理由は時季変更だと言って2年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか? 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。
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日/5時間でシフト勤務しています。 入社日が8月で、初回の有給休暇は1月末に付いていました。それはお知らせが来ていたので把握しています。 3年目くらいまでは使わずに消滅したと思います。 その後、使える雰囲気になったのでたまに使っていましたが、年に5日前後で使い切っていたわけではないので残数もわからぬままでした。 昨年プライベートで色々あったので使う機会が多くなってしまい、初めて正確な残数を確認して、1月までにすべて使い切りました。 てっきり1月末に新しく増えていると思って、3月分の申請をしたところ残りはゼロと言われました。 今、確認してもらっているのですが、実は3月末で退職予定で、それも見越してスケジュールを組んでいましたので困っています。 私の新たな有給休暇はいつ付く可能性が考えられますか? 1月に付かなかったとなるとどんなことが考えられますか。
解決済み
員として契約し直し働くこととなりました。 パート社員と言っても普通のパートよりもほんの数円時給が上がったことと、勤務時間が増えただけで、特別優遇みたいなものはありません。 逆に今まであった有給が無くなり一からのスタートとなりました。 半分会社からの薦めもありパート社員になったものの何か損をした気分です。 上司に抗議はしたもののややこしい説明をされてはぐらかされてしまいました。 ちゃんと納得できる説明さえしてくれればそれで良かったのですが、モヤモヤしたものが残ったままです。 詳しい方はいらっしゃいましたら教えて下さい。 宜しくお願いします。
、いろんな嫌がらせパワハラ受けてます、毎回来る人事も毎回相談しても適当に話し誤魔化したり会社のストレスで私が倒れ救急搬送されたと妻が人事に電話したとたん人事は本社に移動みたいな噂!新しい人事が来てる見たいが新しい人事になった途端、有給休暇あるのに欠勤扱いで給料引かれてる! コンプライアンス部門や労働組合に言ってもいい加減な対応。不平不満愚痴とか言われたり、会社の都合の良いように話しをするだけですが、ブラックでしょうか? 会社のオバサンで多分会社は私の事を辞めさせようとしてるんやろって言う人います、
〜12:30が勤務時間で12:30〜13:30が休憩、13:30〜17:30が勤務となるのですが、午後休暇を取ろうとすると12:30〜17:30の5時間分が必要となるのですが、休憩時間にも有給休暇の消費は必要になりますか? 一応厚生労働省のサイトなどを確認したのですが、原則〜とは書かれた上で雇用者に一任するみたいな感じなのであまり理解できていない状態です。 ご足労かと思いますが有識の方、教えて頂けませんか?もしくは詳しく記載されているサイト等教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
自分の会社(工場)では 1週間前までに申請。 1週間を切った場合の申請は休む理由を詳しく伝えること。 私用、家事都合などはダメ 当日、体調不良で休む場合は 通院した領収書や、薬の写真を添えて申請すること。 女性特有の体調不良の場合は、その旨を上司に伝えて事務員と話し合いを持った上で相談する。 皆さまの会社ではどのようなルールがありますか? 労基法の有給の取得に関しても併せてご存知の方がいらっしゃいましたら、その辺りも教えてほしいです。
後に10日付与されました 次回の更新はないと思い10日消化しました。 最終日に、次回の契約をお願いしたいと上司から言われ、予定があるので3日からでよければ更新したいと申し出しました。 契約日から半年後に10日付与されました。 同じ会社で雇用契約が続いていれば、1.5年後に11日付与ではないのでしょうか? 契約書を確認したら、1日からではなく、3日からになってました。 有給休暇は半年後の10日付与と記載されています。 これは、正解ですか?
0~17:00の契約で働いていました。 もう5年以上8:30~17:00のの勤務になっています。 この場合有給を取得したときは、9:00~17:00の計算になりますか? 雇用契約書は、一度も更新されていません。
り、子供たちがかわるがわる発熱して、病児保育やシッターを利用しながらなんとか切り抜けていましたが、とうとう有給がなくなってしまいました。 本日また下の子が発熱したため、欠勤でお給料が下がることを承知の上で欠勤を申し出ました。 さきほど社長から連絡があり、 「うちの会社は欠勤でも給料引かないことになってる。今までのペースで休まれたら困るから、欠勤で休むのは今回限りでよろしく。難しいなら退職も検討してもらうよ」 と言われました。 これは仕方がないことなのでしょうか。
回答終了
す。 2022.6月 8日間 2022.7月 6日 2022.8月 5日 2022.9月 5日 2022.10月 3日 2022.11月 3日 2022.12月 6日 2023.1月 14日 2023.2月 14日 2023.3月 10日 2023.4月 12日 2023.5月 15日 2023.6月 15日 2023.7月 18日 2023.8月 11日 2023.9月 18日 2023.10月 15日 2023.11月 18日 出勤しております。 この場合、有給休暇は何日付与されますか? また、基準日はいつになりますでしょうか? 店長からは5日って言われたのですが、ネットを調べると、少ないような気がします。 詳しい方よろしくお願いいたします。
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