会社は命令しても良いのでしょうか? 今月よりシステム保守を行う部署に異動しました。 基本的に土日が休みですが、システム障害があった際はすぐに対応できなければなりません。 そのため、上司から休日も自宅から15分圏外に外出することを禁じられました。 担当者は隔週ですが、私は責任者を命じられているため、毎週15分圏外に外出が禁止です。 手当は実際に障害が発生して対応を行わない限り支払われません。 休日の15分圏外外出禁止の制約がかかった状態だけでは無給になります。 このような制約があり障害が発生した場合すぐに対応しないといけない事実上待機状態の場合給与が発生しなくての問題ないのでしょうか? また、休日に深夜帯も常に15分圏外外出禁止の抑制がかかることは違法ではないのでしょうか?
回答終了
検三種を数年前に取得した39才の男なのですが。 電気工事士も休みが少ないので嫌になりました。 近くの労災病の電気設備保守点検についての委託先の求人が出ていて。 嘘がなければ年間休日120日、最低月給24万、賞与ありとのことです。 去年の年収が350くらいだったので差がないなら選択しに入るのかなとおもいました。 ただ、電気工事士してた人が保守点検についていけるものでしょうか?
解決済み
え、新時代派=ネット没頭、コスパ重視、自由な考え(堕落含む)
をしてますが、もっといい組み分けありますか? また、他にもこういうのチェックした方がいいなどあれば教えてください ※IT関係なくてもアドバイスあれば何卒お願いいたします。 【問題特定と理解】 経緯 目的 影響 対象データ 直接原因 根本原因 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 【保守範囲と契約】 業務一覧へ追加するべきか 即反映か 保守契約内、範囲内か 【具体的な対応内容】 具体的に何するのか(画面やCSV、その結果は?) 代替案はあるか いつ改修できるのか いつから発生しているか(過去にも発生しているか) いつまでに対応するべきか 発生頻度は 対象は他にないのか いつからいつまでやるのか。毎日か マスタのみの対応で可能か、プログラムの改修も必要か 【影響と変更】 正常性の確認方法 今も発生しているか 前提条件は 日中帯でもいいか 今から変更してもいいか 変更しない場合の影響は いつもとの違いは(データ量が多いなど) 監視体制は 障害台帳への追記 システム起因かユーザー起因か 他の誰かにも連絡する必要があるか 既に登録してある場合は(過去データの影響) 変更が必要になった場合は
いってても 未経験でも敷居が低めらしいです。 そして運用・保守はずっと手を動かし 続けるような仕事ではないらしいので その間にAWSやAZUREの勉強って どうですか?甘い考えでしょうか? もちろん家でも頑張ります。 意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。 45歳のoSSaNです。
ーク/システムの保守の仕事(監視ではなく)はデータセンターなどにSierなどから下請けとしてして依頼されたSESが人間を派遣している場合が多いのでしょうか?? それとも、自社でオンプレのサーバーを保有して、そのシステムの担当をするひと(社内SEや情シス)を雇っている場合が多いのでしょうか?中小企業などは恐らくこのタイプかなと想像してるのですが、その場合は他の保守以外の業務も行いながら働かれているのでしょうか? (ちなみに私の住んでいるところは田舎で、ネットワーク規模でいうと中小規模のオフィス、大規模ネットワークなどは大企業の工場などを想定しています。)
とが多いのですが、どういう観点からみればいいですか? 以下がチェックシートです。 不足ありますかね。 5W1H 経緯 目的 そもそもやるべきか、その日時でないとダメなのか ユーザが何をしたいのかを確認 業務上の影響 業務一覧へ追加するべき? 即反映か 対象は他にないのか いつからいつまで、毎日? 保守契約内か? 保守範囲内か? 確認画面は? 具体的に何するのか(画面やcsv、その結果は?) 代替案は いつ改修できるのか いつから発生している?(過去にも発生している?) 発生頻度は? いつまでに対応するべきか? 正常性の確認方法 今も発生している? 前提条件は 日中帯でもいい? いつもとの違いは?(データ量が多いなど) 監視体制は? 今から変更してもいい? 変更しない場合の影響は? 障害台帳追記している? システム起因?ユーザー起因? 他誰かにも連絡する必要はある? 既に登録してある場合は?(過去データの影響) 変更が必要になった場合は? 事象 対象 影響 直接原因 根本原因 対応 マスタのみの対応で可能?プログラムの改修もいる?
ィットが皆無で親父ギャグ未満の語呂合わせ的な無駄な言葉をそこそこの頻度で挟んでくるので謎です。親父ギャグの方がまだ決まった返しすればいいので気が楽です。 愛想笑いし忘れると変に罪悪感がありますし、こちらも何か上手い返しした方がいいかと思うと少し疲れます。やめてほしいわけではないのですが…
誰でもできるとか聞きますけど運用保守を募集している企業が大卒で募集してるのですがなぜ大卒を募集してるのですか? 単純作業であったりスキルがつかない仕事、難しくない仕事なら大卒でなくても良いと思うのですがなぜ大卒で募集されてるんですか。
自分じゃ分からなくなってしまったので長くなるのですが優しい方助言お願いします。 まず、結論からいいますと会社を辞めようか悩んでいて、理由がいくつもあります。 ・1つ目は自分はエレベーターの保守部門で働きたくて保守採用で入社したのですが、1年目はコロナもあってかまともな教育はなく保守に着いてきて見て勝手に学べというスタンスで部品名などなにも分からない状態でした。そして2年目はなぜか保守ではなくエレベーターの検査の手伝いに行けと言われまったく保守と関係なくなにも学べませんでした。 ※自分がいる営業所だけ毎年2年生は検査の手伝いみたいな風習があり、上の先輩もみんな行きたくないもう検査は嫌と思うほどの仕事です。 年に1回東京の研修施設で全国の同期と実技のテストやいろいろ保守について学ぶ機械があり同期と一緒にエレベーターについて学んでいると指導者から質問されると同期はすらすら楽しそうに回答しており自分はなんのことかも分かりませんでした。実技でも同期はこの部品かえたことあります!と言っていて僕は見たこともない部品でした。東京のホテルにかえって泣いてしまうほど恥ずかしく悔しかったです。 同期に聞くと検査なんて行ったこともないらしくもう1人で現場を回れるように準備してるとのことでした。そして3年目やっと検査が終わる!同期に追いつけるよう頑張ろう!と思った矢先に直上の上司から 「悪いけど3年目の人からしか検査同行できなくなっからまた1年間検査頼むわ」 と言われもうやる気も何もかも無くなってしまいました。それを所長に相談すると綺麗事でかわされました。 2つ目は、残業についです。 うちの会社は朝の8時から次の日の朝の5時前まで働くという徹夜残業があり平日の木曜日や火曜日なら明け休みとなって次の日が休みになるのですが金曜日だと土曜日が潰れてしまいます。その他にも残業代がでない故障待機というものがあったり、残業として扱われる土曜日の朝6じから12じまでの休日出勤もあります。 故障待機は連休中でも新年でも入る可能性があります。 ・3つ目は、人間関係です。 自分の直上の上司は1年目は厳しくするぞスタイルらしく(歳の近い先輩にそう言ってたらしいです。)1年目から細かいことでぐちぐち言われ事務所に帰れば俺のルートのひと全員の明日の準備しといてとか、倉庫からこの部品探してきてなどこき使われていました。自分の営業所には同期が1人いるのですがそいつの上司は優しく現場移動も車で現場では優しく教えて貰っていて昼も現場が早く終わったら車で寝てると聞いて自分は雨の日も風の日も自転車で現場まで向かって昼前現場が早く終わっても事務所に戻らされこき使われるなどでなんで同じ営業所で同期なのにここまで違う扱いなんだと思って色んな気持ちが込み上げてきて、でも自分は上京して1年目の一人暮らしで家に帰っても吐き出すこともできず、つい自分の直上の上司の前でため息をついてしまい、そこからお互いがお互いの事を嫌いになり自分も些細なことで口うるさく言われると嫌な顔してしまいました。そこから今3年目で相手はどう思っているか分かりませんが僕はどうしても好きになれず、有給を取っていいかの確認や印をもらいに行くだけでも妙に緊張して、ストレスを感じてしまいます。 ざっと説明するとこのような感じで時折精神的にやられて4のう!とまではならないのですが涙がでてきたり、4んだら明日仕事行かなくていいなら楽だなと考えることが多々あります。 もう自分でもどうしたらいいのか分かりません。ただ自分が根性無しで甘ったれているだけで他の会社もこんな感じなのか考えると辞めるにも辞めれません。 長くなってすいません。 よろしければ助言やアドバイスお願いします、
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