話で会社と私との話を聞いてくれました。 会社が話をした内容に矛盾がでてきた為、前回と違うと指摘をしたら、記録に残っていないと言われました。 私は会話を録音していたので、労基の方が記録していなかったのではないかと言ったところ、記録は関係ないと言われました。 そんな事はありえるんでしょうか。 公務員が記録していない事に罰則などないのか。 この件を何処に報告するべきですか。 詳しい方がいましたら、教えてください。よろしくお願いします
解決済み
す。私が勤務している企業はA社です。 年末にグループ会社ではありますが業務内容が異なる別のB社への応援指示がB社役員からA社に入りました。A社B社間で派遣や業務提携の契約等は行われておりません。A社の社長は残念ながら介在しない姿勢の為、B社役員の言いなりになってしまっております。年末は忙しいのでA社社員はほぼ全てB社の手伝いを29日~31日(終日)までするように、という指示でA社スタッフは入らなければなりません。これまで何度も過去にこのような指示があった場合は従ってきたそうです。やっかいなのはその指示をしたB社役員はA社の役員でもあることです。役員の指示とは言え、これは職業安定法等に違反とならないのでしょうか?もし問題があるならばどこに通報すればよいでしょうか?この指示の証拠はあります。通報しても改善するしないは別の話と考えておりますが、もし違法ならこの役員に違法だと学習させる必要があります。(そうしないとまた繰り返すので)労働問題や労働の法律にお詳しい方、無知で恐縮なのですがどうか教えていただきたく、藁をも掴む思いで質問させていただきました。宜しくお願いします。
基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否(指導票の受取拒否?)したそうです。 労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。 会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか? そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか?(要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか?) 心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか?バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。 この場合、どんなアドバイスを頂けますか? よろしくお願いします。
立てを行いました。 その後、監督署の方から連絡があり、担当者が決まったのでこれから対応していくとの事。 これは、具体的に会社への指導が入るなり勧告する事が決定したという理解でよろしいのでしょうか? また,その場合最初の一手はどのような形になるでしょうか? ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
を言い渡されました。 土曜日だったため、労基ではなく労働問題の相談窓口に相談したところ不当解雇に当たる可能性が高いとの回答をいただきました。 そのため、明日労基に通報しようと思います。 それと同時に弁護士の先生に相談したところ弁護士の先生からも不当解雇の可能性が高いことを教えていただきました。 詳しい話はまた後日になりました。 現状自分が他にできることはありますでしょうか? 正直かなり恨みはあります。 なので、今回は徹底的に叩こうと思います。 仕事探しもはじめようと思うのですが、不当解雇にあったことは素直に報告したほうがよろしいのでしょうか? 以上2店の質問のご回答をお願いします。
専門家が回答
回答終了
ク企業で働いて10年目、裏方仕事担当なので、 過去、理不尽ばかり押し付けられ素直に従っても良いことがないので 1年ほど前に出された「出勤日、毎日40分早く出勤せよ」という指示を拒否しています。 働き方改革が始まってからサービス残業が改善したのにまた少しずつ残業が押し寄せてきています 固定残業代が入った現年収が平均以下の年収でもあるため、残業意義がない定時外業務指示は受けたくないと考えています。 とくに最近あたりが強くなってきて「業務指示違反による始末書提出命令」が出されました。 就業規則には「店舗勤務は、交代制の勤務体制を取る」と書かれていますが、 全員一律で、早出出勤、残業が当たり前みたいな状態で、 就業規則を指摘しても「会社に確認したが交代制は取らない」 「社労士もこの指示には特に問題はない。と言われた」との店長談がありました。 ブラックだとわかってはいましたが、ここまでブラックだったのかと再認識しましたが、 近々辞める前提で働いているので、できる限り自力で抵抗してみようと考えています。 現在「36協定を締結していない残業指示は違法だよね?」と店長に伝えて帰宅したところですが、 今後、どのようなことを確認したりすると良いものでしょうか? 以前「労基署に訴える!」「辞めてやるぞ!?」と伝えると「どーぞ、どーぞ」なんて言われました...
と判決?がくだることはありますか? 身バレしたくないので詳しくは書けませんが退職を巡り今辞められるのは会社が困るからと最後の給料から勝手に引かれた分を返して欲しいという内容の申し立てです。その分だけ返して欲しいのですが色々見ていたら、そういう判決が出ることもあると不確かな情報しか無かったので教えてください。
の年上の男性部下に対するパワハラ」だそうです。 女性管理職が若手だった頃、上司や先輩の男性社員からパワハラを受けていたのに対して、自分が管理職となり上司と部下の立場が入れ替わったのを利用して、年上の男性社員に自分がやられたパワハラをやり返すのではと予想されています。 あなたは今後、女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラが問題になると思いますか。
性の一年満期の契約社員です。 突然、契約更新しない事を伝えられて困惑しています。 自分なりに勤務態度は悪く無く、顧客の評判も普通以上だと思っています。 一応、更新しない理由が羅列されたものを渡されました。 ただし、日付も会社名も決裁者の署名も無く、ワープロで簡易に箇条書きされたものです。 しかも、内容に解せないものと言うより、ある出来事を歪曲され問題化する様な作為的なものです。 無断欠勤、横領、情報漏洩など一発退場のレッドカードとは程遠い、顧客対応に何回か滞りがあったのが一二度あった程度で顧客から正式なクレームになった訳ではありません。 それらも適切な注意と指導があれば即時改善されるレベルでありながら、担当上司は私に対して特段アクションをしてきませんでした。 思いあたる節があります。 それは担当上司は私と同じく新任(同業他社からの転職)であり結果を出したい、功名心にはやる気持ちから、女性の部下に恫喝(出来なければクビ的な匂わせ)の様な暴言を浴びせてきて、私も気の強い方ですので、啖呵を切って言い返し、さらに会社の人事部やコンプライアンス部署に陳情した事もあり、パワハラ行為がバレて注意を受けた様で、一時期はしおらしく丁寧になった様ですが、やはりプライドを傷つけれた恨みがあった様で、虎視眈々と私の業務上のマイナスポイントを押さえていたようです。(それらマイナスポイントも私には指導注意もしていません) 要はいきなりの一方的な契約更新拒否です 周囲の知人にも相談しましたが、その担当上司は人間性に問題がある印象との事です。 厄介な事は、顧客や自分の上司には平身低頭で猫を被り、周囲の評価は上々であり、女性の私には反動のストレス発散をする様です。 大変な長文になり申し訳ありません。 お伺いしたい事は以下の点です。 ①一度辞める意思を伝えましたがが、やはり納得が行かず、退職届けの提出を拒否しています。 退職日を決めてしまってますが、保留白紙にできるのでしょうか? その為には何をすれば宜しいでしょうか? ②更新拒否の理由には真実と異なる記述も多く、その担当上司の誘導的なものが多いです。 レッドカードは無くとも、ウソのイエローカードの累積で稟議書を通したと推察されます。 そこで異議申し立てや撤回させるにはどの様にすれば宜しいでしょうか? 穿った見方をすれば、私に見せた理由書と人事部の決裁を得る稟議書と一致しないことも考えられます。 要は上司や人事部への報告にも虚偽がありそうです。 そこを詰めるにはどうすれば宜しいでしょうか? 理由書のエビデンス(解雇事由に相当するレベルなら業務報告書、顧客からのクレーム記録書、人事部への稟議書など)を出させるべきでしょうか? 弁護士も絡ませず素人の私の言うこと聞くでしょうか? とにかく時間がありません。 Yahoo知恵袋さんの皆様以外にも、明日にでも労基署と弁護士無料相談に電話するつもりです。 どうすればいいでしょうか。 このままでは悔しくて堪りません。 ご回答のほどお願い申し上げます。
下に対するパワハラだそうです。 女性管理職が若手だった頃、先輩の男性社員からパワハラを受けていたのに対して、自分が管理職となり、上司と部下の立場が入れ替わったのを利用して、年上の男性社員に自分がやられたパワハラをやり返すのではと予想されています。 あなたは今後、女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラが問題になると思いますか。
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