質問日時
れ、予定通りであれば次回4月に支給です。しかし末日退職のため、次回支給期間が退職日に含まれていなくてももう育休手当は支給されないということでしょうか。教えていただきたいです。
回答受付中
わらない。 仕事内容は楽で退屈なくらいな部署に異動になりそうです。 皆さんなら嬉しく思いますか? 忙しい部署のほうが時間は早くて良かったのですが… 育休前の部署は人が足りているから戻れないと言われてしまいました。
に復帰し、2024年の3月にボーナスを支給されましたが、産休育休前より半分以下になっておりました。このボーナスは臨時のボーナスであり、査定方法などの説明はありません。 復帰当初からフルタイムで働いており、仕事量に関しても他の人と変わりなくこなして成果を出しております。 会社の業績が悪く、他の人のボーナスも下がっている、という状況ではなく、むしろ業績は上がっています。また、設立当初からこの臨時ボーナスが支払われなかったことはありません。 この対応は会社として問題はないのでしょうか?
フルタイムででるか、退職か、と言われました。労使協定で決まってるから育休は取らせられない、と言われました。パートや時短について確認すると会社の上の人達に聞いてみないと、と言われました。 その後、2ヶ月たちやっと回答があり、 ○パートや時短は無理。働き続けるなら産後休業後にフルタイム ○9月末ころまでは産後休業なので、その後退職してもらう ○産後休業後は休職(無給)で保険料などはすべて自己負担、その後1月から育休 ↑ただし、復帰時に正社員は無理、どこの部署に行くかわからない。 と言われました。 周りの雇用主をしている方からは 労使協定で決まってても拒否は難しいのでは? そのような対応はマタハラでは? 労基に伝えてはどうか?と言われました。 自分としてはパートでも今の部署に戻ることができるのであればいいなぁ、と思うのですが 3ヶ月の休職が育児休業手当にどのくらい響くのか、休職中の保険料なども心配です。 労使協定で決まってても、育児休業はとれるのでしょうか? 労基に行くとしてもどのように伝えればよいのか、初めてのことで不安です。 もしなにかアドバイスなどあれば教えていただけますでしょうか?
解決済み
てるのですが ・日数計算間違える ・延長申請し忘れる というのをされました。 ミスに気づき会社から 納付書きたら全額返金してくれと言われました。 1年以上経ってるので金額は当初の育休手当よりも減っていますが ないと正直かなり負担がかかります。 負担が大きいことを伝えたところ 会社のミスだけど 金額負担はしないし、生活のサポートはしないと言われ さらに返金しなければ再申請もできないんで。とつっぱねなれました。 5月から復帰予定です。 会社のミスなのにこちらが負担というのはおかしな話だと思うのですが、どう思いますか?
と」 とありましたが、私が働く職場に1ヶ月しか働いていないのに産休、育休を取った人がいます。 社長の妹なのですが、どういうカラクリで育休が取れたのでしょうか? 私が働く職場の前は事務職で3年ほど働いていたそうです。事務職から今の職場に来るまで無職期間はなかったようです。 今後の参考のために(私が20代前半なので)どうしたらそうできるのか知りたいです。知ったところでそれが違法なら、そのようにすることはしません。
すが10月か11月辺りだと思います。 職場には早めに伝えようと思っているのですが申し出時点で1年未満だと育休取得出来ないのでしょうか? 伝えるだけ伝えて申し出を今年の9月以降とする事は可能でしょうか?
ました。 その遡及精算として3月給与で2月の欠勤控除分が返金されました。 雇用保険は育休中でも引かれるのですか? また、 3月給与支給では住民税等でマイナスなので給与の支給はなく 育児休業給付に影響はでないと思ってますが、 もし精算が多くて給与が発生した場合は給付金にも影響がでますか?
ことになりました。 その方は管理職であり、育休取得期間は代理を立てることを検討しています。 例えば育休取得中の期間はその管理職の方を「人事部付」のような待遇に変更することは可能でしょうか? 代理予定の方も前任者が管理職者として籍が残っていると仕事がやり辛いと思います。 特に就業規則に育休期間中の待遇について定めがなく、当然、育休明けには現職に復帰 させることを前提と考えていますが、本人の状況によっては異動も視野に入れています。 以上、よろしくお願いいたします。
した。 しかし切迫早産などがあり3月から仕事はお休みすることになりました。 勤続年数7年 毎年4月有給休暇付与 R3.3〜4月の2ヶ月は有給休暇でお休み 5月6月は有給休暇がなくなったため傷病休暇をいただきました。 そのまま産休に入り、第二子も連続で妊娠したため現在まで育休で休んでおり、本年度5月復職予定 この場合復帰後の有給休暇日数は何日あるでしょうか?
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