。 来月から通勤ルートが変わることになり、最も安いルートの鉄道を利用したくないので、別ルートで、会社から支給される定期代よりオーバーする分は自腹を切ると申し出ても会社が許可してくれません。 足りない分は自分で出すのに、なんでそれでもダメなのか意味がわかりません。 この会社がおかしいのでしょうか? それとも、ほとんどの会社もそうなんでしょうか?
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配属先発表があり引っ越すつもりがなく準備していなかったので頑張って実家から通っています が、通勤・帰宅で5時間近くかかってしまうのがきついです。無駄な時間としか思えませんし、家にいる時間、睡眠時間が削られているだけなので…移動のせいで疲れて何もできませんし。 趣味で続けていたはずの吹奏楽もまともに練習できないので楽しむはずが逆に負担に…なんて感じてしまいます。 最寄り駅までバスで50分かかるのが車だと30分で済むので親に送ってもらってるのですが、疲れすぎてイライラして「こんな時間無駄」とか言って、好きにしなさいと言われたまでです……。 早急に賃貸を探していますが、通勤2時間以上を経験された方、どのくらいの期間通えていましたか。 また有効活用などm(__)m
ます。 仕事の都合で1日につき片道のみ利用しています。定期券では元が取れないので、勤務数*片道運賃の支給になっています。 この場合、会社に黙って24時間券や「休日メトロ放題」など使用して結果的に交通費を浮かす(支給額>支払額になる)のは、仮にばれでも一般的に問題ないでしょうか。 ちなみに通勤経路や運賃は最安で申請しています。 ※休日メトロ放題:前月に2000円先払いを条件に、当月の土休日にPASMOなどICで利用する東京メトロの利用分が全額ポイント還元されるサービス。 どこそこに聞け、会社に聞け、自分で考えろ、会社がいいならいいのでは、といった回答は遠慮してください。
解決済み
りしてます。 会社の規定だと罰則アリだそうです。 規定抜きにしても、周りの目も痛いです。 人間関係これ以上悪化するよりも、 通勤手当いらないので徒歩で申請しようと思うのですが、 これなら会社的にも問題なしでしょうか?
低賃金です。 もともと遊園地で勤務するのが夢でしたので、接客業は慣れているし今までの職場も片道1時間以上の通勤時間が多かったので、少しくらい通勤時間が長くても…と思い働くことに決めたのですが、全く体が追いつきません。 見通しが甘すぎたと猛省しております。 退職するとしたら、何日勤務した後がいいですか? 現在研修中で1週間目です。
た。 年齢は30代中盤です。 電車が2時間あるのですが、乗り換えなしで基本座れます。 そのため電車で寝るもよし、ひとりで考え事もよし、読書や勉強もできる、家に帰ったらできないスマホゲームもよし と、快適に過ごせると考えました。 実際通ってみると、そんなに苦ではないです。 ただ、会社が早出しないと引き継ぎができない業態のようで、毎日これからは始発になりそうです。 帰りは毎日21時過ぎ。 聞いていたより労働時間が長く、あと20年以上通えるのかと悩んでます。 かといってまた転職しても良い会社に巡り会えるとは思えず。 通勤に時間をかけている方はどう思いますか?
(20代半ば)の男の人です。毎日一緒だなと思い、彼のことをじっと見てしまいました。そしたら目が合ってしまいました。目が合うとは思っておらず、びっくりしてしまい、そのまま2秒くらい見つめ合ってしまい、私の方から逸らしました。彼は身長が高く顔が整っており、モテそうだなと思う方でした。目が合った日をきっかけに目が合わないように避けられているような気がします。それまでよく隣に立ったりしていました。少し寂しい感じがするのですが、これはおかしいのでしょうか。相手にも迷惑かけてしまったのかなと、車両を変えた方がいいのかなと考えてしまう自分がいます。今乗っている車両はお互い降りる駅が同じで階段が近いです。変えたくても少し難しいです。私の考えすぎでしょうか。
ム(A)、もう一つは隙間時間に短時間(B)で働いています。 先日、Bの通勤中にケガをしてしまい、労災で休業補償を受けることになりました。整形外科では、全治を告げられ、自分で様子見て仕事に行って、と言われただけです。(まともに歩けませんし、立ち仕事で動き回るので仕事はできません) Bには診断内容を伝え、全治までの期間は休みになりました。それだけで休業補償はもらえるのでしょうか。労災申請はしたそうですが、書類はまだ届いてません。 それと、AとBは同業で、Bは同業他社との掛け持ちは禁止です。 2020年の9月から法改正で労災で休業補償を受けた場合、副業がバレるという記事を見ましたが、2020年の11月にAで労災で休業した際には、Bには労災の申請しなかったらバレませんでした。 Bの方での休業補償はあまりにも少ないので、気持ちはAにも申請したいくらいです。もし法改正でバレてしまうのならAにも申請しようと思うのですが、Aで申請しなくてもBにはバレてしまいますか? また、通勤労災なので最初の3日間は補償対象外になると思います。Aでその3日間有給休暇を使用しても問題ないでしょうか。 夜勤で、例えば補償外の3日目、月〜水曜日の出勤(22時から朝7時勤務)を有休にすれば木曜から労災の補償をもらうことも可能ですか? 水曜日出勤でも木曜日の朝までなので、木曜日勤務になってしまいますか? Bでは、同業他社との掛け持ちは禁止と書かれていて、毎年確認されていますが掛け持ちしていないとになっています。 罰則などは書かれていなく、特に遅刻や欠勤もありません。 最悪クビになるのでは?と思ったりしますが、もし、クビになった場合、あまってる有給休暇は使用できますか? 質問が多くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。
くですが入社時に一人暮らしをしていたのですが住民票を移しておらず本人確認書類は実家の住所のままとなっておりました。 入社時に、その旨を伝え、現住所の住所を記入して提出しようとしたところ、本確と住所が違うのでそこに合わせて書くようにと指示がありました。 通勤手当の区間は一人暮らしの区間で出しており、辻褄が合わないと思ったもののそのような申請のままで言われることなく、過ごしておりましたが給与明細を見たら引かれており正直驚きです。 確認を怠っていた私にも非はありますがこういった指示で控除が急に入るのは会社起因な気もするのですが、控除分は諦めた方が良いのでしょうか。
。 車通勤を希望したら任意保険の証書のコピーを提出するように指示される場合がありますが、私は万一のときにちゃんと補償できるかどうかを確認するために任意保険の加入の有無ならびに補償内容を確認しているのだと思っていました。 同僚は「赤ちゃんが乗っていますのステッカーと同じで、運転手が意識不明で意思の疎通が図れなくなったときに、ここに連絡してくださいって目的で提出させるんでしょ」と言います。 確かに手元の保険証書には代理店の連絡先と担当者氏名が書いてありますが、従業員に任意保険証書のコピーを提出するように指示するのは同僚が言うように万一のときの連絡先を把握するためだからなんでしょうか?
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