をミスってしまい、私にとって本当に劣悪な環境のバイト先を選んでしまいました。 研修中ということもあり、辞めるなんて常識的に、マナー的に、反していて言い出せません。さいあく辞めずに当分の間本当に精神すり減らして我慢して、何ヶ月か立った後辞めたい旨を言うというのも考えたんですが、やはり今すぐ辞めたいです。バイト先の先輩は今のところいい人ばかりで優しくしてくれて(まだ研修一週間だからと言うのもあると思うんですが)、本当に言い出すのがきついです。辞める場合って連絡した後、嫌でもおそらく再度バイト先に出向いて手続き?をするのが普通ですよね。その時の気まずさとか本当に耐え難くて。。想像しただけで頭がおかしくなりそうです。こんな状況ですが、どうすれば良いと思いますか! バイトを辞めた、バイト研修中に辞めた、もしくはバックれたと言う方でもいいです。アドバイス、意見を何かくださいませんでしょうか。よろしくお願いします。ちなみに大学生です。
解決済み
すれば良いのでしょうか。話を聞いてもらいたいです。 2人部屋の相手が18歳喫煙者でホテルの部屋(当然禁煙)でアイコスを何本も間近で吸ってきます。私は22歳ですが非喫煙者なので匂いで気持ち悪くなりました。 またその人が彼氏らしき人とビデオ通話していてベッドで寝ている私を勝手に移してきます。それだけでも不快なのにビデオ通話の男が「彼氏いないんですかー?俺が紹介しますよー?ww」と声をかけてきます。無視したら「そんなんだから彼氏いないんだよ、可哀想な奴w来世に期待だなw」とバカにされました。 朝早いのに1時近くまで通話していてその点でも迷惑です。(これは企業のルール違反行為です) 1週間の研修でまだ数日この人と泊まらないといけません。正直耐えられないです。 こういう場合どうすれば良いでしょうか?
回答受付中
ータッチ。指示待ちならぬ聞かれ待ちな人やそもそもやる気が無かったり... 勿論私も分からない事が率先して聞きにいきます。とはいえ気付ける範囲も限度があるので、一回でも良いから「ちゃんと細かい場所まで教えてあげろ」と思います。清掃だからって「〜掃除機掛けてゴミ取ります」で終わる程単純では無いです。 ・「この人教えんの下手だな」という経験をするのはあるあるなんでしょうか?私は結構頻繁にあって、何なら研修担当が本来の手順ではなく自己流のやり方を見せられて、その人の代わりに怒られた事もあります。内心「使えねぇなぁ...」と思いつつその人以外に聞ける人がいない場合も多々あるので仕方なくやってるのが現状です。 ※1.私の場合長い事清掃をやっていますが、例えば備品の補充は誰に連絡するとか、トイレが詰まったof明かりが切れたらどうする、とかです。
方?」って聞くと不動産の営業をしていると言っていました。 名刺も見せてきました。早くお前も名刺出せという圧を掛けた感じで。 研修・・・?初々しさを感じられなかったので、「何年目?」と聞くと2年目だとの事。20後半くらいには見えたけど。 「不動産関係の方とお付き合いすることはないので結構です。」と断ったら立ち去りましたが、どういう断り方が適切だったのでしょうか? 名刺悪用されるのも怖く、何か詐欺師みたいなものかと思っていました。
回答終了
入社しました。 営業の研修とはいえ、会社の商品知識がなければ何も出来ないということで、まずは会社の受注義務をおこなっています。 ところが、会社の商品は1000種類くらいあり覚える為に日々頑張っています。 しかし、覚える時間はほぼ与えられずにもう受注義務をおこなっています。 電話での受注でも商品のことを聞かれても、全く答えられず先輩や上司に迷惑を沢山かけています。 その電話もきつい方が多く、分からないなら早く代われなど言われますが、それは分かります。自分が客でも分からない相手と電話したくないですし、、 私はダメなやつだなと思い込んでいましたが、プライベートの友人などに相談したら、研修中なのにミスしたらやばい様な仕事をさせるのはおかしいなどとこっち側の意見に寄り添ってくれる人もいます。 いつもひたすら謝ってますが、次上司にきつい言葉を言われたら、「私、まだ研修中なので短期間で覚えることは不可能です」と言おうと思っています。 みなさんはどう思いますか? 社会人なんだから当たり前だろという意見も、もちろんあると思いますが、、 私が甘いのでしょうか?日々 覚えるようには頑張っています。
人達が本当にうるさいです。夜でも平気で走る音や叫んだりする声、大きな笑い声などが聞こえてきて不快です。 フロントに電話したら注意とかってしてくれるのでしょうか? いつまで高校生気分でいるんだろう。私が過敏すぎるだけなのでしょうか? ほぼ愚痴のような形になってしまいました。すみません。
感じてしまい月曜日にお店に電話をしました。 その時は店長がおらず辞めることができませんでした。電話に出てくれた方の話によると金曜まで店長が出勤じゃないらしく金曜にまた電話して、と言われました。金曜までシフトが入ってると言ったら出てるシフトは出てと言われました。 ですが、その金曜までのシフトの日は店長が教えてくれると言っていたので少し疑問に思いました。 そこで本題です。そのシフトの日に出勤ボタンを押す前に実際に店長に言って辞めることは可能ですか? そして次の出勤日に店長がいなかった場合その日の研修は大人しく受けるべきでしょうか?
毎朝、鍵をフロントに渡すように書類に書いてありました。 これは毎日、清掃など誰か入るということでしょうか。 月、火、水、木の夜が宿泊です。
内科当番や当直のためフルで休めるのは8月でも3日です。某病院(計4か月研修)では救急科なく、若い医師が交代で当直。外科、内科、病棟の3つを医師3人(うち1人は初期研修医)で請け負い人手不足で今月の当直は5回。うちの病院は日曜/休日当直(24時間勤務)で平均40件。夜間多い時は15件以上。基本緊急オペも入ります。残業は月130時間と特に多くないのですが当直がキツすぎて心折れそうです。4か月我慢すれば済むのですが(他の医師のことも考えると)我慢するしかないのでしょうか?
00円かかる研修場に1ヶ月〜2ヶ月に1回の頻度で強制参加させられます。 もちろん参加費&交通費は自費です。 参加費も1500円します。なので毎回3500円くらい払ってます。 任意参加なら自費でも仕方がないか…とは思うんですが、強制参加で全て自費って一般的なんですか? 自費+報告書も書かないといけないし… 少しびっくりしています。私の職場は参加者全員分の補助ができないほどお金がないんでしょうかね? それとも参加者によって交通費がバラバラで集計するのがめんどくさいからでしょうか?
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