が何人かいます。 ①この間AさんとBさんが、非常勤職員の部屋で、ある子どもから罵声を浴びせられたという話をしていました。 「ク◯ババアって言われたー泣」とか「私なんか死ね言われたよ」とか…。 しばらくしてまたその子の話になり、私も輪にいたので「私も触るんじゃねぇみたいなこと言われましたね〜けどそういう言葉遣いで、親御さんから色々となにか言われてるのかもしれませんね。」と言うと、Cさんが「主さんはク◯ババアって言われなかったんですね〜!」と笑顔で悪びれなく言ってきました。 Cさんは悪意のある方ではないので、本当に無邪気に言ったんだと思います。でも、戦犯ですよね。笑 職員の中では一番若いので、変に謙遜するような雰囲気を出すと嫌味になると思い、スルーしました。 その後Bさんから「主さんなら担任できるよ!だって落ち着いてるもん〜」と言われました。 多分見た目が老けてるとかそういう嫌味のつもりで言ってきたんだと思います。笑 Bさんは明らかに50代の方、知り合って2日目の人です。 その発言の後、シーンとした気まずい雰囲気が漂いました。 「いやいや〜内心では慌てふためいてますよ〜笑」なんて返せば良かったと今は反省してます。 ②またまたBさんの話です。 昨年度、すごくお世話になったDさんがいます。 本当に素敵な方です。 非常勤でしたが、年度途中で常勤担任になり、大変な思いをされていたと思います。 結構無理な感じで担任任されていました。 そのことを知らないBさんは、みんなで今年度の担任の話をしている時に「この学校で担任なんて大変よね。私たちは非常勤で良かったね!!」と180度こちらを振り向いて、私の目を見て同意を求めてきました。 私はそこで同意すると、担任を嫌々やらされることになった過去をもつDさんに失礼なんじゃないかなと思って、思わず驚いた顔をしてしまいました(^◇^;) 誰も何も言わず、シーンとして気まずい雰囲気でした。 まだ出会って2日目ですが、Bさんのマウント取ってくる感じや、デリカシーのない発言を苦手だと感じています(^◇^;) 年下の明らかに若い子が、見た目や年齢で競ってくることってあまりないですよね。 でも劣等感がある人って競おうとしてくる人が多く、やっぱり年上の人に多い印象があります…。 どうやって付き合っていくのがベストですか?
回答受付中
常勤講師をすることになった者です。 現在大学院在学中という特殊な立場であり、大学院の授業がある日は授業変更をお願いするなど、融通していただき、勤務することになっています。 非常勤講師として採用いただく際、教育委員会から提示された勤務条件では、週20時間の年間700時間以内と定められていました。 給料は時給換算だそうです。 しかし、私が担当する授業は週4日17コマで、授業と授業の間の空きコマの時間も含めると、勤務時間は週20時間を超え、実習などで勤務できない日が多々あるにしても、年間700時間をオーバーしてしまいそうです。 この件について、当該の教育委員会に確認したところ、やはり年間700時間を超えて勤務してはいけないそうです。 一方、管理職にはこれ以上コマ数を減らすことは不可能だと言われてしまったため、コマ数自体を減らすことは無理だと思われます。 そこで質問です。 この場合、可能な限り前後の時間(朝遅めに出勤、早めに退勤等)で調整し、700時間以内におさめるという認識でいいのでしょうか? 非常勤講師の方はその辺りは自己管理されているのでしょうか? また、教員を目指しているということもあり、他の先生から給食や清掃などにも携わるように勧められています。 しかし、給食や清掃指導等は1日勤務する日のみにとどめ、午前中で授業が終わる日は退勤して、勤務時間を調整したいのですが、大丈夫でしょうか?
解決済み
業いくら、と言う支払いで、1年間の非常勤の支払い予算は決められており、それ以上は支払えない、と言われています。 ただ実際学校現場で求められる授業数が、その月に市教委より提示された授業数を越えることもあり、現場とのすり合わせが出来ていない感じです。また一授業いくら、と言う給与も、授業50分+プリント印刷や他の先生やALTの先生との打ち合わせ、欠席者へのプリントをまとめたりなどで、優に2時間は掛かります。プラス授業準備で教材把握やパワーポイント作成など、していたら時給は最低賃金を超えて下回ってしまいます。 なおかつ定期テスト時の採点や成績入力、所見入力や小テスト採点、最近はタブレット導入による知識の取得など、込み込みで、となると、もともと予定された授業数もギリギリなことから、時給400円あるかどうか、になってしまいます。研修もないので、市教研など出れる時は自己研鑽として出たりしました。 基本1年契約ですので、授業のある日にしか授業数が割り降られていないので、有給休暇も、よほどの病気でないと休めず、まさに「絵に描いた餅」です。普通の先生方は、大がかりなアクティブラーニング、プリントなどの授業準備や有給休暇を春休みや夏休み期間にする、と聞いています。 授業準備、まではボランティア精神でなんとか出来ますが、あまりにも「込み込み」が過ぎる、と感じます。 他の非常勤の方は、こうした問題をどうされていますか?うまく、ここからは支払われていないので、出来ません、とかわされたりしているのでしょうか? また、市の方では、こうした実状を理解して対処しようとしている処はありますか? 私の市では「え?一授業◯円も払っているのに?」と言われました。学校側は「現場がわかってないんですよね」と。でも、どちらも動かないなら、間にいる非常勤が割りを食うだけ、になっています。仕事は好きですが、あまりに過度なボランティアを要求されるのは、困ります。長くなり申し訳ありません。批判などでなく、出来れば、やめる以外で何かうまく対処している方、どうぞ知恵をお貸しください。
回答終了
由が、 受講者と講師Aとのトラブル(Aの口調が強かったと受講者が言っている) ことに対しての、上司から謝罪してくれないか。 と言われたが、Aが謝罪に応じなかったことが理由である場合 これは、解雇の正当な理由になるのでしょうか? 上司的には、謝罪もできず、受講生のことを悪く言うAは、この会社にふさわしくないと言っていますが、、、。 それで、正当な理由と言えるのでしょうか?
おり、一般就活はせずに教員の道を目指したのですが、一向に教員採用試験に受かりません。 受からないまま30代まで非常勤講師を続けてやり直しが効かなくならないうちに一般就職をしようと思うのですが、一般就活の経験がないので、どうしたらいいか分からなくて不安です。以下の点でアドバイスをいただければ幸いです。 (1)非常勤講師をやっている人間が一般就活を始めるなら、どれくらいのシーズンに始めるべきか。 (2)一般就活と講師職は両立可能か。 (3)教員を諦めて一般就職することを企業側にどう説明するか。 (4)自分が目指す業界をどう見極めるか。 (5)まだどの業界に行ったらいいかわからない中で、どのような資格を取れば良いか。すでにitパスポートとMOSのExcel、 Word双方のエキスパートは取得済みです。
の取り方についてです。 就業規則のところに、年休については忌引きや冠婚葬祭などの限られたものは認められると記載がありました。 そのような特別な理由ではなく、私情でお休みをとりたい際には、どの程度認められていますか? 民間のパートタイマーなどですと、1ヶ月前くらいまでに申告すればお休みいただくことができることが多いと思いますが、シフト制ではなく、自分の授業の曜日と時間が固定されている非常勤講師の場合は、お休みをお願いすること自体非常識という感じですか? 他の先生も時間割がいっぱいなので、交代をお願いする、というわけにもいかないようですし、みなさんどうしているのか知りたくご質問しました。 有識者の方、お教えください。
せに給料が出ないことについて… ①同様に非常勤講師として学校で働いてる方の事情が知りたいです。 ②今回のケースについて給料を払ってもらうよう着任先に掛け合う際、色々と情報を確認したいです。労働に関する相談先を教えてもらえると助かります。労基かな…? ここからは詳細です。 4月からとある学校で非常勤講師として勤めます。先日、着任先からメールがきて、3月末に打ち合わせをするとの連絡がありました。打ち合わせの内容は、学校の授業プログラムの説明、引き継ぎ、先学期の報告、業務に使用するソフトやシステムの説明などで、とても大切なものです。意見交換の場もあるようで、昼休憩を含んで5時間ほどあります。 ですが、雇用契約開始前とのことで参加は任意と書かれており、賃金は発生しないとのことでした。これに納得できません。 確かに、4月から雇用契約開始なので参加は強制できません。しかし、参加しなければ業務に支障が出る内容であると考えています。結局、参加しなきゃ自分が困る!とのことで、行かなければならなくなります。もちろん、無給です。また、私の場合は遠方に住んでおり、一度の通勤で4000円近く交通費が かかります。これもさらに頭を悩ませる原因になっています。当然、任意参加の連絡会なので交通費も出ません。 業務に関わる重要な内容にも関わらず、給料を出せないからと任意参加にするのはおかしいと考えています。無給の任意参加ではなく、強制にして今回の連絡会の手当は4月分の給料と一緒に出すなどすべきだと考えています。 教育機関で非常勤講師として働いてる皆さん、同じような状況でしたか?雇用契約開始前の研修会や連絡会で、強制だけどお給料が出ない、などもあるかと思います。皆さんの事情が知りたいです。また、私の今回のような場合は、どのような機関に相談すべきでしょうか。 よろしくお願いします。
のですが、辞令交付とともに、年休が付与されました。今まで教員として勤務したことはなかったにも関わらず、数日付与していただけたことにまず驚きました。 また、非常勤講師という立場であっても、年休を普通に申請して、おやすみをいただいても良いのですよね? なんだか立場上、週に数日しか来ないのに、平日さらに休むのか、無責任だ、と思われそうで怖いです。 ただ、家の用事や私情などで年休を申請したい日も出てくるかと思います。 非常勤講師でも他の職員と同様に、付与された範囲内で、年休をとってもいいですか?普通のことでしょうか? ご経験者の方、現場にいらっしゃる方、ご意見いただきたいです!
がいくことありますか? ラクな授業減らして、負担の大きい教科で2学年増やせないかと話がありました。 なぜ月給制の給与が高い担任たちの負担にならず、なんの保証もされてない非常勤に皺寄せがくるのでしょうか。
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