直な理由で工学部に入りました。就職も強いという話だけ聞いていたので心配していませんでした。ですが3年になった時いざ色々調べてみると、理系の仕事は対モノの仕事になりやすいので適性のあるなしがはっきり分かれるということがわかりました。 私は仕事にはやりがいを求めるタイプです。それなりに出世もしたいと思っています。なのでモノを作ってるだけの技術職よりも実際にモノを売ってお金を生み出すことができる営業職の方に魅力を感じています。 同期に話してみると私のような人もちょくちょくいて、一部はもう営業職の内々定を得ている人もいます。しかし私は決めあぐねていたため始動が遅く、今から就活しても研究室での活動をやりつつなので多分結果は出ないと思います。なので一旦院進してどこかのメーカーに技術職として入り、将来的に営業職への配属を狙うつもりです。しかしどうせ営業をやるのなら最初から営業職を受けるべきという考えもあります。 質問が長くなってすみません。これを読んで下さった皆さんならどうしますか? 最初から営業職を目指しますか?
回答終了
5年になりました。 40手前の女性です。 管理職コースと職人コースに途中で別れ、自分は職人コースになったので、とことんスキルを磨くことに専念し、会社に貢献してきたつもりです。会社名義での私の応募作品で賞も取得しています。裏で努力してましたが、いとも簡単に出来たように見えたみたいなので、簡単なことだと思われたのでしょう…。これは私のアピール不足だとも思います。 離職率が高く、自分が技術職の中正社員で1番長くなりました。今は後輩へ教育や指導もしています。 私は仕切っていくタイプというよりは、場を和ませるタイプです。思ってることもすぐに口には出さない控えめなタイプです。自分自身、上に立つのは苦手だと理解しています。 主任までは役職を付けてもらったものの、基本給昇給がここ5年ほど全くありません。主任手当はもらっていますが、5年前に入った新人とはほぼ同じ給料かと思います。会社全体で給料が上がるのは役職が上がって手当が増えることのみです。なので技術職の人間は管理職になるまで昇給は無いようです。 途中結婚したこともあり(子供はいません)、このままでもいいかなと思ったのですが、各技術者のスキル管理は上司の頭の中にしかなく、上層部からは全く評価されておらず、管理職以外はどれだけ頑張っても評価されない(給料も上がらないし、リーダーになれない人と小馬鹿にされてる)ことにわだかまりを感じるようになりました。 ただ、どの会社に行こうが技術職はそんなもんだよと言われるのであれば、今のまま自分の中でスキルを磨くということに満足してやって行くことで仕方ないのかなとも思っています。 長文を読んでくださりありがとうございます。 モヤモヤとした気持ちをぶつけさせてもらいました。 ご意見頂ければありがたいです。
続ける人たちってなぜ派遣社員として働き続けるのでしょうか? 私はとある製品設計の会社の社員で上司が技術派遣?を雇って働いている人(仮にAさん)がいるのですが仕事を続けるうちに気が合うのですが Aさんから「時々派遣会社の集まりでバーベキューをやるから一緒に来ないか?」というお誘いがあり行きましたが、どうせ大した人たちがいないんだろうな〜って思っていました。 ですが、結構頭の良さそうな人たちが多く驚きました。 質問1) 派遣なので給料も低いはずなのになぜ派遣として働き続ける選択肢を取り続けるのでしょうか? 給料が低くても責任が少ないから?そこまでハイリスクなことを要求されないから? 質問2) いつ辞めてしまうかわからないAさんを中途採用経由で社員としてAさんに勧めるべきなのかわからなのでアドバイスください。
され方じゃあないです) 現場で管理監督している人も 時には自ら生産作業している人も 現場で検査している人も 保守している人も 事務所に居て図面を作図している人も PCでいろいろな書類を作成している事務みたいな人も 新商品化をしている人も お客様先に伺って注文の仕様を詰めて決定する人も アフターサービスで出張作業する人も 外注さんやらとの外部との調整する人も 機械、電気、建築、化学、生物、IT、プログラミング 全部が技術者 そんなに一色単に「技術職として任命する」と辞令を 渡されても困りますよね 全部やらせたいから?出来るわけないですよね? 全部ちょこっとづつやる素人に毛が生えた程度で 良いのでしょうか? 技術職じゃない人からは「専門家のプロ=技術者」だと 言っているようですけどこれじゃあ無理でしょ
業務)ですが、日々売上目標や利益目標に追われております。 ノルマに追われることが嫌で営業職ではなく、技術職に就きました。 しかし、上司からは常に売上と利益の必達について言われ、営業活動も行い仕事をとってこないといけません。 毎日のように金、金、売上、利益言われて辛いです。 上司はお金しか見ていませんし、部下を金を稼ぐ駒としか思っていません。 でも社会人なら当たり前ですよね。 自分が甘えすぎていると痛感しています。 売上目標達成することは当たり前で、未達成やギリギリ達成の場合は能力不足や努力不足となり咎められます。 評価面談では売上についてかなり言われ、常に売上アップのことを考え行動しないといけません。 「金にならない奴は辞めてもらう」とも言われいますし、病気になると稼げなくなるので退職勧奨もされるようです。 会社は利益を求めているところなので、数字に追われることや達成することは当たり前だとも思います。 この世の中に数字を求められない仕事ってあるのでしょうか? 正直言ってちょっと疲れてきています。
回答受付中
か? - ネットで「化学系学部卒は使い物にならない(技術職採用は厳しい)」「ひよっこ」「院進しないの勿体無い」という意見を見かけることが多くて、たしかにきっとそうなんだろう...と受け入れてしまっていたのですが、 大学に来ている求人票を見たら、学部卒でも推薦してもらえる企業が沢山ありました。無知な自分ですら聞いたことのある企業も多くて、ネットに書いてあることと現実は全然違うのかもしれないと思いました。そして、院進しなくとも開発職に就ける可能性があるのなら院進しない選択もアリなのでは...という気持ちになり始めました。 求人内容を読むと技術職一括採用で、採用後に配属先(研究・開発・製造技術...)が決まるシステムをとっている企業が多かったです。 もし学部卒で大企業(ある分野でトップのシェアを誇っていたりするような)に技術職として就いても、研究職・開発職に配属されることは無いのでしょうか。経験がある人はいませんか
じめてになります。 現職は鉄道会社の電気職で変電所などの定期点検、保守管理をしています。会社の勤務に不満があり夜間作業しても通して夕方まで勤務や県外の異動があるので以前から転職を考えていました。 市役所のチラシで電気技術職の中途採用があり 募集条件に2級 電気工事施工管理技術検定の資格が必要みたいです。 各市役所で業務内容が違うと思いますが どのような業務をしているのか気になって 自分の今まで知識などは活かせるのか? 施工管理はハードなイメージがあるのですが実際はどうなのか? 市役所で電気技術職に働いている方にご教示していただきたくて質問させてもらいました。 私は2級 電気工事施工管理技術検定の資格を持っていないので資格を取得してからの応募になります。 第三種電気主任技術者の勉強もしており2科目合格しており今年か来年には取得する予定です。 あと主任技術者として働くのはどうなのでしょうか? 勤務地が近く、夜間作業が少なく、現職の金額より上がれば理想です。 わがままですがアドバイスよろしくお願い致します。
解決済み
? 個人的に思うのは、 文系よりも民間就活が楽でなので、わざわざ勉強してまで入るのはコスパ悪い 理系なので勉強する暇ない そもそも技術職に該当する学科の人数が少ない インターンや説明会が少なすぎるため認知度が低い 文系に比べて大学院進学という選択が多い、そして、大学院から公務員は流石に勿体ない 給料を重視 などが挙げられると思います。 しかし、仮に土木だとしたら、民間に比べて給料が低いですが、転勤もないですし、慢性的な長時間残業はないと思います。 全員が大手企業に入れる訳じゃないので、入れない層は公務員という選択肢は全然悪くないと思います。そのため、やはり、認知度の向上や試験の大幅緩和などがより進めば解決に繋がると思われます。
、技術は営業と比べると低収入の会社がほとんどですが、中小の営業と大手の技術だったらどっちが高収入でしょうか? 中小も大手も幅広いのでピンキリなのは承知してます。実際にいまこの2択で悩んでます。
が、学歴によって、配属、出世が違いますか? 旧帝=研究職
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