ですが求人票に "昇給・賞与の制度はありませんが実施はしています" "昇給:1000〜10000(前年度実績)" "賞与:4ヶ月分(前年度実績)" と記載されていました。 制度はないが実施はしているとはどういうことなのでしょうか? 毎年ちゃんと出るわけではないということでしょうか?
解決済み
00円〜というのは例えば月給20万で就職したら1年後には20万3000円になっているということでしょうか?
車部品会社に入社しました。 その際、求人票には月給26〜32万と記載がありましたが、実際は月給18万手取り約14万でした。 会社に給料について言おうと思いましたが、クビになるのが怖かったことと、職歴に傷がつくことを恐れて言えませんでした。 生活のために副業バイトをしてますが、だんだん体がキツくなってきたため、昇給交渉するか転職するか悩んでます。 電工二種、工事担任者、消防設備士などの資格を取ったため弱電の会社に転職することはできると思います。 皆様のご意見をお聞かせください。
た。 しかし手取りは約半分になるんですね… なんかやるせないです。
やれるけど年間休日105 給料は後者の方がいいです あなたはどっちに就職しますか?
回答終了
、それからずっと2社目で働いてます。 未だに新卒で入った会社の初任給に追い付かず、それなのに仕事量が激増し、それが原因で体調を崩すことも増えてきたため、転職を考えています。 転職について動き始めた途端、4月から昇進することを言い渡されました。 ただ、転職すると年収が100万円ぐらい上がるので、昇進に伴う昇給よりも転職した方が年収は高くなります。 また、今回2回目の昇進ですが、1回目の昇進の際に、「社歴ではなく社会人経験年数によって昇進スピードが変わる」とハッキリ言われました。 50代以上がほとんどの職場のため、どんなに頑張っても中途で入ってきた人よりも社会人経験年数は勝てるわけはなく、同世代のいる職場で働きたい、という思いもあります。 私が昇進しなければ他の人が昇進していた可能性もあるため、このタイミングで転職するのは周りに迷惑をかけることになるのでしょうか。 ただ、体調面や精神面を考えると限界に近づいており、早く新しい環境で働きたいと思っています。
で数名(詳細な人数は省かせて下さい)退職します。 小さい企業で地方支部の事務所には私含め2人しか残りません。 数名の退職が確定した時点で、私が1番の古株となり実質的に部長のような立場になったため、少額ですが昇給してしまいその時点で辞めたくても辞められない状況になってしまったため、無理にでもモチベーションをあげて気持ちの整理をつけようとしていました。 しかしその後、残り数名が後出しで退職願を出したため、私はその方たちの仕事を引き継ぎ、割に合わない給料で余計に辞めたくても辞められない状況になってしまい、精神的にもおかしくなりそうです。正直、こんなことなら責任なんて考えずにさっさとやめておけばよかったと後悔しています。 当方、あと5年ほどで高齢出産になるため、これから妊活もしたいと考えていたところだったので辞めれるならすぐにでも転職して、1年後くらいに妊活始めて…という気持ちでしたが、完全に辞めるタイミングを逃してしまい、途方に暮れています。 会社側はこれ以上人が辞めたら困ると思うのですが、昇給しないなら辞めるというのを会社(社長に)ほのめかして昇給交渉しても良いと思いますか?
格しませんでした。 私は入社時、鬱病をわずられってしまったこともあり、同期と比べて評価が低いです。 今は鬱病が治り、普通以上に働いているつもりですが、やはり最初の評価が足を引っ張っているのか普段関わらない上司からの評価が悪く、昇格できません。 仕事内容や人間関係に問題はないため、このまま働いていてもいいかなと思うのですが、入社時の私を知らない会社に転職したほうが今後のためになるのかなとも思います。 現職に留まるか、退職するか、はたまた休職して ちょっと休むか、どうするのが正解でしょうか?
もなく、従業員の傷病休暇に育休休暇等々で人手は足りない状態で残業当たり前の勤務なのになぜ赤字なのかが理解不能。 会社は明らかに黒字かと思うのだが。 そこでご意見聞かせてください。 会社は家族経営。 社長、専務、課長は身内。 明らかに役員報酬が大きいのかと思うのだが。 専務が言うには従業員の給料の半分しか貰ってない。との事で昇給や賞与は出せない状況であると全職員朝礼で聞かされました。 昇給も無いのが数年続き、ここ半年程前から希望退職していく従業員が増えるなか、残された従業員はどんどん仕事量が増えてるのに赤字?だから理解しろ。みたいな発言に対して怒りよりも笑いしかなかったです。 一昨年からの課長である息子は大学卒業後に入社。 新車に乗り換えたり全身ブランド品。口だけで仕事してる気配なし。何をしてるのかわからない。 課長とは名ばかり。 そんな情けない希望もない会社に長年勤めた事が恥ずかしいとさえ思えてきました。6~7年前まではまだマシだったのですが。 会社はいったい何が言いたかったのか未だに理解不能です。 皆さんなら、どのように解釈しますか?ご意見聞かせてください。 雇用主。雇用者。どちらの意見もお聞きしたく思いますが誹謗中傷はしないで下さい。 文章がまとまらず申し訳ないです。 ご意見、宜しくお願いします。 因みに年内で私自身も何年も悩んだ末に上記にある今回の専務の一言で退職を決意し転職予定です。
業も同等でしょうか? 大企業の基本給を35万円と仮定した場合、 昇給額は18,550円 皆さんこのくらい昇給する見込みですか?
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