がないと厳しい状況です。 店長に相談しろと思うかもしれませんが店長とパートさんは仲がいいので私がもっと責められてしまいそうで怖いです。 やはりバイトをやめた方がいいのでしょうか。 誹謗中傷はやめて頂けると助かります。
キッチンで働きたいのですが、出勤する時は従業員専用の所から入るのでしょうか?それとも一般出入口から入るのでしょうか? どなたか教えて頂けると幸いです。
房はめんどいからやめとけって言われてフロアにしました。働き始めてはや2ヶ月が経ちます。今私には悩みがあってフロアはお客様にお伺いされたりすることが多くよく話しかけられるのですがまだ教えられてないことを聞かれたり初めて聞かれたことなどはほかの店員さんに変わってもらいます。私は物覚えが悪く1度言われても理解が追いつかず3度言われても間違えてしまうくらい物覚えが悪いです、、ほかの店員さんより作業がとろく私が1席片付けしたらほかの店員さんは2席片付けていたりします。レジもまだ教わっていないためお客さんに聞かれても少々お待ちくださいとしか言えません…ほかの店員さんはスマートにこなせているのに私は何も出来ていないとバイト中落ち込んでしまうことが最近多くあります、、どうするのが正解でしょうか、レジなど教わっていないものは教わるまで待つのがいいのですか?それとも教えてくださいと言った方がいいですか?どうすれば病みづらくなりますか?
相談です。 私は昨日12月の前半シフトを聞いたのですが 正直もうバイトを辞めたいです。 今更もう辞めるなんて言えないですかね。 前半のシフトがあるので。 私は今適応障害なのですが これを理由に辞めれますかね。 最近も熱で何度も休んだりしてます。 今も38度の熱が1週間続いてて明日シフト入ってます。ですが行けそうにないです。 もうこれ以上迷惑もかけたくないです。 なんて店長に言えばいいですかね。 自己中ですよね。 もし適応障害で辞めれたとして 診断書入りますかね。 学校への診断書をもう書いてもらってるのですがバイトにも入りますかね。
回答終了
、人間関係、複雑さで辞めようかと考えています。 今年の7月からバックヤードとして様々なことをこなしてきたつもりです。 どのタイミングで店長に言うべきでしょうか。(朝、休憩時など) 辞める理由として、嘘(話を盛る程度)を言ってもいいのでしょうか? (親が離婚したため引っ越すことになった、など)
う辞めたいです。 12月に入ったばかりなんですが、周りは周りで交友関係が広がっているし店長と総括が苦手で仕方ないです。12月30〜1月4までほぼ店長の圧力みたいなかたちで6.7時間ほどシフトを入れられてしまいました。 家の近くのくら寿司に応募したのですが、満員だったのか他の店舗に飛ばされてしまい、交通費はもらってるのですがやっぱり遠いので9時からのときは7時に家を出たりってこともあって正直かなり負担です。 まだ入って1ヶ月も経ってないうえ、この間休みたいことを言ったらもっとはやく言えなかったの?みたいな感じで嫌味を言われてしまいました。正月も入りたくて入ったわけじゃないのに、入らされてしまったからやる気があるやつって勘違いされて次から次に新しい仕事を任されてしまいます。総括にはミスを真っ先に疑われたり、遠回しな悪口?嫌味?本人はそんなつもりないのかもしれませんがかなり言われてしまいます。 やめると伝えたいのですが、もう?など言われそうで正直怖いです。やめるタイミングはいつでもいいので、やめられる方法や怖くならずに伝えられる方法などあったら教えて欲しいです。
者です。 流れは覚えているつもりですが、不安なので事務所に入るところから厨房に入りポジションに着くまでの詳しい流れを教えて頂きたいです。 またバックヤードでメモをとる時に手袋はどうするかなどもわかる方は教えて頂きたいです。
は、社会のマナーとして良くないですか? シフト変更や休みの申請は直接言わないと、後で注意を受けます。 やはり直接伝えるべきでしょうか? それと、店長が少し前から冬休みの仮のシフトを組み始めています。一応まだ仮なので変更は可能なのですが、この時期に辞めるのは迷惑でしょうか? 冬休みはクリスマスやお正月などの一大行事があるのでかなり忙しくなると思います。店長は本当に容赦なくフルタイム連続のシフトを入れたり、無理にでもシフトを増やそうとしてくる人です。なので出来れば冬休み前には辞めたいです! 回答お願いします。
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