質問日時
の人と働くなら契約更新したくないと2ヶ月程前に相談しました。 その時は、苦手な人は3月末で部署異動になるから短い間だけの辛抱と言われ契約更新する意志を伝えました。 (最終確認聞かれるはずでしたが、たぶん自動更新になりました) ただ先日、企業側から私の苦手な人はしばらく同じ職場で働くことを告げられ聞いてた話と違ってて嘘をつかれた気分です。 契約更新を悩んだくらいなので、そんな簡単に受け入れられないし企業側への不信感が強くなりました。 派遣として働いている人にお聞きしたいのですが、聞いてた内容と違った場合、皆さんならどうしますか?
回答受付中
派遣元の正社員で、派遣先で働くスタイルで、同じ派遣先にて2年以上働かれております。 今年の5月ごろに奥様が2人目を出産予定なのですが、1人目がまだ1才ということもあり、育休にて夫婦で助け合い、子供に集中できる環境を作りたいとのことでした。 ただ、前述の通り、派遣社員というのがネックらしく相談したら復帰できないのではないかと不安がっていたので、何かアドバイスしたいと思い、質問させていただきます。 1、派遣期間満了は6月末までだが、5月から育休が取れるのか。 2.育休期間はどのくらい取れるのか。 3.育休後、新たな派遣先を紹介できるのか。 4.男性で育休を取られた方で、どのくらいの期間育休を取得されたのか、その理由も合わせて。 以上4点、もしご教示いただけたら幸いです。 宜しくお願い致します。
「派遣社員」言うのは正直変な人間、変わった人間が多いのでしょうか? 現在私の勤務している職場(食品製造工場に勤務をしております)にも、約数名「派遣社員」の方が居りますが、「直ぐ退職する、直ぐ休む(しかも突発的な休みが多くそれが長期化する事がかなり多い)、仕事の事よりも休みの事や時給の事等ばかりを常に気にする、自己主張が多い、ワガママ、我が強い、偉そうな態度、厚かましい、図々しい、かなりうるさい(休憩時間等に)、かなり調子に乗っている、自分の立場を全く分かっていない(履き違えている)、知ったかぶり、会社に遊びに来ているの?、責任感そしてやる気等が全く無い、他人等に迷惑が掛かっていると言う事を全く解っていない」等、挙げたらキリが有りません。 「派遣社員」と言うのは何故こんなにもクセの有る方が多いのでしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
会社で派遣社員として働き始めました。 2年弱働き正社員雇用のお話も頂いておりましたが、 離婚する事になり、後ろ髪を引かれながらも県外の地元に戻り実母や親族の手を借りながら働く事にしました。 現在は同じ派遣会社を通して 昨年から大手企業の営業事務で産休社員の代わりとして働かせていただいております。 しかし、職場の環境が合わず&今後の生活のことも考え正社員への転職活動を始めました。 ありがたい事に、面接1社目で是非来ていただきたいと言って頂き、お話が進んでおります。 正社員雇用で、多くはないですが賞与もあります。 小さな会社で人数も少なく、人間味があり、 私にはこういう所があっているなと魅力を感じています。 しかし、現在の大手企業でまだ半年も働いておらず、 嫌な人がいるとかではない、仕事にも慣れてきたand産休の人が帰って来るまで私が責任を持って働かないといけないよな… と思い始めてしまいなかなか、やったー!と両手をあげて前に進むことができません… エリートの営業さんに囲まれて仕事をしていた自分にちょっと酔っているような感じもしています笑 生活は今の所、手当等もあり、また子どもも体調を崩すことが少なく何とかやっていけています。 しかし、この先のGWやお盆などで一気に収入が傾く事を考えると、やはりどんなにスキルアップに繋がろうが、産休の社員が戻って来るまでだろうが、私には守らなきゃいけない子ども、生活があるんだと思うと 正社員で働ける会社に行きたいと思ってしまいます。 どちらにしても、産休の方が来年には戻って来るので私は期間限定です。 このタイミングでご縁のあった正社員で働ける職場に行くか、(トントン拍子で進んでいて、こんなんで本当にいいのだろうかとも感じます。) このまま期間限定の派遣社員として仕事を全うするか… 皆様ならどうしますか? なかなか八方美人な性格で、良く思われたい、優等生でいたいみたいな感情が邪魔をしてしまってクヨクヨ悩んでいます… アドバイスください。 よろしくお願いします。
手で長くなります・・ 現在3年と6ヶ月程同じところで派遣社員として 働いています。 3年目になったところで部署だけが 変わり、仕事は全く同じ内容です。 3ヶ月更新の契約で11月末で契約が 切れます。そのタイミングで更新をしないと 自身で決め、派遣会社へは更新のための面談で (10月10日頃)更新を希望しないと伝えました。 10月末までは更新の有無を保留出来る事も 聞きましたが更新はしないとその場で 答えました。 派遣会社の担当者より派遣先の担当者へ 伝えられた様でしたが社内では 特に契約終了に関して話がないまま 派遣会社より後任の方が決まるかもしれないと 連絡を受けました。 それから一緒に働いている数人へ 私からお伝えして良いかわからないが 11月末で契約終了になる旨を 伝えました。 その後、課長、センター長へ同様に伝えたのですが、仕事を辞める話を聞いていない、何の相談も受けていないとお叱りをうけました。 なぜ辞めるのか、前回の面談ではこれからも まだまだやっていく感じだった(更新継続するなど一言も言っていません)、あなたが毎日仕事に来ているんだから派遣会社に契約更新をしない事を 相談するのはおかしいと言われました。 その場で謝罪をして終わったのですが モヤモヤしています。 派遣先からはうちの会社はそれぞれが 責任を持って仕事をしている為一人 かけるのも困るしもっと早く言ってもらわないととも言われました。 後任の方も職場訪問に来たらしいのですが その人に決まるかなんてわからないよ、 これから判断するとの事でした。 派遣社員は基本、何かあれば派遣会社へというのが大前提ですが私の対応は誤っていたのでしょうか。 働いていた間は特に誰とも仲良くしておらず 働き当初は次回の契約があるかは わからないよと言われたりしていましたが ずるずると続けてしまい、今に至ります。 長くなってしまいましたが 派遣社員は契約を更新しない際の対応を 教えて下さい! よろしくお願いします。
イライラします。 お盆や年末年始などの長期の休みのときに、ウェブのタイムシートは出勤してない日は、元々インプットされてる時間をクリアにして保存ボタンを押さないといけないのに、何もせず出勤状態のまま保存にするから、承認者もうっかり承認してしまい、あとから派遣会社に連絡して取り下げるとか、毎回毎回同じ事してて馬鹿じゃないだろかと思ってます。これ誤って出勤を承認されてないだろうかとモヤモヤします。わからなかったら私に聞いたり、担当営業にも聞けるのに、『間違ってたら、向こうから言ってくるだろう』という考えです。営業担当者に要注意人物として言ったほうがいいでしょうか?恐らく、有給使う時も担当営業に報告してません。
「業務ではない。」と言われたら、「業務でないのならば自己啓発はしません。」と回答し、「業務です。 」と言われたら「自己啓発についても残業手当をくだださい。」と言ったらどうなりますか。
れないのでしょうか?
。 ご閲覧ありがとうございます。 私はクーリング期間も経て4年ほど勤続して派遣社員をやっておりますが 先日、派遣先から1か月前に契約終了を告げられました。 自分では遅刻欠勤もなく、言われた仕事は淡々とこなしていたつもりでしたが 本音か建前かは別として、派遣先からは業績悪化に伴う契約終了と告げられました。 (担当の派遣営業からそう説明されました。) 派遣社員は正社員等と違って都合のいい時に切られるのは理解していましたが 実際に派遣切りをされると悔しいやら、情けないやら、怒りやら、悲しいやら 色んな感情がこみ上げてきます。 落ち込んでいても仕方ないので、就職活動をして (と言っても今の派遣会社にまた違う派遣先を紹介してもらっただけですが) 次の仕事は決まりました。 そこで今の派遣先からは今月いっぱいはまだ仕事があるので 出勤して欲しいと言われ 2月15日が契約終了日なのですが2月は有給使ってください、と言われました。 有給は2月に全部使ったとしてもまだ余裕があるくらい残っています。 本音はもう今の派遣先行くのが気まずいし、威圧的で苦手な人もいるので もう行きたくないのですが また今の派遣会社にお世話になるので派遣会社の面子の為にも 自分自身の評価の為にも残りの出勤日も出勤したほうがいいでしょうか? 馬鹿な質問で申し訳ないですがアドバイスいただきたいですm(__)m
の菓子折りだと思うのでそれぞれだと思いますが退職時に持っていく派ですか??それとも持っていかない派ですか? 幼稚園での厨房勤務なので厨房だけに渡すか保育士も含めるかそもそも渡さないか、 お世話になりましたありがとうございましたーという気持ちはありますが保育士の態度悪かったり言ってもない事を私が言ったと言われたり給料なども聞いてこられたりとあまりいい気持ちにならないことが多かったので悩んでます
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