週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
解決済み
労働局に労災の審査請求して、労働基準監督署の不支給決定を取り消してもらった人いますか。
回答受付中
契約書あり ・定期健康診断2枚あり(2年間の間、定期健康診断を受けていないことの証拠) なお派遣会社には、受けさせてもらえていない理由など説明を求めましたが、回答は一切ありませんでした。 なお労働基準監督署の安全衛生課に相談に行った際は、明らかな違反ということで、派遣会社に監査が行われました。
業からの回答など1~3ヶ月以上はかかるものですか?
間のお昼休憩+1時間ごとに5回の10分休憩があります。 (よって、休み時間は1時間50分です。) もちろん10分休憩には給料は入らないので、無給です。 その為、交通費を抜くと、正社員にも関わらず13万9千円しか月給がありません。 ボーナスは手取りで年2回、8万~9万程あります。 私は17時までの勤務となっていますが、他の部署では9時から19時で、2時間の休憩があります。 なので、18万程しか手取りがないそうで、ボーナスも2~3万だそうです。 これは、労働局に相談すれば何か問題になりそうでしょうか? 私も含め、拘束時間が長いにもかかわらず、給与が低いので定着率も低いです。 でも、会社がケチなので休み時間をわざとつけているのだと思います。 以上の件、相談するか迷っています。 よろしくお願いいたします。
は、医療事務で内定?採用が決まってましたが、先方の都合で雇用当日に採用取り消しになりました。 理由は、雇用前に出されたノートの転記100ページをできず、コピーしたことで。 先生には「これはお前みたいな卑怯者を炙り出すためのテストだったんだ!」と2時間に渡り罵倒されなじられました。 先生の言い分としては雇用前なので、こちらに非はないとおっしゃってます。 しかし、ハローワークの方で事の顛末を伝えたところ。労働局に訴えでることをすすめられ、あっせんという形になりました。 労働局の判断としては、パワハラやセクハラは訴えとしては弱く、証明ができないので 今回は雇用取り消しについてあっせんすることになりました。 色々と事例をみていたのですが、雇用取り消しについての金額がわからなくて質問させていただきました。
回答終了
んですか? (高卒程度の試験)
? 報告があれば、公的機関の ハローワークに紹介 掲載 できなくなるなど。
に覚えのないことで懲戒処分の始末書の提出を通知されましたが、うちの会社に就業規則が無く、懲戒処分は出来ないと思うのですが、その部分において助言してくれますか?
働いていない企業に働いている事になって助成金を請求されていたようで、事実確認として書類が届いたのですが、そこには虚偽の記入が発覚した場合、詐欺罪になる可能性があると記載があります。 給与明細や給料分としての領収書もコピーが入っていました。ただ給料はもちろん貰っていませんし、領収書は私の名前と住所、電話番号が代筆されていました。 この企業は身内がしている会社で…本人に確認したら事実としてアンケートは記入しないで欲しいと頼まれたのですが、それだと虚偽の報告をすることになるのでとても悩んでいます。 虚偽申請したのは私だけと言われたので、事実として報告したら誰が報告したらバレてしまい、関係性が崩れてしまうのですが、さすがに虚偽申請をするのはかなり抵抗があります。 もう事実として報告するとして、労働局に自分が報告したのはわからないようにしてもらう事は可能なのでしょうか。 また、虚偽で記入した場合それがバレる可能性はあるのでしょうか。
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