きたいです。 祖父の代から引き継いだ会社を今日で終わらせました。 私は46歳です。30歳まで他で働き、父の会社に入社。40歳までは取締役専務でした。 40歳で代表取締役社長になりました。 当時の業績は非常に良く社員も20名いました。 5年前に5千万の機械を現金で購入。 非常に上手く行ってましたが、コロナ不況により3年前から年に1千万の赤字が続いてました。 社員には申し訳ないけど今年度は5人まで減らし何とか頑張りましたが、やはり1千万の赤字でした。 去年9月にはもう無理と判断。事業清算を開始し、何とか借金を残さず今月で会社を畳む事ができました。 ここから本題です。もう自分で会社を経営することは考えてません。 今現在2社からお誘いがあります。 A社 従業員300名。月給23万円。賞与年に2回。60万~120万。仕事内容は私が経営してた会社とほぼ同じです。 B社 従業員40名。仕事内容は新規事業の立ち上げ8割。私が経営してた業務内容の仕事2割。 経営者だった私の技術で新たな事業展開を期待してます。 最高責任者になるので月給35万。賞与は新規事業の業績により決定。最悪無しの場合もあり。 A社は4月からすぐにでも来て欲しいと言われてます。 B社に関しては、新規事業の計画は進んでるけど、始まるのは早くて5月か6月。遅くて7月か8月。もしかしたら親会社の判断でやらない可能性もあり。 どちらが魅力的かと考えるとB社です。 A社は私が経営してた会社とほぼ同じ仕事内容。この仕事は先に明るい兆しはないと分かってます。ただA社は商社もしているので、あちこちに方向転換は可能です。 B社の新規事業は私のアイディアです。 最初は35万円からスタートですが、軌道に乗れば年収600万+賞与と言われてます。 ですが始まるのは早くて5月。もしかしたらやらない可能性あり。 AB共に業績は非常に良い会社です。 私は家庭持ちです。何もしなければ4月からは無職です。貯蓄はあるのでB社が始まるまで待とうか考えましたが、さすがに新規事業をやらない可能性もあると考えると無職はきついです。 経営者の立場でこんな事を聞くのは常識はずれですが、まずA社に入社し、B社の新規事業の開始を待とうと思ってます。 もしかしたら入社1ヶ月で退職もあり得ます。 B社が新規事業を開始しなければ、そのまま働いてれば良いだけです。 皆さんならばどうしますか?
解決済み
済学部どちらに入った方が良いと思いますか? 早稲田は結構データがあるのですが、東北大学の経済学部についてはコンサルタント系の職業のデータが少ない気がします。この状態だと早稲田大学を希望することになるのですが、私立であり、私の住んでいる地方から東京はまあまあ遠いです。旧帝ということや経営学科もあることから東北大学も気になります。皆さんだったらどちらを希望しますか?他にも経営コンサルタントを目指せる大学などありましたよろしくお願いします。
。 30代男性の会社員です。 よく新聞やネットで、「日本は景気が良くないから年収が上がらない」「働く会社によって貧富の差が大きくなっている」みたいな話を聞きます。 でも日本全体の正社員の平均年収は年収400万円ちょっとなんですよね。 従業員からすると、年収400万円と年収600万円は結構違う。 でも、経営者にとって、正社員の年収400万円と年収600万円はそんなに違うのでしょうか。 そりゃあ社会保険料の納付額を含めると、毎年200万円+αくらいは違ってくるのでしょうが、正社員1人あたりの売上・利益を考えると、大した差ではないのでは、と感じるのです。 もっとも、その正社員の働きぶりや業態にもよるかもしれませんが。 経営者というのは、そんなに、年収600万円以上を正社員に払うことが難しいものなのでしょうか。 年収400万円が高いか低いかではなく、年収400万円というと、生活コストから逆算した数字みたいな感じで。 もっと年収600万円以上の正社員が増えてもよいのでは、と感じています。 まとまっていない質問で申し訳ありません。 お分かりの方、ご教示頂きたくお願いいたします。
いです、 月給16万、、、内職程度の仕事といわれました。 1つは、問い合わせしたら、社長さんかと、 名乗り問い合わせで電話しましたと言ったが、 聞こえなかったのか、 ハッキリ強い口で 「あなたはだれですか!私何々です! 」 もう一度名乗り問い合わせで連絡したと言ったら 急に丁寧に普通になりました。「スミマセン、あちこち求人の事で業者から電話きまして」、、、と、 商売やるひとが、間違ってもその電話の出方はまずくないか?と疑問ともやもやしながら電話おわりました。 求人ききたいことは、ハッキリ答えはてはもらえたが、 第一声が、引っかかった。 二つめ、求人に、 面接ではスーツやネクタイは不必要です。弊社は服装は面接応募には関係ない、評価にあたらないためと。 こういう求人は初めてみたので戸惑います。 モチロンスーツでいきます。(色々考えるよりスーツが楽だから) 全体的に自営の製造業は間違いないが。 気難しい経営者かなと、今思って、 どう思いますか? 応募するしないを悩んでます、 とくに、1の第一声があなたはだれですか!私は何々です! が引っかかりまして
回答受付中
るので、その流れで誘われているのですが、何か鼻息荒くてキマっちゃってる方が多そうな印象しか受けません。 会費もそこそこ高いみたいです。元経営実践研究会に所属していた方や、その団体に詳しい方のご意見を頂きたいです。よろしくお願いします。飲み会に行って目の前に座ってきた方がノートパソコン持ち出して、勝手に正会員登録の手続きを始め出したのには本当にドン引きでした。会費はそこそこ高いのにそのお金の使い道については一切触れず、話によると会計報告のようなこともやっていないようなので、完全に使途不明金のような印象です。初日で一番危うさを感じたのは宗教じみてて政党でも作りたいのかな?ということです。藤岡氏なる人が教祖でそれを崇める組織のように見えました。
以前働いていた元従業員から精神疾患になったと労災認定の書類が届きました。 しかし当社で働いている間で精神疾患を発生させた事実が無い場合、労基署に出す書類はそもそも出さなくてよろしいでしょうか?
業員に退職願いを出されました まだ返事はしていません あまりにできるので確かにシフトは大変にしていた自負はあります 本人からの相談もスルーしました 生活苦を知っていたため辞められるはずないと(融通かなりきかせてもいました) 舐めていた部分はあります 周りも大騒ぎになり、うちは終わりだと全員言ってます 何を言っても辞める、無理ですの一点張りだと幹部に聞きました ここまできたら無理なのでしょうか? 誠心誠意の謝罪をしたく、話し合いもしたいですが拒否してるそうで 厳しい御意見覚悟です 回答お待ちしています 辞めるはずない方だったので信じられません
いていて、その娘さんから、○○ちゃん。うちに新しくバイトで○○って子が入ってきたんだけど知ってる? (2人同級生が新しく入っていてその内の1人の子の話です。)同じ小学校だったでしょ?と言われました。その子は、確かに(2人とも)同じ小学校でしたがあまり仲が良くなく、どちらかと言うと(2人とも)悪い方でした。小学校卒業して以来、全くあっておりません。娘さんの話によると、その子は元いた高校で授業妨害など色々あって、退学になり他の通信の高校に通っているそうです。ある日ファミレスの従業員の人が何人か辞めるそうで送別会を開くことになりました。そこのファミレスのチーフさんはうちの店長さんと仲良しで毎回飲み会はうちの店でやっていました。うちで送別会をやる時にもちろん、同級生の子たちが来ました。2人で店に入った途端私のことを何度もチラチラ見てきました。私は仕事中でしたので、見てんなーと思いながら仕事をしていました。 店長さんが「あの子たち○○の事見てるね笑」 と言って、ちょっと話しかけてこよーって言ってその子たちの席に行きました。(うちはお客さんとの距離がすごい近いお店です。) 色々話したそうで、戻ってきた店長さんが、「あの子たち可愛くないよ。座り方とか品もないし、すごい女って感じの性格してる、可愛い顔してるのにもったいないな。嫌われる感じよくわかる。うちの店はこう見えてもあーいうタイプの子は雇わないんだよ。娘も好きそうじゃなかった。」と言っていました。 あの子たちは、私のことを見てなにか言ったりしますかね。あの子、小学校の時こーいう子だったんですよ〜など。ここで聞いたって分からないと思いますが、言うことも有り得ますよね、、? 文章がぐちゃぐちゃで申し訳ありません。
業員、社長は全員身内のみです。 彼女と上手くいってないから一緒に仕事をするといい、仕事内容をわかっていない彼女にいきなり給料30万だとか、日中仕事のことでメールで質問したことを全く返さず、連絡を返してくるのは深夜0時から2時頃。 記入しなければならない書類を記入するよう求めたところ、書く書くと言いながら1ヶ月事務所に立ち寄らないんです。(隣の市の彼女と同棲しているからこっちに戻る機会がないらしい。) その時質問、連絡した事はその日中に終わらせたい仕事ばかりなので正直深夜に言われても困ります。 バタバタしてて連絡遅れた!と言われますが別にバタバタしている様子はなく、呑気にインスタを投稿していて連絡は返せないのかと腹が立つことも何度があります。 私が考えすぎなのでしょうか?? 上の立場である人間がこの様な感じでいいのでしょうか?経営者に向いていない人の特徴はなんでしょう。
回答終了
。 計算が終われば当然給与明細も作成するのですが、社長が給与明細の配布をストップさせることがあります。 修正があるから一旦ストップさせてる等ならわかりますが、既にチェックも完了しあとは配るだけの状態のものです。 また、「〇〇さんだけ確認したいからちょっと待って」等でもなく、正社員からアルバイトまで全員分です。 今の所給与の遅配までは起きていませんが、支払日に給与明細が渡せていない状態には度々なっています。 正直、結局支払う額は変わらないのに給与明細を渡したくない理由がわかりません…。 なぜ当社の社長は給与明細の配布を一旦渋るのでしょうか? もし経営者目線で思いつく理由があったらぜひ教えていただきたいです。
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