ます。 給料が支払われたのですが時間給のみで インセンティブが支払われていません。 みんなそれを理由に会社を1か月で退職。 働いていた同じ派遣の方達と未払いだよね?という話になり私も給料明細を見たところ時間給のみでした。 アポは確実に100件以上は取っており みんなそれから担当の派遣の方と会社側の社長に相談しましたが 今話し合い中と言い結局支払われないまま また1か月が過ぎ、また時間給しか振り込まれていませんでした。 みんなやる気が無くなり急にこなくなる人が数十人。いつもは15人体制で仕事をしていましたが今日は出勤した人は私含めて2人。 もはややる気さえ無くなりアポを取る気も失せただ座ってやる気なく電話をし 今日チーフにやる気ないならアポ取れないならいる意味と人件費無駄だから帰れと怒鳴られ2人で帰らされてしまいました。 会社でアポの努力が無駄だったとわかり 無気力です。 契約書にもインセンティブ有りと1件につきいくらという記載もあり説明もあったのに 今は話し合い中と促されて未払いのまま。 派遣の担当に連絡をしても不在か社長と話し合い中ですという対応。 もう意味がわからず、、 とにかく嫌気がさしやる気も失せました。 インセンティブは払ってほしいです。 そういう契約なのにそれを無かった事にされて毎日必死でとったアポも水の泡。 どうしたら支払いをしてくれるのでしょうか。。
回答終了
を確認せずに毎月の総支給とインセンティブから自分で計算して350万くらいと答えて、だいたい10万アップの給与を提示いただき内定となりました。 ただ、内定も決まったあとにきちんと源泉徴収票を確認すると340万でした。 おそらく、毎月の交通費も含んで計算してしまったのですが、これはまずいでしょうか。
回答受付中
万 賞与ありとあるのですが、イマイチ調べてもよくわからなくて… わかる方いましたら教えてくださいませ。
インセンティブが、基本2ヶ月後の支給になるのですが、 5月まで給与の支払いがあるので貰えると思ってたのですが、 在籍してないと貰えないかも言われました。 就業規則には インセンティブについては記載されておりません。 賞与に関しては記載ありました。 3月はインセンティブが発生してるので、本来であれば5月の給料に含まれると思うのですが、どうなんでしょうか、、?
1000万を超えました。来月の給与にインセンティブをつけてあげようと思っていますが、どのぐらいの額が妥当でしょうか? 客単価30万、粗利率は50%ほどです。 ちなみに創業10年目ですが、過去最高記録です。
解決済み
ょうか? たとえば、 インセンティブで受賞者にクオカードを渡します、 作りました、 渡しました、 余りました、 余った分を金庫に入れました、 この余った分に関して、 もしかしたら別の人が着服してる可能性があるんじゃないか…? という薄っすらとした疑いが自分の中にあります。証拠も何もないので 誰にも何も言ってないです。 財産なので社外の監査などで、 何枚作って、 何人に渡して 何枚余ったか、 それを実際に枚数確認。 って事はするのでしょうか? クオカードは金庫にあったりするので 私独自で確認するのはさすがにありえないと思うので、、
して会社より100万円〜200万円が払われる予定になっております。 雇用契約書には「賞与に代えインセンティブとして支給する」と記載があり、賞与扱いにはならないようです。 4〜6月の給与をもとに標準報酬月額が決定されますが、インセンティブはこれを決定する際の対象となるのでしょうか。 対象となる場合、改定後は今より15等級以上上がってしまうと思います。 基本給は低いので、明らかに生活が苦しくなります。 こんなことになるならインセンティブなんていらないです。 税金に詳しい方教えていただけませんでしょうか。
仕事場は早朝出勤した日がインセンティブとなります。 たまたまその日に残業した場合、給料に入らないのでしょうか?
ンセンティブありという記載を見かけますが これは、基本決まったボーナス支給はないが、仕事で成果をあげた場合はボーナスが支給される、という意味であっていますか?
の会社では月々に規定の時間以上を働くことで、インセンティブとして1時間ごとに追加報酬が頂ける事になっています。 そんな中で社長が一人当たりの売上が落ちているから、インセンティブの発生する規定の時間を引き上げると言っているのです。実質50,000円近い給料減額となります。 普通におかしいと思っているのですが、 売れ上げが下がっているのを理由に従業員のインセンティブを減額する事は可能なのでしょうか? 有識者の方のご意見をお聞かせ願いたいです。
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