ってくれました。なのでどのような事があったか報告書を提出してそれを元に職員へ聞き取り調査をしてくれました。 結果、初めは全員パワハラがあったと言ってくれました。しかし、論点をずらした質問調査をした事でパワハラはなかった事になりました。会社と話しているうちに都合の悪い事は結果報告をしていない事もわかり、調査方法も良くなかったと認めまだ会社で協議中となっています。質問になります、報告書の一部にパワハラをした本人の性格特徴を証明する為に子どもにも暴言を吐いていた等報告をしました。後日、子どもへのパワハラはどうなったのか会社へ質問するとその事は労働局へあっせん申請したのでそこで話し合うと言われ、その他の事もいっさいあっせんまでお待ち下さいと言われています。子どもへのハラスメントと思われる行為は他の職員も見ています。会社はどんなメリットであっせんを利用するのでしょうか?
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ほうがいいですよね? パワハラというか虐めです。気に入らない人には何かしないと気が済まない人がいます。皆の前では良い顔をしているから信じてくれません。
解決済み
しも、言葉なんて何言われても受け取り側の受け止め方の問題じゃないですか。 厳しく叱ってくださってると前向きに捉えるか、羨ましくて、僻みで意地悪してるんだーってパワハラしてくる人を可哀想に思うか、真に受けて自殺するかの違い。 自殺を選んだのは子供なんだから育てた家族や環境で視野の狭い人間に育ててしまったんじゃないでしょうか?
という言葉を発されます。 高圧的や威圧的ではなく、悪気もなく言われます。 言われる方は結構傷ついてしまうのですが、“優秀ではない”という言葉はパワハラにあたらないのでしょうか。
がいいですか? 同僚に言うと加害者まで話が伝わってしまったり、ハラスメントを訴える側がおかしいみたいな空気で会社に居ずらくなるのではないかと思ってしまいます
私の他に2人新人さんがいたのですが、2人とも上司のパワハラが原因で2ヶ月以内で退職しました。 本部からパワハラ勧告を受けても上司はすぐに変わろうとせず、、、 私はパワハラされていなかったのですが、新人さん2人が辞めてから矛先が私に向きました。 私も入職から2ヶ月ほどです。 上の人間関係悪いこんな会社辞めた方が良いでしょうか。
トを始めました。 日曜日の事ですが、22時にタイムカードを押して帰ろうとした所、店長がちょっと待ってと話し初めて、「接客態度が悪いとか挨拶に元気がない」とか1時間も立ったまそばにあるテーブルを叩きながら注意されたそうです。 「頭悪いな。理解できる?口答えするな。素直じゃねーな」とか業務的なら注意より人間性を批判されてる様だと言って泣いてました。 店長は他のアルバイトはベテランなのでそんなに強くあたらないそうです。 これはパワハラですか?どこに相談すれば良いですか? またタイムカードを押した後で時給にカウントされないそうです。
もに相手にしていられないと思い距離を置いていましたが先日定年退職しました 最後に皆さんにお菓子を配っていたようで事務員から手渡されましたが受け取りを拒否しました 性格が悪いと思われるでしょうが仕方ないです
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