年間の契約と切り替わりました。(ヒアリングなどはなく契約書だけが送られて来ました。) 職場環境が良くないことや、入社後、地方にいる高齢の両親のサポートが必要になって来た為、退職を考えています。またそれに伴い、キャリアチェンジに向けて勉強しており、勉強時間を確保したい為でもあります。(異動などで環境の改善を提案されても続ける意思はない為、環境が良くないことは伝えません。) 就業規則には 自己都合の場合は会社の承諾が必要 双方が退職に合意した時 退職日まで30日前までに書面で退職届を提出 とあります。 契約社員の場合、1年以上勤務していれば特にやむを得ない事由がなくても退職することが許されるとのことですが、1年未満の場合、損害賠償を請求されるのでしょうか。
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終了に伴い、9月いっぱいで勤務終了になりました。 派遣先からは春の時点で、派遣終了の旨が自社に来ていたそうですが 結局会社は9月中に次の案件が決まらず、9月最終週に「次の案件はありません。かろうじて可能性のある案件はひとつありますが9月中に確定しないかもしれない」と言われたため個人的にも転職活動を平行すると伝えたところ 「では契約期間満了で終了」と言われ、退職に至りました。 この場合、30日前に通知がきていないので 30日分の給料を補償してもらうことはできるのでしょうか 会社に就職してからは一年以上経過しています。
解決済み
者に有給休暇を付与する義務はありますよね? ①会社で計画する出勤日数および労働時間の8割以上は出勤しており6ヶ月以上勤務している。 と言うか、親会社が稼働しない日を除き毎日出勤している。 ②親会社が稼働しないから休みになってるだけなのにその日を会社が勝手に有給扱いにしており、いつの間にか勝手に有給休暇が減っている。 ③契約期間が3年以上あるのに正社員として契約せず、会社が勝手に契約更新をしてる場合、労働契約法や派遣業法に抵触しますよね? ④またその職場は凄くヒマな職場でその職場の本来の仕事の稼働日数は月に数回しかなく、普段は待機要員として毎日出勤しています。 本来の稼働が少ないからと言って、本来の稼働がある日は何が何でも出て来いと言われ希望の休みを事前に申請しても却下されます。 これも法的に問題ありますよね? この様に労働者の権利を与えていないブラック会社を労働基準監督署に通報すると会社はどの様な法律に違反しどんな処罰を受ける事になりますか? 私個人的には自らの事前申請をしてるにも関わらず、希望した日に有給休暇が取れない事に憤りを感じています。 本来の稼働がある日はなるべく休みを避ける様にしていますが、冠婚葬祭などでどうしてもその日じゃないとダメだって日もあるので、本来の稼働なんて私にとっては関係無いです。 私しか出来ない仕事ではなく誰でも出来る仕事なので会社が代わりの人を用意すれば済む話です。 休みが取りにくい理由は、会社は休みを認めているのですが職場の班長が己のメンツの為に欠員を出したくないと言う理由だけであり事前に休みを申し出ても聞こうとしません。 コンプライアンスや労働関係の法律も知らない中卒のDQN班長です。 もし皆さんが労働者としてこんなDQN班長の下で働いてたらどんな対応をしますか? 私は会社が法令に違反してる点を片っ端から調べて労基に垂れ込もうと思っております。 皆さんのご意見と知恵を貸して下さい。 くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。 悪質な場所は通報します。 知恵袋は分からない事や疑問に思った事を投稿しベストアンサーを選ぶサイトです。 的確なアドバイスが出来る方からの回答のみお待ちしております。 同じ様な経験をし、こうしたよって意見があればお願いします。
わかっています。 ただどうしても辞めたくないです。 自分が今まで公私混同し、どちらも中途半端だったことに気付き、今後どう頑張っていこうか迷っていた際に通達されました。 何か嘆願書のようなものを提出して、決意表明できる方法はありますか? その際文書として題名は嘆願書で良いのでしょうか?
回答終了
、そろそろ上司との更新について面談がある時期になりました。 毎回1年契約、次回で4回目の更新になり、打ち切られることはまずないと思います。 物価も上昇していますし、会社への貢献もしていると思っていますので、面談で賃上げ交渉をしたいと考えています。 2024年の春闘要求方針は賃上げ幅を5%以上とネットでみたのですが、現在の基本給から5パーセントアップを要求するのは問題ないでしょうか?(会社に組合などはありません。個人交渉が基本となります。) あまりにも無茶な交渉は、人間関係にも差し障る為したくないと思っています。 今までの更新時は自分から特に交渉せず2パーセントずつ上がってきていた感じです。
は月給21万+みなし残業代4万=25万 諸々差し引きされて手取り19万程(交通費含まない) アルバイトになってからは時給1,500円で週4日8時間勤務で額面192,000円、手取り11万 これって妥当ですか? 社員の頃を時給換算したより今の方が高いのですが、週1日、月4日勤務日が減っただけで手取りがおよそ8万も減りました。 社保はそのまま加入しています。(継続できるように勤務時間を調整しています) 減ったから後悔とかではないのですが、なんか減らした勤務日数と割に合わないと言いますか笑 バイトの今の方が諸々差し引き多くない?!と思ってしまいます。
ではなく、1月〜12月です。 2019/11/1から半年ごとの更新で下記の通り数回更新しています。 ●2019/11/1〜12/31 ●2020/1/1〜6/30 ●2020/7/1〜7/31 : : ●2023/7/1〜12/31⇦現在の契約 2023/7/1〜の更新時の説明で会社の規定により契約社員の継続期間は5年のため次回の更新で最後の旨を通達されました。 5年ということだと2024/10/31まで働けると思っていたのですが、2024/6/30で退職になることは違法にはならないのでしょうか。
1/01〜24/04/30です。 4月末で退職を考えています。 4/1に有給が、新たに20日分付与されるので、これを付与されたと同時に4月に充てて全消化して辞めたいです。 3月の現時点で、未消化の有給10日分もあり、これは3月中旬〜末にかけて全消化する予定です。 退職の理由は、上司がデタラメ過ぎて、視界に入るだけでもストレスで、体調にも表れ出したため、正直もう会社には来たくないということと同時に転職を見据えてです。 3月中旬から有給で3月はやり過ごし、4月に貰える20日分を追い消化して4月末に辞めたいです。 この場合、(退職自体はすんなり受理される前提で)3月に退職申告をして、4月に入ると同時に付与された有給を消化後、4月末で退職するという様な予約みたいなことはできるのでしょうか? 4月末を退職日とすること自体はできると思うのですが、3月中旬あたりから出勤自体がゼロになるわけで、かつ4月〜の分は当然まだ付与されてないため3月中に上記の退職意志を示した場合、3月末退職として契約期間内に切られることはあるのでしょうか? 私は8年半勤めており、勤務態度と勤怠も良好で、こちらから何も言わなければ暗黙の了解で契約更新してくれるような会社です。 切られるとしたら、それは不当解雇になりますか? 正社員を解雇するのと同様に、契約社員でも期間満了で更新しない場合は、企業は、その1ヶ月前に本人に伝えなければなりませんか? 皆様の知見からご回答いただければ幸いです。 何卒よろしくお願い致します。
限が迫り、 相手からはいてほしい、人が募集かけても全然入らない 状態です。 仲介会社には100万程の報酬で自分は40万程もらっています。 仕事面も評価されている方です。(数字で見れる) この際、個人事業主になって75ぐらい貰おうかと考えていました。(信頼と自分の技術次第ですが、それでいいと思っています) 仮に相手方が合意してくれた場合ですが、 形式上では業務提携という形になるんでしょうか? 建築業界です。個人事業主の勉強中です。 先輩の皆さんはどう思われますか?
社内規定で、 契約社員の退職金は理事長が必要と判断した場合に支給する。 となっています。 判断基準については明記されていません。 退職したいことを伝えたら社長がブチ切れてしまったので、退職金を貰えるか聞いても貰えないと言われる気はしてます。 ですが、貰えないにしても、 なぜ貰えないのかをハッキリさせたいのです。 割と尽くしてきたつもりですし、 社長にキレられたのも納得できていません。 この場合、会社に対して 退職金を支給する必要がないと判断した理由を書面で下さいといったら貰えるでしょうか? またこういった相談は労働基準監督署で 相談にのってくれるのでしょうか?
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