つきました。 そして面接始まって普通に話しててその途中で採用になりました。しかしそのあと もう一つもドラッグストアで掛け持ちはダメらしくてもう一つの方を辞退しないといけなくなるって言われてその場でどうするって聞かれいきなりで答えずらく沈黙が続いて半分強制的に辞退で話進めたあと、、 今後正社員として働きたいんだよね、ならアルバイトだけど正社員みたいに扱うから ↓ アルバイトの給料なのに正社員の働きしないといけないのかな?? あなた一応社会人として一回出てるんだから その服装はありえない、せめて白シャツとかさ、、この履歴書なかったら落としてたわ ↓ その通りだと思うけど今受かってからそれ言う? 服装は派手でもなく普段着です。 スーツ着て行こうか迷いましたけどスーツもおかしいのかなと思いました。 お母さん何歳? ↓ 答えたらやった私より上 いや、普通になに? 和ませるためにやったのかな? またもう一つのバイトの方の辞退の電話を面接終わった後にすぐしてすぐしてと言われ面接終わったあともう一つの方が面接もまともでこっちで働けばと後悔しててやっぱりこっちも考えたいから2日ほど置いてそろそろ辞退の電話かけようとおもったら 受かった方から電話きて もう一つの方からまだ辞退の電話してないの?面接の時はやくしてって言ったよね? そういうとこから信頼なくすんだよと言われ なんかなぁ人のことなんも考えないのかなって思いました。 、、、なんかいままでの会社とかの面接と違いとても不愉快でした。 他の人にはそんなこというところロクなところじゃないからやめとけと言われます。 ですが自分の常識の無さもあったと思い勉強にはなるからここで頑張って働けば成長できるのかなとも思います。 あなたなら働きますか?
解決済み
まりいないのに、レジに3人必要でしょうか❓ と、疑問に思います。おしゃべりばかりしてるのも嫌ですから、私は前だししたりします。あと、2人は、それでもおしゃべり。社員も率先して、話しているきがします。掃除するのも、同じ人ばかり。レジにあるゴミ袋も捨てには行かず。してくれるの待ってるだけ。そんな喋る暇はあるのに、1人レジにいたらいいのに、捨てに行く暇はなし。同じバイト代なのに。ワークスケジュールはなしです。 なんか、働いてるのが、馬鹿らしくなり、辞めます。 これって、社員さんが、もっと気をきかせる必要があると思うのですが。 私の考えまちがってるでしょうか❓私も一緒に、レジでおしゃべりばかりしてたらよかったのでしょうか❓ 今、何が正しく行動するのがよかったのか、わかりません。
第三者の方に見てもらった方がいいかと思い アドバイスをお願いしたいと思っています。 転職を2、3回繰り返していた私でしたが これが最後だと思いドラッグストアに志望します そのドラッグストアに思い入れがある! ここに入りたいんだー!って伝えたいけど なんて言えばいいのか…語彙力がなくて。 至らぬ点が沢山あると思いますが よろしくお願いします(>人<;) 私は薬や健康製品、化粧品に関心があり、お客様の「幸せ」に繋がるお手伝いがしたいと考え志望いたしました。 また、小さい頃から御社に通っており、いつかここで働きたいと思っていたためです。 様々な商品が並ぶ店内、お店の雰囲気や笑顔で接客するスタッフ、今でも密かにワクワクし心踊る場所です。 私は学生時代から5年間接客業に従事し、多様なお客様とのコミュニケーションスキルを磨いてきました。 老若男女問わず訪れるお客様に幸福度をあげられると確信しています。 経験を積んでからは人材の育成に携わりながら、専門知識やスキルを磨いていき、御社の新店舗立ち上げや人材育成にも貢献していきたいです。 私のスキルと情熱を活かし、果敢にチャレンジしながら一度しかない人生 責任を持って私の全てを懸けて取り組む所存です。
有給が残っている状態です。組合があるのですがあまり機能していません。 そこで周辺の店舗の社員全員に声掛けをして正月1から3日に有給をとって休む(店を閉めて)ように声をかけようと思うのですが、会社に妨害されると思うのですがこれは良い方法なのでしょうか? 営業妨害とかにはならないと認識していますが 正しいでしょうか? 前提条件 社員は法律で義務化された5日ぶんの有給しかつかえてない 正月3が日は元日のみ休みで2日3日は営業の店が多い 社員が有給をとると店を閉めざるをえない 正月はそんなに売上が多いわけではなく、閉めても全体の売上が多少下がる程度
んですが、これはした方がいいでしょうか?それともしない方がいいでしょうか? 5年目の際には店長から別にしなくてもいいと思うと言われしなかったんですが、6年目の今回も案内が来たので悩んでます、、 現在病気で休職中で、本来なら9月ぐらいまで休みだったのが契約更新する為には復帰しなくてはならず 5月末に復帰することになりました。 なりたくないですが再発してしまう可能性もある病気なので、もし今後何かまたあったりしたらその度に更新を気にしなくてはならないので それなら無期雇用に変えておいた方がいいのかとも悩んでます。 ただ店長から別にしなくてもと前回言われたので、しない方がいいのかなとも思っていて。 皆さんの意見お聞きしたいです。
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時間勤務のうち、1時間で帰らされました。 業務内容は商品の前出し(商品棚の後ろにある商品を手前まで動かすこと)と商品補充、掃除です。 一回目に来た時とは違う登録販売者の責任者でした。私はその方の下で働くのは初めてです。 同じ系列のドラッグストアで5、6回働いています。 その登録販売者の責任者の方が、私が他のドラッグストアで働いていたことも把握しているのかは分かりませんが(私が1回目に来たことは履歴で知っています) その登録販売者の責任者の方から商品の前出しの細かいやり方の指導を受けました。他のドラッグストアや1回目の時は細かい指導はされませんでした(大雑把な指導です)。 その登録販売者のやり方通りでしたつもりでしたが、私の前出しのスピードが遅いことと、言った通りのやり方で出来ていなかったことが理由で1時間で帰らされました。 言い訳になりますが、その登録販売者の細かいやり方は初めてで、不慣れでした。慣れるのに時間かかるなと思いました。私が100%悪いです。 しかし、直接雇用であれば、こんなことは流石に起きないんでしょうけど(もちろん仕事が出来るようになるまでの限度はあります)。 ・タイミーは責任者の性格や相性はやっぱり、ありますか? ・あくまで自分の感覚ですが、なにかこの責任者の方はおかしいというのは直接雇用されているドラッグストアの方も同じように感じているのでしょうか(逆ギレしている訳ではありません)。
頭打ちになるのでしょうか? 私は薬剤師免許は持っていますが、民間のメーカーに勤めている者です。今の会社は管理職になれなければ最終的に基本給45万〜50万くらいがMAXで、薬剤師の方が良いのかと少し悩んでいます。賞与は年間5ヶ月です。 薬剤師の現状を知りたいです。
。 現在のお店は出勤=オープンラストで1日の拘束時間がとても長く、時間のことで結婚出産のことを考えると将来に不安を感じています。 登録販売者実務をつめる調剤薬局に正社員として転職を考えています。 この先結婚、出産をしても長く安定して働きたいと思っていて、調剤薬局だと拘束時間もあまり長く無いかなと思ったからです。 登録販売者資格を持っている方で調剤薬局勤務している方がいらっしゃいましたらどういう働き方をしているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
もうすぐ近所にできるコスモスの方が時給がいい為応募してみようかなと思っています。 (受かったら今のバイトは辞めます) 今のバイト先はチェーン店でお願いをすれば自由に他店の方でもバイトをさせてもらえるのですが、コスモスには他店応援のようなシステムはあるのでしょうか?
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