した。 その時は給料明細を見てびっくりして給料が違うと聞いたら、時給制に戻しましたと言われました。 現在も、労働契約書は月給制する時に交わした契約内容から変更しておらず、給料は平均で5万くらいはダウンしました。 契約違反だったり、違法だったりすると思うのですが何かいい解決策はないでしょうか? 一応労基に電話はしてみましたが、1年前の事となるとその間黙認したと言う事になるので厳しいと言われました。 どなたかいい解決策をご存知の方がいらしたら知恵を貸して下さい。
解決済み
固定残業代:9万 調整手当:1万 でした。 ここから、控除が引かれます。 ※勤務時間は実働7時間45分(休憩1時間)で、賞与はMAX3万円(ここからまた引かれます。) ブラックですか?
回答受付中
いのですか? 従業員が、苦情を言ったら 下っぱのクセに、グダグダ言ってないで仕事しろとか言われた 週休2日制とか、関係なく、 都合が良いよいに従業員を、休ませたりしています 土曜日が全て休みの月 祝日も休みの時、盆正月休み ゴールデンウィークが重なったときは 日給制 完全25日出勤の場合の月は、最低賃金計算の月給制
明を受けました。 "土日祝は休日、給料は日月給で固定。19日の月も21日の月も同じ額"とのこと。 1時間当たりいくらになるのかなと思い、提示された金額を21日で割り、さらに1日の所定労働時間で割ると都道府県ごとの最低賃金を下回ります。19日の月はセーフです。 この給料の設定は合法でしょうか? 時給換算した時に最低賃金を上回る月と下回る月が混在しても合法でしょうか? 今、面接試験結果を待っている状態です。 よろしくお願いします。 (私は通勤交通費全額支給と賞与年2回に魅力があったので、良く計算しなかったのです。 また、面接時にあまり給料の内容に細く質問するとそれだけでも不採用になりがちと思い、ツッコミませんでした。)
残業代無し年間休日80日正月ゴールデンウィークお盆などの長期休暇も無しの会社は辞めた方がいいですか? 会議では赤字だと高らかに言い放ち利益がないと言って従業員に使える経費がないと言われましたが役員は経費で飲みに行き社長は2000万する車を最近会社のお金で買ってます 名古屋の43歳年収は540万です 赤字ならその経営責任を取るのは社長ではないのでしょうか?
3月の給料だと2/21〜3/20だと思うのですが 2/23が天皇の誕生日 祝日が(1回休み) 土曜が4回ありましたが(3回休み) 日曜は固定休で土曜はある日とない日があります これは日給月給制だと思うのですがあってますか? 日給制でしょうか?
23:00(休憩1時間) 月22日勤務、月給19万、 所定労働時間 176時間 ①この賃金にさらに一日1時間分の深夜手当が加算される考え方で合っていますか? ②その場合、19万÷176時間×1.25=1349円 深夜手当は1349円×22時間=29678円 総支給21万9678円 になりますか?
ナスが寸志(10万円くらい)の会社なら税金など諸々考慮してどちらのほうが手取りは大きいですか?
17時完全週休2日制 土日祝 年末年始 夏季 会社カレンダーにより土曜年に数回出勤有 年間休日112日 昇給有 賞与年2回 労災保険上乗せ保険(全額会社負担) 業務災害総合保険制度有(全額会社負担) 育英会制度 (小学校:10万円・中学校:10万円・高校:20万円・専門学校:30万円・大学:40万円)各種祝い金制度有(結婚・出産)慶弔見舞金 月給17万5千円〜20万5千円 8時ー17時 完全週休2日制 土日祝 年末年始7日 夏季6日 年間休日125日 昇給有5千円 賞与有年2回3.50ヶ月分(前年度実績) 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 この二つの会社でどちらにしようか悩んでいます。 会社選びのアドバイスいただけると嬉しいです。 27歳女です
回答終了
ます。夫の扶養範囲内です。 令和4年の4月から月給85000円となり、週の所定労働時間20時間で働いてきました。 それ以前は130万の扶養内で働いていました。 今回出産したので、ハローワークに書類を提出しに行きました。個人クリニックで育休の前例がなく、先生もお年の為… ハローワークの担当の人が居なかった?らしいのですが、見てくれた方にそもそも雇用保険に加入できないんじゃないか…みたいな事を言われました。 労働時間も月80時間じゃ足りないんじゃないか…みたいな事を言われました。 え?今まで雇用保険払ってきたのに、ここにきて育休もらえないんですか?? 労働日数も20日前後です。 育休手当の手引き?をハローワークから頂いて条件は大丈夫だと思ったのですが…
求人の検索結果を見る
月給18万円の手取りはどのくらい?控除の内訳や生活のイメージを紹介
法律とお金
月給18万円の手取り額が気になる人は、控除される項目や生活レベルを知っておくのがおすすめです。どのような...続きを見る
2022-12-16
月給22万円の手取りはいくら?控除の内訳やリアルな生活レベルを紹介
月給22万円で一人暮らしをしたいのなら、手取りや生活レベルを知っておきましょう。思っていた金額より少なか...続きを見る
基本給とは何?手取り・月給・給与との違いや注意する点を紹介
求人票に書かれている給与に関する情報には、基本給・月給・固定給など、似たような言葉が並んでいることも珍し...続きを見る
2023-04-06
年俸制の仕組みとは。メリットや知っておきたい注意点まとめ
仕事を知る
給与には月給制のほかに年俸制があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。年俸制の基本的な仕組みから...続きを見る
2022-06-13
額面とはどんな意味?手取りとの違いや、求人票の年収に関する注意点
求人票の月給や年収額を参考にして、生活プランを考える人は多いのではないでしょうか?給与は額面と手取りで金...続きを見る
2022-09-12
傷病手当金はもらわない方がいい?ささやかれる理由と法改正を解説!
何らかの傷病で休職を余儀なくされた場合、傷病手当金の制度を利用できます。もらわない方がよいともいわれます...続きを見る
2024-03-05
「ご自愛ください」の意味を解説。使い方や例文、注意点も紹介
ビジネスでも使う機会が多い「ご自愛ください」は、健康を気遣う表現です。基本的な意味や、使い方を解説します...続きを見る
歩く仕事には何がある?代表例やメリット・注意点などを解説
体を動かす仕事の中には、歩くことがメインのものも少なくありません。歩く仕事の代表例やメリット・注意点など...続きを見る
2024-03-01
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です