生活残業したい人多いところとかだと必然的に残業させられることになるわけだし法律で禁止するか残業させる場合会社に対して始末書行政へ出すというようなペナルティ与えて残業自体が無くなるような風潮にするべきだと思います
回答終了
るのでしょうか?
な時は定時でタイムカードを押させられたり、超えてしまった場合はあとからパソコンで退社時間を修正されてしまいます。 人手不足もあり月50時間ほど残業をしているので一月あたり大体20時間ほどサービス残業をしていることになります。 上に書いたようにタイムカード上は30時間しか残業をしていないことになっていますが、サービス分を請求するためにはサービス残業をしていたという証拠が必要になると思うのです。 どのようにして証拠を残せば良いでしょうか? 読みずらい文でスミマセン、、
解決済み
事業をすると会社が突然言い出し残業が全く無くなるかもしれません。 基本給が安い為、残業が無くなると100万近く下がりそうなのですがこれは違法にはならないのでしょうか?住宅ローン破産も有り得ます…
だけ疑問が出てきました。 内容が、1時間遅刻(有給使用)して、2時間残業したら1時間しか残業がつかないということです。 8時間勤務しないと残業代はつかないみたいです。 それって有給はなんの意味があるんですか??
ょうか。 昔からブラック企業で、80〜100時間残業とか当たり前でしたが(残業代はちゃんと出てました)、働き方改革で労基が2回入り、次に労基が入ると法的に介入か何かになるとかで、本社が厳しくなり、残業は80時間以内にするように本社から指導が入りました。 しかし、仕事はそれ以上にあるので、役職手当をつけて残業代をつけない(22:00以降はつく)という方式に変わりました。 でも10数名いる役職についている上司たちは何も言わず残業をしています。 会社側も残業代を支払いたくないのでどんどん役職をつけてるような状態です。 これって違法ではないのですか?
し残業などは無し、残業は月45時間程度で残業代が何故か15時間固定の1025円×15なのは違法でしょうか? 入社の際契約書には残業について等書かれておらず残業15時間ついた時にはそんなもんかと思ってましたが45時間を超えても変動せず調べたところ法律上残業代をつけなければいけない、計算式もある等書かれていたので知りたいです よろしくお願いいたします
法律で残業時間の上限は決まっているようですが、月の勤務時間の上限は決まっていないのですか?
すが、6月に入ったらパタッと体調悪くなって38度越えの発熱してます。30代女です。 歳を取るに従ってキツいなと思います。気持ちとは裏腹に、毎年残業時間が増えてます。
がもらえるイメージでしょうか?
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