30手前の女、軽度ADHD持ち(診断済み)、正社員です。今の仕事は5年目で、自分で言うのもアレですが、職場でいじられキャラ?愛されキャラ?みたいな立ち位置になれてます。ADHDでありながらも周りからは変わったキャラくらいで留まり、仕事も楽しいのですが給料が不満です。 国家資格持ちで手取り19万くらい、年収は300万ちょいくらいです。諸事情により家計が厳しいのでせめて手取り24万くらいは欲しいです。 でも学歴が高いわけでもなく、転職がうまくいくかは分からないので今の仕事を続けるべきか悩んでます。 何か新たに資格をとって転職すべきでしょうか…よろしくお願いします。
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ピー持ち(母方親族由来)で手が掛かり、加えて末っ子の私は本当は男の子が良かったらしく、両親から虐待を受けてきました。 ①具体的には竹刀や素手で殴る蹴る、両親の機嫌次第で外に追い出されベランダで寝る ②父からは胸やお尻を触られ、お風呂を一緒に入るのを実家から脱出出来る23まで強要される 断ると殴られ、食事抜き ③門限が小中は15時、高校以降は17時、如何なる理由でも破ると体罰 友達と遊ぼうにも時間がなく、ずっと挙動不審で関わり方々わからない ④高卒で逃げるように失踪しても、郵便局員の母が郵便局の通帳の履歴から私を発見し、連れ戻される ⑤高校の頃死にたくて海に行きましたが、夜中警察に見つかり、事情を話、父からは警察の目の前で殴られましたが、自宅に返されました。 最終的には市の支援措置を利用し、家族との関わりを断てました。 ⑥人との関わり方がよくわからず、両親から離れて暮らしてしばらく経つ未だに友達が一人もいないです。 現在31歳ですが、人間関係のトラブルが多くの理由で、50社近く(冗談ではなく)転職を繰り返しています。 若い頃は所謂無断退職も何ヵ所もあり、どこに行っても仕事が続かず、迷惑をかけてしまいます。 なんかどこで働いても特定の相手をイライラさせてしまうらしく、無視はまだしも、周りを味方に付け仕事を教えてもらえなかったり、場所によってはトイレの電気を消されたり、お弁当をゴミ箱に捨てられてたり、原付きのシートをズタズタに割かれたりしていました。 どうしたら定職に着くことが出来るでしょうか? 人との関わりって30歳過ぎからでも構築出来ますか? またハローワーク窓口にってこの事実を正直に伝えるべきでしょうか? 自分でも自分がよくわからず、とにかく人並みに生きたいです。
地方公務員7年目、子供持ちです。) 今月より新しい所属に異動となりましたが、仕事が難しいのもありますが、体育会系な雰囲気というか、消極的かつ内向的な性格な自分には合ってない感がすごいです。 さらに自分の係は自分含め3人なのですが、指導係的な先輩がものすごくきついです。一回で覚えろ系で、なんとなく年下に意地悪な感じで、上には媚を売るタイプです。(これは事前に他の人からこう言う人かもと聞いていましたが、まさにその通りでした) わかってはいたもののすでに3週間が経ち、色々間に受けてしまい、心身ともにかなり疲弊しています。朝起きたら吐き気もあったり、土日の間はずっと仕事のことばかり考えてしまいます。 正直、何もかも捨てて電車にでも飛び込んでしまえばとも思ったりしますが、子供のことを考えるとそんなこともダメだと思い返します。 結構頑張って今の仕事に転職した過去もあるので簡単に手放したくはありません。 またメンタルクリニックにも通いだし、とりあえず服薬しながら、通勤しています。 人間関係で辞めたり、仕事が肌に合っていないからという理由でこの年で辞めてしまったら他でも当然リスクはありますよね? もうこんなことばかり考えてしまい頭がおかしくなりそうです。 まだ配属されて3週間だと、これだけ気疲れするのは普通のことでしょうか?
目は営業事務で5年近く働き、給料が低かったことと、人間関係が良くなかったため転職しました。 2社目は在職中で経理事務です。こちらは細かなことを要求され、詰めが甘い自分に向いてなく、周りも穏やかではない人が多いため徹底的に言われストレスを感じる日々です。 真面目ですが、自分の意見を主張できない性格の為、誤解を受けたりすることも多く、合わない人はいると思います。ストレスを上手く交わすことができない性格でもあります。 もしまた転職する場合は事務ではなく、1日で完結できるような仕事か、1人で黙々とできる仕事に転職したいのですが、また転職したくならないか心配です。 自分に合う仕事は見つかるでしょうか。
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目です。 私以外に2人、事務員(二人とも4月で3年目)がいます。 元々私も事務員として雇われましたが、生産管理をやらせてもらうことになり今年で2年程になります。部署は違いますが事務所は部屋が1つしかないので同じ場所で仕事をしています。 色々問題ありますが、 ひとり(Aさん)は特にネットサーフィン。(小説を読んでいる) ひとり(Bさん)は居眠りがひどい。 そんな2人の指導に苦戦しうまくいかず病んでしまい、3ヶ月休職して昨年冬に復帰しました。 戻ってきても状況は変わっていませんでした。 工場長からも直接注意しているのにも関わらず、です。 私が指導する立場なのに放棄したので自業自得 ではありますが。。 勇気をだして、Aさんのネットサーフィンは注意して今は直りました。と、思ってましたが直っていませんでした。 今までは堂々とエクセルとネット、画面の半面ずつ映しだして見ていたので気づきましたが、注意してからは画面の12分の1くらい小さくして見てました。 Bさんにも注意しました。休職する前は病気の可能性もあると思い工場長と一緒に病院を勧めましたが、元々こういう性格なので、と言われ諦めていました。 にしても目に余るので注意はしてますが直りません。 もう事務所の雰囲気というか、同じ場所で仕事したくないという気持ちが大きくなってしまいました。だからと言って自分が嫌な人のために退職する気は休職中はありましたが、今はもうありません。 皆さんだったらどうやって気持ちを切り替えますか。 また限界がきてしまいそうです。アドバイスください。 ↓は愚痴ですので読まなくて大丈夫です。愚痴らないとやっていけなくなったのですみません。 Aさんは受付の目の前の席ですが挨拶もろくにできない。来客あっても知らんぷり。真後ろでのテーブルで来客が終わる頃に湯呑みの片付けの準備をするために隣の部屋にお盆を取りに行きます。後ろに目でもついてるんでしょうかね。 Bさんはスマホを隠れて(いるつもり)で触ったり、髪をいじったり。かと思ったら机上に潰れるように寝てます。 ふたりとも話を聞いていないのか、伝えたことが伝わっていないことも何度もありもう嫌になりました。 ミスもフォローしてますが、普段の態度を改めたらこんなミスは無かったのでは…とモヤモヤしてなりません。
子がいます。二人で話してる時は楽しく話すのですが複数人でいる時は当たりが強い気がします。素っ気ないということではなく「早くしろよ〜」みたいな感じで2人で話す時とは違います。笑顔は笑顔なんですけど明らかに2人で話す時より強気な気がしています。 大勢の前で自分と話すのが嫌なのかなと勘ぐってしまうのですがどう思いますか?
無いですか? 年も30超えていて子供も1人います。 この4月で配置替えがあり、その係に全く馴染めません。仕事もまるっきり代わり、どちらかというと国会関係の仕事でとてつもなく覚えることも多かったり気を使います。 さらに人間関係の面では、僕の教育ポジションの先輩かなりきつく(事前にきついと言うのは聞いていました)、小言をちくちく言ってきたり、一回で覚えろと無駄に体育会系でもう1ヶ月近くになりますがストレスが半端ないです。 なんとかメンタルに通いながら、服薬し頑張って3週間経ちましたが、土日ですらまともに休めません。 元々、気弱でそもそも人見知りもするので周囲にも馴染めてないです。 生活のためと割り切って頑張るべきですか? また、まだ1ヶ月も立っていないためある程度は慣れるものでしょうか? (個人的には辞めたくはないですが、医者からは適応障害と言われていて、身体がすごく重いです。) もう悩みすぎて、書き込みさせていただきました。
先輩と険悪な感じになってしまい、口を聞かなくなってしまいました。 普段は仲が良かったです。 私は意地をはってしまい、挨拶をしなかったり、必要最低限の会話だけで終えるようになっり、避けるようになっていました。 このままなのかなと思っていたら、先日普段通りに接することができて、前のような雰囲気に戻れました。 しかし、このまま何も謝罪せずに「はい、仲直り、今まで通り!」ってのも変かなと思っています。一度謝罪した方がこれからも働いていくなかでいいのかなと思っています。 皆さんならどうしますか?
解決済み
らせをされました。私と普段帰ったり話したりするパートの人がいますが最近パートAと仲良く朝出社したりする様になりました。 私と仲良くしていた人もパートAが苦手、関わりたくないと前は言ってたのに、私は裏切られた気持ちです。他人が誰と仲良くしても私には関係無いのですが、モヤモヤします。 パートAは御局的な存在で社員も注意出来ないみたいです。権力がある人なのでそういう人と誰かをいじめたら楽しいと私と仲良くしていた人は数ヶ月前に発言しました。私はびっくりしてそんな事職場でしたら訴えられるよ!と言いましたがその人の闇を感じました。すごく流されやすい人です。皆さんなら今後どんな態度で接しますか?
、アスペルガーの傾向があると自認しています。 今まで、人間関係に苦労して来ました。 自分から輪に入ろうとしないからいけないのですが。 相手に興味を持ったり、雑談を繋ぐのがとても苦手でストレスを感じています。 そのような中で、主に職場の人間関係を改善する為に「陰褒め」を活用するようにしました。(元マクドナルド管理職の鴨頭嘉人さんの動画にヒントを得ました) 陰褒めは、直接の褒めより信憑性があると受け止められ、 更に発達障害傾向のある者は何でもストレートに口にする、裏表無いと周りからも思われているならば、尚更効果があると思うのです。 相手や第三者からすれば、まさか発達障害傾向のある者が意図や戦略を持って陰褒めしているとは思いもしないでしょうから。 そこで、陰褒めについて留意点等はございますでしょうか?
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