んなお気持ちで勤続されていらっしゃいますか? 私は色々悩みましたが、自分の気持ちが決まったのでお話しさせていただく感じになってしまうだけかも知れませんが、ご意見をよろしくお願いいたします。 今、2年間ほど悪い人間関係の中でつまらない思いをして働いています。 私のパート先に自分は言いたい放題言うのに人が少しでも言おうものなら敵意をむき出しにして対象者が辞めるまで徹底的に聞こえよがしに嫌みを言ってイジメをする後から入って来た年配のパートが居ます。 その人が5年前に入って来てから雰囲気が変わってしまいました。 社員はその人はそんな人だと放っています。 誰からも咎められないので更に増長します。 パート先でしか自分の存在を出せる場所が無いのでしょうか… 私はその人に嫌われているので、それこそ辞めろ!と言わんばかりに睨まれたり無視されたりし続けています。 悩んで身内に相談すると、身体を壊してからでは遅いと転職を勧められました。 ですが私も変な意地が有って、その人のために自分にとって良い条件で働ける職場を手放したくないという考えと、その人の思い通りにさせてたまるものかという思いも有ります。 今まで仕事後に帰宅して泣けてきたり、出勤する時間になると胸がバクバクしてきたり、なかなか眠れなかったり休みに頭から離れなかったりしましたが、何とか気持ちや考え方を切り替えて乗り越えてきました。 今度こそ(自分は)駄目かも、と思いながら頑張ってきました。 前述したように私も意地が有って人間関係で辞めたと言われたくないので悪い関係が2年続いています。 嫌いな人が辞めるまで続ける人なので、私が辞めるまで続けると思います。 気分はとても悪いですが、変な癖のある狂った人と思い、スルー出来るようになりました。 辛い時もありますが、自分でもよく頑張っているなと思い、自分で自分を励ましています。 あと、どこの職場に多かれ少なかれ人間関係の問題はあると思うので、新しい環境に入っていくよりも今のパート先は仕事の条件は合うので腐った人が居ても癖を分かっているので対処して乗り切ろうと思っています。 自分の環境が変わったり仕事を辞める状況になれば、理由が出来るので辞めます。 職場はここしか無いとは思いませんが、流れに任せて成り行きを見ながら働きます。 お金を稼ぐためにあれこれ言っても仕方ありませんが、気持ち良く働ける事が出来れば最高です。 勤続される気持ちの秘訣というか、心持ちを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
を辞めるべきか迷ってしまいます。 今の職場は何人かが人によって態度を変える(例えば自分より上だと思っている人がミスすると庇うのに下だと思っていたり気に入らない人であれば悪く言う)であったり、何か気に入らないことがあると昨日までとは違う態度取ってきて内心は良く思ってない人と表向きではすごく仲良くする、出来てなかったり気に入らないことがあるとすぐ上に言って自分の出来てないことは認めないし棚に上げる(その言いあげる人たちは長年いるので出来てなくても誰も言わないため自分ではできていると思っている)、他の人が同じことをしても私のみ名出しで言われる こんな感じです。なので仕事をする人が仕事をしない人に見られてできてない所や気に入らないところを言われます。仕事しない人は誰にも言われないし言う人もいないので自分では仕事ができていると思っているのではないかと思っています。 仕事をしない人が偉そうに物を言って周りもそれに賛同的な ちょっとしたことで態度変えられるのも振り回されて疲れるし他の人は許されて特定の人だけ言われるのも気分悪いですし、私が態度や雰囲気に敏感なのもダメなのかもしれないですが、胃が痛くなったり食欲がわかなかったり涙が出てきたり眠れなかったりと仕事に行くのが嫌になっています。 ただ、どこに行ってもこんな感じなのかと思うと辞めても同じなのかなと考えてしまいます…私だけがいじめられたりもっと酷い環境もあると思うので、、 周りの人はその職場より悪いとこはあまりないと言われますが社会人一年目なので分からないです… どうしたらいいでしょうか?
回答受付中
目は営業事務で5年近く働き、給料が低かったことと、人間関係が良くなかったため転職しました。 2社目は在職中で経理事務です。こちらは細かなことを要求され、詰めが甘い自分に向いてなく、周りも穏やかではない人が多いため徹底的に言われストレスを感じる日々です。 真面目ですが、自分の意見を主張できない性格の為、誤解を受けたりすることも多く、合わない人はいると思います。ストレスを上手く交わすことができない性格でもあります。 もしまた転職する場合は事務ではなく、1日で完結できるような仕事か、1人で黙々とできる仕事に転職したいのですが、また転職したくならないか心配です。 自分に合う仕事は見つかるでしょうか。
回答終了
職場で部署内の人の輪に入れません。 入社して一年半経ちました。 未経験で入社した職場なので、 職場の人と仲を深める為に雑談などを持ちかけるというよりも基本的な挨拶や報連相はしつつ、仕事に真面目に打ち込み職場の人に信用されることを目指しました。 そうすればコミュニケーションも自然と生まれるはずと思っていたのです。 実際に仕事の貢献度としては高いと思います。 人事評価でもかなり良い評価を頂きました。 しかし、私以外の平の女子社員だけでランチに行ってたりと私は輪に入れないようです。 私が人間関係を難しいと思ってる理由を以下に書き出します。 ・職場の雰囲気 仕事中の私語はほとんどない。 多忙な職場である。 ・年が近い先輩は全員わたしより年下。 ・仕事上のコミュニケーションはほぼチャット。 ・ランチタイムは個別でとる風潮。 また職場の人間関係のバランスも私には不利だと思ってます。 ①副部長…女性。年上。優しい。面倒見が良い。お話し好き。仕事が忙しい。毎月30時間以上残業してる。 ②課長…女性。多分年上。優しい。中国人。仕事はバリバリできるが日本語の細かな表現を理解できてなくコミュニケーションに労力が必要。 ③先輩A…女性。年下。お話し好き。優しいが神経質は性格で不満が出やすい。私とは仕事上接点なし。 ④先輩B…女性。年下。先輩Aと仲が良く、飲みに行ったりランチをしている。上司からも可愛がられてる。後輩には塩対応。仕事上の接点は少ない。 ⑤先輩C &D…男性。年下。CとDは同期同士で仲はいい。基本的にこの2人で楽しそうにしてる。他の人に自らコミュニケーションは取らない。仕事上での接点はあるけど雑談しない。 ⑥先輩E…男性。年下。優しい。私と半年違いのほぼ同期。受け身。仕事上での接点はあるけど雑談しない。 そして私です。 仲良くしやすいのは⑤.⑥だと思いますが、 女子社員と打ち解けないのに異性と仲良くするのは角が立ちそうで怖いです。 女子社員③④は仲が出来上がっていて入りづらいです。 特に④は仕事上接点はあるのですが塩対応です。 そもそも③④は仕事内容が被っているため ミーティング等でコミュニケーションをとる機会も多そうです。 未経験なことに負い目を感じ、自ら雑談などのコミュニケーションをとっていかなかったことを後悔しています。 しかし、自由に話す雰囲気でもない職場でどうすればいいのか分かりませんでした。 皆様だったらどうしますか。
の人と業務連絡や雑談など話せない、何も話しかけてもらえず距離を取られてて孤立してしまいました。自分から話しかける事をしてこなかったので原因は私にもあると思っています。私は中途入社の新人で職場の方々が談笑している輪の中に全く入れないです。仕事は休まず出勤し、私から必要最低限の挨拶はしていますが、視線が合わないので私も視線を合わせられなくなりました。私から話しかけたら一言で返答はしてくれますが私以外の人との態度と接し方が違くて素っ気ないです。私はその場にいない存在が見えていない空気みたいな感じです。転職を繰り返しているので今の会社で続けたいし、職場の方とコミュニケーションを取って仲良く仕事していきたいです。
ました。 その際に給料がなくなるお話をしたら、傷病手当をもらえるから大丈夫と言われました。 後々調べると傷病手当は、職場が原因だともらえないとわかりました。 今現在も会社と労災になるかならないかで揉めてます。(両親がやりとりしてます。) 病院からは出る(傷病手当)はずだから、会社の人間とやりとりするなと言われて、会社からは聞き取り調査したいと言われ、間に挟まれて気が狂いそうです。 お金にも余裕がないし、補償もしてもらえないかもと両親に言われているなかで自分はどうしたらよかったのでしょうか。
師です。 診療アシスタントと一緒に患者さん宅を訪問しています。 診療アシスタントといいますが、国家資格はなく、分類としては事務職です。 週2回、私につく診療アシスタントのことで困っています。 彼女は50代で私より年上です。 明るく朗らかな点はいい所なのですが、 前に出たがるタイプ、 知的レベルが低い、 主にこの2点で診療がとてもやりづらいです。 アシスタントの仕事として患者さんと話したことをメモするのですが、 漢字が書けないことも多くまた誤字も多く、 一方私が言っていない所見まで自己判断で記録することも!(私が気づいていないだろうことを教えている?) おそらく自分はそこそこ仕事ができると思っておられるようでそこがまたとても関わりを難しくしています。 自分が前に出たがるタイプで 現場では、私より大きな声で挨拶をする、 私が診察する前に、今日はいい顔してる、と患者さんに話しかける、 私が家族との連絡ノートにメモしている時に認知症の患者さんと大きな声で会話をする、 帰り際には、次の診療日を伝えて患者さんにお礼を言わせる、 といった様子が度々見られます。 診療所に帰った後、私がカルテを記録している間に先に休憩に入り(それは午後の仕事もあるのでいいのですが、休憩場所が診療所なので電子カルテのデスクのすぐ近く)大きな声で雑談をする、など 社会人としてのモラルも疑ってしまいます。 資格のない事務職で、医師の陰でやりがいが見出しにくい仕事なのかもしれませんが、 そもそも医療現場で資格も能力ないのに仕事ができるような振る舞いをしていることに疑問しか湧きません。 こちらは、訪問診療を1人でできるようになるまで、どれだけのステップを踏んできているのか想像して欲しいと思います。 尊敬しろとはいいませんが、ある程度のリスペクトを持って接してもらいたいと思います。 今後私は週2回、一緒に訪問診療の現場に行くにあたり、どのようなマインドセットでいったらいいのか、 アドバイスお願いできますでしょうか。 自分のプライドが高いことは承知しています。 彼女のいい面だけをうまく使えばいいとはわかっているのですが、 感情的にとても難しく感じています。 どなたかご意見、コメントだけでもよろしくお願いします。
見良さそうにも見えますけど何かデメリットはあるのでしょうか? 要は得する行動だけをする事です。 回答よろしくお願いします。
、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰褒め」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰褒めしているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰褒めについて留意点等はございますでしょうか?
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