みつけても、クレームを入れてはいけませんか? クレームを入れたら、謝罪どころか、さぞあなたは立派な接客をするんでしょうね。と先方の店舗のバイトリーダー(副店長・金バッジ)に言われました。狭い町なので、言わなくても回りまわって耳に入ったようです。 ちなみにクレームの内容は、昼のピーク時にかなり待ったのに、「お待たせしました」「いらっしゃいませ」「袋はどうしますか?」「ありがとうございました」すべて言わなかったのに、「次の方どうぞ」は言ったので、頭に来ました。その店員には以前もプライチのつもりで買ったのに、タグの場所が間違ってたのか、その商品がプライチでなく返品してプライチのもの買いたいと言ったときに出来ないと言ったので、出来ないことないから替えるように言ったことがあったので、悪い印象が二度目でした。 SV(AM)に目をつけられるくらいなら、我慢した方がよかったのでしょうか?
解決済み
バイト面接に行き即採用され、研修のお話がありました。 初日→市の本部?みたいなところで3時間研修(無給) 店舗研修→1日2時間×2日(無給) 強制でなければ、労基などに引っかからないとも見たのですが、上記の研修は強制です。 今回は、店長さんの対応で疑問持つ点があり、研修前にお断りしたのですが、いつかコンビニで働いてみたいのでこういうことが今普通なのか知りたいです。
回答受付中
ァミマか薬局のどちらかで掛け持ちをしたいなと考えているのですがどっちの方が良いのか一生迷ってます。。 近いのは薬局、どっちも同じくらいよく行きます。 混んでる印象があるのは薬局で、カードなども多く扱うので難しそうだな…と思ってます。 セブンはお支払いも全部お客さんがやる感じで、それに慣れてしまってるのでどちらで働くにしても自分でお金を計算して…というのがこんがらがりそうだし、セブンとごっちゃになりそうな気がします。。 ただファミマは私が好きなアイドルとコラボすることが多く、それを早く買えるというメリットはかなり私の中では大きいです。 皆さんならどちらを選びますか?薬局は親も結構な頻度で来るので会った時に少しリラックスできるかな?とは思ってます。 このふたつを希望してるので他の職業を出すのは辞めて頂きたいです。よろしくお願い致しますm(*_ _)m ちなみに働きたい度はどちらも一緒位です。合格前提で話してて申し訳ないです笑
テムが来月から変わるので、全員の労働契約を確認するため面談しますとありました。 そのLINEより先に私には、シフト減ったら困る?なんて聞かれたんですが、扶養内で働くパートの中で私が1番労働時間長いので減らすために勤怠システムが変わると、あたかもシステムの都合でと説明されている気がしてなりません。現在勤務されてる方、勤務システムが変わると説明ありましたか?教えていただけると助かります。
に行こうと思っているのですが正直心配です。まず初めてなので心配と言うのもありますが レジでは揚げ物 タバコ コンビニ決済 クレジットカード クオカード の決済方法 セルフレジのことだったり 商品を袋に詰めたりなど色々と本当に自分なんかにできるのかなと心配です。ここまで心配するならバイトなんてするなって話かもしれませんが… どうしても心配なんですよね。。でもやる気はあります!ちゃんと教えてもらうときにしっかり気を抜かずにやればすぐに覚えられますか??すぐ慣れるよ。などの声もありますが初バイトだと本当に心配です…経験者の方教えてください!
回答終了
の書き置きが、事務所に貼られていました。 内容は「出勤、退勤の時間についてで、出勤は10分前、退勤は5分前までに変更させていただきます。」という事でした。 例えば、17時~22時勤務であれば、16時50分に出勤し、21時55分までに退勤しなくてはならないという事になります。 書いてあった理由は、時間外残業等の経費削減の為だそうです。 あとから、別の従業員さんに聞くと、セブンイレブンの本部からの要請のようです。 このとおりに、しないとならないのでしょうか?
明してもらったのですが、未だによくわかっていません。 1.元々設定されているワット数(出力切り替え前)は1500wですか? 2. 1500w2分のラーメンを、先輩が 出力切り替え→2分としていたのですがあっているのでしょうか? 3.元の設定(出力切り替え前)が1500wだと仮定し、例えば「1500w20秒」とかだとそのまま数字のボタン「2」ですよね。 「1500w3分」などはどうしたらいいんでしょうか? 質問多くてすみません、よろしくお願いします。
で継続して働いており、3月15日で就職のため退職することとなっています。 そこで、有給をすべて消化したいと思っております。 ですが、店長とオーナーが嫌な顔をしたり「そんなにいうならシフトを減らす」などの発言があったらと取らせてもらえていないパートさんがおり、私ももらえない可能性が高いです。 すでに期限切れになっているものもありますが、なんとか今の段階で取れるものだけでも使ってしまいたいです。 この場合、労基に伝えてもいいと思いますか? まずはダメ元で店長に相談するべきでしょうか?
ばかりなのですが、レジの効率のよい順番を教えてください。今やってる順番を書くのでアドバイスください。 客がタバコ、ホットコーヒー、フライヤー、お弁当を買った場合で書きます。 ①たばこスキャン ②ホットコーヒー入力、カップ出す ③フライヤー入力 ④温め確認(スキャンしてからレンジ) ⑤スキャン ⑥袋の有無を聞く ⑦値段言う、客層ボタン ⑧フライヤー用意、レンジの中身取る ⑨袋詰め、箸など入れる いつもフライヤーを用意するのを忘れそうになったりレンジに入れたことを忘れそうになるのと、客層ボタン押したあとお客様がバーコード提示される場合その間にフライヤー用意やレンジの中身取ったりなどに気を取られて気づかないことがあり、どうするのが良いのかアドバイスお願いします。また、フライヤーを取りに行くときなど何か声をかけた方がいいのでしょうか。よろしくお願いします。
での8時間勤務しています。 バイトのルールで10分前出勤は絶対しないと行けません。 そして、早朝入れ替わりの時に引き継ぎやフェイスアップ確認をさせられるため実質6時15分までの勤務となっています。 よって、1回の出勤で最低20分の残業があるのですが残業代が振り込まれません。 オーナーに確認したところ、 引き継ぎ時の拘束時間は残業代に反映しないとのことです。これは労働基準法的にアウトでしょうか?? また、入れ替わりの時早朝メンバーが裏でお喋りなどして入れ替わりが6時30分になることもざらにあります。この30分も引き継ぎ時間と見なされています。 今月でもう辞める店舗ですが、辞めるからこそ最後に戦おうと思いました。 (早朝メンバーにはオーナーがいます)
求人の検索結果を見る
傷病手当金はもらわない方がいい?ささやかれる理由と法改正を解説!
法律とお金
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
「ご自愛ください」の意味を解説。使い方や例文、注意点も紹介
仕事を知る
ビジネスでも使う機会が多い「ご自愛ください」は、健康を気遣う表現です。基本的な意味や、使い方を解説します...続きを見る
歩く仕事には何がある?代表例やメリット・注意点などを解説
体を動かす仕事の中には、歩くことがメインのものも少なくありません。歩く仕事の代表例やメリット・注意点など...続きを見る
2024-03-01
バイトのホールとキッチンではどちらが楽?仕事内容と適性を解説
飲食店の求人では、ホールとキッチンのバイトを同時募集している場合があります。どちらでも構わない人にとって...続きを見る
給料が下がった場合の対処法とは?転職を考える際のポイントも解説!
働き方を考える
給料が下がった場合、生活にも影響があります。もし突然給料が下がってしまったら、どうすればよいのでしょうか...続きを見る
仕事中に泣きそうになったら?対処法と追い詰められる前の行動を解説
ミスや叱責などの理由から仕事中に泣いてしまう人は少なくありません。しかし、仕事中に泣くのは望ましくないと...続きを見る
大学生の夏休みの過ごし方とは?就活につながる過ごし方をチェック!
選考対策
大学生の夏休みの過ごし方にはどのようなものがあるのでしょうか?長い夏休みを有意義に過ごす方法や就活につな...続きを見る
会社が倒産しそうなときの対策は?転職のタイミングや注意点を解説
勤めている会社が倒産しそうだと感じたら、どうすればよいのでしょうか。今すぐ辞めた方がよいのではと考えがち...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です