らしい)で研修を行うらしく、その本社までの定期を1ヶ月分購入したそうです。 そこから配属?が決まり現場に直行直帰の日もたまにあるかもしれない。と聞きました。 そこで質問なのですが現場に直行直帰のある建設会社勤務の方は定期券というのは普通購入せず毎回使った分をあとで精算というかたちなのでしょうか? ちなみに研修期間定期外の場所に勤務中会社指定で行った場合は定期券のチャージや乗り降りの履歴を取得して提出し、給料と一緒に返すと言われているそうです。 (その友達とは学生時代定期区間が被っておりよく遊んでいたので就職してもたまたま2人とも区間がのびただけで遊んでいた駅は通っていたのでこれからも遊びたいねと話していたところ1ヶ月先どうなるかわからないとのことだったので質問させていただきました。) よろしくお願いいたします。
解決済み
経験ということもあり、まずは現場で自社の仕事を覚える必要があるとのことで一旦現場配属になりました。 いざ初日現場に入ると結論、何も教えてもらえませんでした。 こちらとしても知識を得なければ営業が出来ないため腐らず色々と質問するのですが、「まあいいからやって」と相手にされず。 ただ言われるまま指示されるままに作業をして1日が終わりました。 帰りの道中に「今日の現場は何の作業・工事だったのですか?」と聞いたものの「まあ見てたら分かるようになるから」とだけ言われ、その先は聞ける雰囲気でもなく終わりました。 営業職として引き抜きで入社したのですが、営業をするための専門知識を培うために現場に入っているのに基本さえ教えてもらえないとなれば営業として働ける日が先になってしまいます。 愚痴っぽくなってしまいごめんなさい。 知りたいことを教えないのには何か意図があるのでしょうか? 私自身、聞いても教えてくれないのは初めての経験で意図が分かりません。 アドバイスよろしくお願いします。
代理人、引き渡しまでやっています。 前の会社で、経営事項審査や建設業の許可更新、運送業の許可の申請、産廃業の収集運搬業の更新をやっていました。(処分業は、さすがに専門の行政書士の先生に依頼しました) もし、来年行政書士試験に合格し、開業したとして、経営事項審査、公共工事の公告のチェック、参加申請、入札までを第一段階、落札後、監理技術者として現場運営、引き渡しまでを第二段階とすると、どのような形でビジネスを展開すると、貢献でき、稼げるでしょうか?
修正お願いしたいです… 私の父、弟妹が建設業で働いており、実際に現場を見学したりと、現場の方々の働く姿を見てきました。 一人一人の職人さんや依頼者の方の思いがこもった建造物を見た際に、自分も建設業に携わりたいと思いました。 数年ほど前から御社のInstagramを拝見しており、その時から御社の理念、会社の雰囲気にすごく惹かれていました。 前職 では、保険の営業を担当をしていました。 業務の一環として、お客様が興味のある話題をピックアップしたり、自分たちの日々の活動をブログで発信しておりました。 その中で、どのようにしたらお客様が興味を持って見てくださるか、数ある話題の中でどの年代に、何の話題が流行っているのか等、日々情報収集にも取り組んでいました。 また、常日頃からsnsに触れることが多く、SNSの運用、画像編集アプリを使った加工や合成、文字の工夫等することも得意です。 広報職は未経験ではありますが、1日でも早く即戦力となり貢献出来るよう努めていきたいです。 また、広報職に必要なスキルを勉強し、CADの資格も取りたいと思っています。
ましたが、この女性社長に困っています。 社長が建設現場に来るとき、上は作業服を着ていますが、いつも下が紺のタイトスカートで事務職の女性職員用の制服を着ているんです。 スカートで現場に来られるのが非常に迷惑なのですが、社長にスカートで現場に来るのを法的にやめさせる事が出来ますでしょうか。
と思います。 そこでかかる費用を少し負担してもらうために決定権がある社長に直談判しようと考えているのですが、厚かましいでしょうか ちなみに二級建築士は必須ではありませんが、会社の中では必要になってくる資格です。
遣?紹介?みたいな会社からこの人雇いませんか?みたいな電話がありました。 別に人材に困ってるわけではないのですが、まぁ面接してやる気があれば程度の気持ちで引き受けようと電話で伝えたら、じゃあ雇って貰えたら紹介の成功報酬?でその人に払う給料の1.5倍払って下さいと言われました。 私は意味がわからなくて、その人が仕事が合わなくてすぐ辞めたらどうするんですか?と聞くと、向こうはそんなに早く辞めますかね?とか言うのですが、人材紹介会社?ってそんな感じなんですか? うちは特に応募もしてないのに、勝手に紹介して保証も無しに成功報酬とかってあるんですか? 初めてそんな電話がきて詐欺なんじゃないかと思い、断ってしまいましたが、今後の対応の為に詳しく知りたいので、詳しい方がいらっしゃいましたらご教授願います。
作り、改良土に必要な試験のみ自社内で行うようになりました。 ちなみに私自身は土質試験については全くの素人です。 県の基準では改良土のpH値12.5未満なのですが、固化材に生石灰を使用し、 機械は自走式土質改良機「コマツ リテラ」を用いています。 配合量は25kg/m3を目標値としていますが、何故か固化材のpHが12.0前後 なのですが、建設発生土のpHが9.7の場合、改良土にした場合、pH値が12.4 となり、県の担当からは何故こんなに高いのか?と質問されたのです。 他社で認可済の会社ではどうも11代なのですが、何故この様に他社より高くなるののでしょうか? pH測定機にはSK-620PHⅡ(自動温度補償機能有り)を使用しています。 土質試験を行ってる他社の方からは「正直過ぎる」と言われてしまいました。 配合量、養生期間や養生方法など様々な要素があるのでしょうが、分かる方がいましたらご教授願います。
員の皆様の賃金引上げにもご協力お願いいたします。」という文言がありました。 質問 従業員の賃金はアップしないといけないのでしょうか。従業員は1人しかいませんし、赤字の会社です。 賃金アップしないと何か問題になるのでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答受付中
社は見積書も実行予算も昔からずっとExcelだけで作っているらしいです。 少額の修繕工事の見積ぐらいならまぁ問題ないんですが 新築工事や大口の工事の見積作成があまりにも効率が悪いです。 実行予算→見積の計算をする時にコツコツ手作業で計算しながら利益を上乗せしていて 時間も異常に掛かるし、めちゃくちゃ無駄なことをしてるなぁと… 総務・経理も兼任なので、正直言って伝票入力で忙しい締日や月末に見積のことなんてやってられません。 そこで、なんとか社長に頼んで建設業向けのソフトを入れてもらおうと思っているんですが この手のソフトって、実行予算を作ったら良い感じに利益を上乗せして見積書にしてくれるんでしょうか? 前職は別の業種だったので何を基準に決めれば良いのかあまりピンと来ないです。 一般的な建設元請はどうやって見積を作っているものなんでしょうか。
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