査なんて一度も入ったことないです だから、経営者になめられて 100時間超える残業時間だって、有給休暇5日だって 労働契約書すら交付してくれない会社なのに 周りに聞いても労務関係の調査なんて入ったところ聞いたことがないと言います 調査に来ないから中小企業の社長どもは 調子にのって、やりたい放題 労働基準監督署って、そんなものですか?
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れますか? ハローワークの求人がクソのように、国の機関ってあんましまともに働いてくれるイメージありません。 自身がそこそこの大企業に勤めてるのですが(パート社員)、店長が若干パワハラ気味だったりそこの正社員さんが私にだけ当たりが強かったりと少しブラック気味です。他人からも分かるように言葉が荒いです。 一応録音も持っていて、これからも録音し続けるつもりですが多分労基ってまともに働きませんよね? 泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか? (それでも一応録音はしますが…) 最悪これ以上やってもムダだと判断したらすぐに辞めます。(ただ雇用期間が1年なので次の契約時までに辞められるかは疑問です。アルバイトではなくパート社員なのがちょっと…) よければ実際に関わったことのある方、詳しい方、 経験談をお願いいたします。
解決済み
えない、あしらわれるだけと聞くので対応してもらえる内容なのかお伺いしたいです。 ①始業時間から15分遅刻したら半休になる。 始業時間8:30、トラブルで8:45に出社しました。後日有給申請書を出すように指示をされ、有給申請書を出さなければ欠勤になると言われました。8:45出社後は通常通り定時まで仕事しました。なので8:45〜12:00がタダ働きになっています。 ②お昼休憩時間に掃除や会議が行われる。 休憩時間は12:00〜13:00と決められており、その時間以外で休憩する事ができません。 掃除は月1行われ、掃除当番表もあります。掃除時間も決められています。12:00〜12:20 会議が12:40に終わったとしたら休憩時間は13:00までの20分しか取れません。そして12:55分には席に着いていないと怒られます。 ③お昼当番(電話番)がある お昼当番の時には11:30になったら食堂へ移動して仕出し弁当を机に並べたり、お味噌汁を温めたりした後自分の弁当を食べ11:55には事務所に戻り12:00〜13:00まで電話番をしなければなりません。 実質弁当を食べる時間は10分程度、いつもその時間におにぎりを作って事務所に戻り電話番をしながら食べてます。おかずは諦めています。 電話が鳴らない時もありますが、その時間は事務所に一人になるので席を外すことも出来ず休憩ではないと感じています。 ③休日出勤の代休がありません。 休日は土日祝です。 2ヶ月に1〜2回くらい土曜出勤を指示されますが、代休がありません。 就業規則には休日は土日祝固定、会社が出勤を指示する場合があると書かれています。 就業規則に代休を付与するとはないので違反にはならないのでしょうか? また年間休日表が存在しないのでGW、お盆、年末年始はいつも1週間前くらい前にしか休めるか分からず旅行などの予定が立てられません。 就業規則に土日祝と書かれているのに休みになるか分からないっていうのは許されるんですか? まだ色々書けますが、文字数が足りないのでこの3点だけでも対応していただけそうな内容でしょうか。 パワハラにあたる内容は労働基準監督署では対応外になるかも教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
週労基が来る予定です。 保護者には労働局にお勤めの方もいらっしゃることもあり、どんなことになるのか?初めてのことで不安です。 うちはパートさんも多く、正規雇用と半々ほど。なので時間で帰ってしまうパートさんが多いから、行事の企画、準備や片付け、特別支援の資料作成、対応、月週案、など業務に追われ、時間外もざらです。かと言って、毎日残業手当てを出す訳にもいかず、、そんな毎日の中、疲弊して年度途中で辞めていく先生もあり、ますます苦しい状態……。 そんな中の急な労働基準監督署が指導確認に来る話を聞き、シフトなどを見られるそうです。 経験談等、お聞かせしてもらいたくて、、お願いしますm(_ _)m
衛生面での危機管理能力の低さ、消費期限への意識の低さ、出勤するたびに毎度毎度何かしらミスをする社員に辟易しています。 そんな折、消費期限を誤魔化したのではという疑いが出ました。 自分の出勤時間は17時で、出勤時に確認したときはある商品の消費期限が当日中でした。「しかも4パックも?、当日切れを記入しておく資料にもこの商品は書かれてないな、まーた当日切れ見落としミスか」と三度見四度見したので、自分は見間違いではないと確信しています。 19時前に社員が帰り、19時過ぎに売り切りシール貼っとくか、ともう一度その商品に向かいましたら、消費期限が翌日に変わっていました。4パックとも。 出勤する度にミスをすることについて、店長にも相談し注意してもらっていますが、全く響いておらず、また言ってるわぐらいにしか受け取られていないみたいで全く改善されません。(自分が店長にチクっているのは社員にバレてるので。)同じミスをもう何度もし続けています。 上記内容、また消費期限や衛生面でのことで労働基準監督署に相談しても難しいのでしょうか? また相談先も労働基準監督署でいいのでしょうか? 拙い文章で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
いう診断を受けました。それから休業することにしてそれから半年たって体調が良くならず、そのまま退職することになりました。その会社では残業代が手書きでかくもので、実際に働いている時間書くと、労働基準的にアウトだから時間を調整して書いていました。そして翌月にその分を書くという (その会社ではストックと読んでいました。) ものが行われていました。ですが、翌月も残業時間が超えるので、そのストックが無くなることはありませんでした。そして休業する時に、上司と話して、ストックがあること、人間関係での悩みがあることを話し、その時にはその残業分は必ずお支払いします。という会話を録音しました。 それから辞めることになって、退社の手続きをしている中でそのストック分をお支払いして欲しいと伝えたところ、忘れていた、支払うことは難しいと言われてしまいました。データとしてはその録音しか取っておらず、残業時間についても、スマホのメモでまとめて何時間というものしか残していませんでした。66時間の残業の未払いがあります。 正直今、お金にも余裕がなくその分を払って貰えるようにしたいのですが、この録音の情報だけで、労働基準監督署に行って取り合って貰えるものでしょうか? 他にもこのような事例がある方いらっしゃれば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
が、会社にバレないか心配です。 守秘義務があるから大丈夫、とネットに書いてあるのですが、 実際に相談してバレた方いますか? あと、会社に指導や調査は相談してからどのくらいの日数で動いてくれるのでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
んですけど、3回くらいかかってきました。 怖くてまだ出られないんですけど、私職場で訴えられるようなことした覚えないんで怖いです。労基って、仕事以外にも訴えられる?ことがあるんですか?
を書くために○○(私)さんの名前を記載してもいいですか」と聞かれました。 今年から ひと月の休日が8日以上になると店舗自体が休みであっても 8日目からの休みが強制で有給になり それも2月の始めに伝えられ、1月分から強制で有給にされてしまいました。 私はまだ入社して半年になっていないので有給はつかえないのですが、時期的にこの事で労基に相談した方がいたのではないかと思っております。 人事の方には「名前を記載したからといって特に何かと言うことはないのだけれど店舗から1人の名前を記載しなくてはならなくて、店長やマネージャーの名前は記載できないから○○さんの名前を書いてもいいか」と聞かれました。 このような場合、名前が記載されるとどうなるのでしょうか? また、有給の強制消化は労働基準法の違法に当たりますか?
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