一方で、公休が何日か未消化になっている場合はどうなのでしょうか。 労働関係の法律制度にお詳しい方教えてください。
解決済み
進めてもらっていました。 派遣時の有休残日数は10日を超えており、 12月からその話があったものの決定には至っていなかったので使わずにいました。 2月の末になってようやく あらかた決定したので有休を使っていってくださいと言われました。 1ヶ月の間に10日以上の有休をいきなり使うのも、こちらにも本当ならこの時期に取りたいとかもあるしほぼ会社都合というか。 5月から正社員じゃだめなんですか?(何月でも中途社員の方が入ってるので) と上司に聞いたところ4月じゃないとだめと返答され仕方なく有休を使っていました。 ところが残り3月も1週間に迫った今 派遣会社の方から契約の更新をしてくださいと連絡がありました。 正社員は7月からになります。と。 そんな勝手な話ありますか? 私は取りたくない有休を取らされて、 ほぼ使い終わった段階で7月まで延長され、 4月から入社すれば夏のボーナスが当たるはずだったのになしになります。 おかしくないですかと言ってなんとか5月入社にはしてもらったものの、 それなら4月にも有休を使って旅行とか行きたかったですし、もし4月に体調を崩して休みたいとなった時に欠勤扱いになるの?って感じです… もう私が有休を使ってしまった今どうにもなりませんか?
回答受付中
務所内で交代で土曜日を休んでるんですが、有休がとれてないとそこに当てはめるか、盆休みや正月休みに当てはめられて休んだことにして終わります。 休む場合は、私用ではなく、きちんと理由を書くようにと言われ、休むと周りに負担がかかるので休みづらい環境になってます。
人もいるみたいですが、昔は有休がなかったからですか?
件」と言われています。 以前、有休をいただいた時には、周りの人に事前に「私が休みの時に対応してほしいこと」を伝えました。どうしても私が休みの日に対応が必要なことが発生してしまったので依頼をしたのです。 これに対して上司からは、「周りに迷惑をかけるなと言っただろう?休みの間に、周りの人に代わりに対応することがないように調整をしろ」と言われました。 私もできるだけそうしているのですが、どうしても突発で発生してしまうことはあると思います。 皆さんはどのように工夫しているのですか? 私の部署は全然有休を取る人がいないので、周りを見習うこともできません。
気持ちは持てませんか?
別の日にしてくれと言われたらどうすればいいか?やはり上司の指示通りに有休日を変更しないといけないのですか?
0日を越えます。現時点で4月いっぱいでの退職を申し出て4月1日から有休使いますと言って1ヶ月間出社しないということは可能なのでしょうか?
回答終了
てます。職員の都合上、退職時は早めに伝えてくださいと前から言われていたので、 今年の2月頃に上司へ伝えました。 有休が30日ほどあるので、 介護職ということと、人手不足ということで、一気に消化するのは申し訳なく思い、 毎月3日ずつほど使っています。 そしたら先日、 『有休はとっていいけど毎月1回です』 と言われました。 それは決まっているのでしょうか?? 会社規定よ読む限り、 10日以上使用する場合は2ヶ月前からの申請をしてくださいとしか書いてなく・・・。 私が知らないだけで、 一般的に毎月使用上限が1日ということなのでしょうか? これから毎月1日しか使わないとなると、 かなりの有休が余ってしまい、勿体無い気がします。。 皆様ならどうしますか?
僚の方が4日程有休を使いたいという事で申請をした所、「貴方だけのシフトじゃないから」と申請を拒否されたそうです。その話を聞いて、私もコロナが落ち着いたら同じくらいの日程で旅行に行きたいと考えており、自分も有休申請しても拒否されるのでは、と心配になりました。 そこで質問なのですが、そもそも有休申請を拒否される事は法律違反にあたるのでしょうか?また、労働基準監督署等に相談をした方が良いのでしょうか? 詳しい方いらっしゃいましたら教えていただけると助かります。よろしくお願いいたします。
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