中です。 気になる就業場所が、 ①電車10分→徒歩12分(屋外)です。 徒歩12分を毎日往復ってしんどいでしょうか? もう一つに、 ②電車20分→徒歩8分コースもあります。 こちらの方が動く量は少ないけど電車20分って結構長く退屈ですよね? どちらがストレスなく行けると思いますか? そもそもパートで通勤時間かけすぎですか? 興味のある求人なので悩んでます。
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。 来月から通勤ルートが変わることになり、最も安いルートの鉄道を利用したくないので、別ルートで、会社から支給される定期代よりオーバーする分は自腹を切ると申し出ても会社が許可してくれません。 足りない分は自分で出すのに、なんでそれでもダメなのか意味がわかりません。 この会社がおかしいのでしょうか? それとも、ほとんどの会社もそうなんでしょうか?
ばから仕事に復帰をして退職しました。 通勤災害の申請をし無事に労災として対応して頂ける事になったので、こちらが提出しなければならない証明書や書類をすべて3月頭に会社に渡して1ヶ月と少しが経ちました。ですが書類を出して暫く経っても労災の給付決定通知が届かず会社に確認を取ったところもう労災に送ったの一点張り。なので今月頭にどの書類をどこにいつ提出したのか人事課に確認して貰う様にお願いしたところまだ書類作成してなかったとのお返事でした。もうすぐ作成しますと伝えられてから1ヶ月が経つのですが未だに書類は労災に届けられておらず、書類が上司の元に回ってきた時は連絡するとの事でしたがそれすらありません。 やはり大きな会社なので手続きに時間がかかるのでしょうか?上司の方に連絡するにはまだ早いでしょうか、
分(マックス)始業10分前着 事故渋滞30分(マックス)作業5〜10分前着 4年間それで遅刻せず通勤してきましたが 初めて事故渋滞で55分かかり10分の遅刻をしました。 上司には連絡し、報告済みですが 当然寝坊だろうと渋滞だろうと遅刻は遅刻です。 分かってはいますがこんなオリンピック並の頻度(社会人8年目にして初遅刻) でもそれを想定して出勤するべきでしょうか。 私は大体15分前に駐車場についていれば安心できますが 1人の上司は30分前には出社しているので 考え方は人それぞれだと思います。 流石にしばらくは荒天渋滞より10分早く出ようとは思っていますが。。
配属先発表があり引っ越すつもりがなく準備していなかったので頑張って実家から通っています が、通勤・帰宅で5時間近くかかってしまうのがきついです。無駄な時間としか思えませんし、家にいる時間、睡眠時間が削られているだけなので…移動のせいで疲れて何もできませんし。 趣味で続けていたはずの吹奏楽もまともに練習できないので楽しむはずが逆に負担に…なんて感じてしまいます。 最寄り駅までバスで50分かかるのが車だと30分で済むので親に送ってもらってるのですが、疲れすぎてイライラして「こんな時間無駄」とか言って、好きにしなさいと言われたまでです……。 早急に賃貸を探していますが、通勤2時間以上を経験された方、どのくらいの期間通えていましたか。 また有効活用などm(__)m
回答終了
30分、最寄り駅から勤務地まで歩いて20分までかかります。 また、交通費も上限があるため、毎月1万2000円くらい自腹になります。 続けられると思いますか?
た。 年齢は30代中盤です。 電車が2時間あるのですが、乗り換えなしで基本座れます。 そのため電車で寝るもよし、ひとりで考え事もよし、読書や勉強もできる、家に帰ったらできないスマホゲームもよし と、快適に過ごせると考えました。 実際通ってみると、そんなに苦ではないです。 ただ、会社が早出しないと引き継ぎができない業態のようで、毎日これからは始発になりそうです。 帰りは毎日21時過ぎ。 聞いていたより労働時間が長く、あと20年以上通えるのかと悩んでます。 かといってまた転職しても良い会社に巡り会えるとは思えず。 通勤に時間をかけている方はどう思いますか?
解決済み
ム(A)、もう一つは隙間時間に短時間(B)で働いています。 先日、Bの通勤中にケガをしてしまい、労災で休業補償を受けることになりました。整形外科では、全治を告げられ、自分で様子見て仕事に行って、と言われただけです。(まともに歩けませんし、立ち仕事で動き回るので仕事はできません) Bには診断内容を伝え、全治までの期間は休みになりました。それだけで休業補償はもらえるのでしょうか。労災申請はしたそうですが、書類はまだ届いてません。 それと、AとBは同業で、Bは同業他社との掛け持ちは禁止です。 2020年の9月から法改正で労災で休業補償を受けた場合、副業がバレるという記事を見ましたが、2020年の11月にAで労災で休業した際には、Bには労災の申請しなかったらバレませんでした。 Bの方での休業補償はあまりにも少ないので、気持ちはAにも申請したいくらいです。もし法改正でバレてしまうのならAにも申請しようと思うのですが、Aで申請しなくてもBにはバレてしまいますか? また、通勤労災なので最初の3日間は補償対象外になると思います。Aでその3日間有給休暇を使用しても問題ないでしょうか。 夜勤で、例えば補償外の3日目、月〜水曜日の出勤(22時から朝7時勤務)を有休にすれば木曜から労災の補償をもらうことも可能ですか? 水曜日出勤でも木曜日の朝までなので、木曜日勤務になってしまいますか? Bでは、同業他社との掛け持ちは禁止と書かれていて、毎年確認されていますが掛け持ちしていないとになっています。 罰則などは書かれていなく、特に遅刻や欠勤もありません。 最悪クビになるのでは?と思ったりしますが、もし、クビになった場合、あまってる有給休暇は使用できますか? 質問が多くなってしまいましたが、よろしくお願い致します。
給されるのですが、上限を超えており、電車は乗るので問題ないのですが、バスがほぼ乗らないのに5万自腹で購入している状態です。 会社からは定期のコピーの提出を求められるので買って提出はしたのですが、5万は痛すぎます。。 でもバス代も会社の支給に1万は乗っているのは確かなので払い戻ししてバレたら1万の不正受給になってしまうのですが、 抜き打ちチェックとかはあるのでしょうか?? 普通どの会社も定期券の現物の抜き打ちチェックとかありますか?
(20代半ば)の男の人です。毎日一緒だなと思い、彼のことをじっと見てしまいました。そしたら目が合ってしまいました。目が合うとは思っておらず、びっくりしてしまい、そのまま2秒くらい見つめ合ってしまい、私の方から逸らしました。彼は身長が高く顔が整っており、モテそうだなと思う方でした。目が合った日をきっかけに目が合わないように避けられているような気がします。それまでよく隣に立ったりしていました。少し寂しい感じがするのですが、これはおかしいのでしょうか。相手にも迷惑かけてしまったのかなと、車両を変えた方がいいのかなと考えてしまう自分がいます。今乗っている車両はお互い降りる駅が同じで階段が近いです。変えたくても少し難しいです。私の考えすぎでしょうか。
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