司に伝えようと思っているのですが、即日辞めることは難しいでしょうか?残り3日は行かないといけないですか? 2日しか働いてないので私が抜けても戦力としては変わらないですし、まだ保険の手続き等もしていないので辞めるなら早いほうが良いと思っています。 雇用契約書を見ると退職に関する事項の所に本人は2週間前までに通知すると書いてあったのでこれは2週間は最低でも働き続けないといけないということなのでしょうか?色々調べてみても2週間前までには会社に言わないといけないと見たのですが、試用期間5日で2週間前に言うことは無理だよな、ということは2週間は最低働かなくてはいけないのかな?試用期間が終わったら本採用に進むかどうかこちらが決めることは無理なのか?と疑問に思いまして質問させていただきます。
解決済み
よりお話がありました。 これに関して、2点質問があります。 ①11月からの試用期間で、2月中に終了との勧告ですが、この場合解雇予告手当は貰えますか? 以下2点を踏まえて教えてください。 1. 14日以上の勤務がある 2. 2月末での解雇、すなわち本日から起算すると 7日後の解雇になり、30日前に告知すれば解雇予告手当は払わなくて良いという条件を満たしていない 上記2点から解雇予告手当が貰えるという認識です。 2点目 ②失業保険がもらえるかどうか 以下3点を踏まえて教えてください。 1. 転職した会社で、勤務自体は4ヶ月だが、現在27歳で、新卒23歳の年から雇用保険料を支払っているので「離職の日以前2年間に12カ月以上の雇用保険の被保険者期間がある(特定受給資格者等の場合は離職の日以前1年間に6カ月以上)」の条件を満たしている。 2. 雇用保険は会社によって変わるわけでは無いので、継続した保険加入と認められる。 3.試用期間による解雇は「会社都合」であるため、特定受給資格者と認められる 長くなりましたが、よろしくお願い致します。
わないからといわれました。 私としては、未経験で入社し、若干人よりも仕事内容の飲み込みが遅いと思っていましたが、これは解雇事由に適合するのでしょうか。また、勤務し始めてから12日目で解雇を突然言い渡され、当日に解雇になりました。その際社長から「解雇でなく、内定取り消し対応にする」と言われましたが、果たして内定取り消しという対応は正しいのでしょうか。 質問のご回答をお待ちしております。
専門家が回答
で、1ヶ月就業不能の診断のうつ病になり現在休職です。 2週間過ぎましたが、仕事の事を考えるとめまいと不安が強くなり 退職したいと思いますが、出来れば同じような経験の方回答お願いします ①即日退職はできましたか? ②社会保険料はどのように払いましたか? ③退職までにどの程度時間がかかりましたか? よろしくお願いします
トを募集していたので応募し、1ヶ月の試用期間(研修という名目だったかもです)の後、これからもよろしくお願いしますと言われ正式に働き始めました。 それから数ヶ月間、学業の合間にシフトに入り働いていたのですが、ある日突然メールで解雇を告げられました。具体的なタイミングはよく覚えていないのですが、たしかその月の終わり頃に来月からもう来なくていいです、制服はゆうパックで返してくださいと店長さんからご連絡いただいたと思います。 お店側にも事情はあるし解雇自体は仕方がないと受け入れられたのですが、気になったのは解雇理由として「試用期間中の様子から能力不足と判断した」と書かれていたことでした。 試用期間で私の能力に問題があったのなら、それは最初から分かっている話で何故本採用したのか疑問ですし、本採用の際にも能力については何も触れられていなかったので、なんだか無理やり理由を捻り出したように感じました。 当時はやり取りをするのも面倒になり、もういいやと見切りをつけて言われた通りに制服を返送しお店とは縁が切れたのですが、今になってこのときの解雇の仕方は正当だったのかなと疑問に思っています。 なので質問内容としては、「試用期間後に本採用をし数ヶ月勤務したアルバイトに対して、試用期間中の能力不足を理由に解雇したのは法的に問題が無かったのか?」です。 もう何年も前の話なので、お店に対して何か法的措置などを取りたいわけではないのですが、後学のためにもお答えいただけると助かります。
回答受付中
、職場の人間関係が苦痛で日常生活に支障が出てきてしまいました。 契約期間満了まで耐えられる自信がありません。 なので辞めたいと思っています。 正直もう1日でも出勤するのはしんどいです。 しかし、良くしてくれた上司もいます。 まだ入って間もなく仕事も、正直代わりをたててもらって回すことが全然できる程度なので、引き継ぎ内容も1つ、2つ程度でとても少なくすぐ終わる内容です。 なので上司には、直接伝えるべきだと思い今日は通常通り出勤して経緯含めて辞意を伝えようと思っています。 質問です。 契約期間の途中で退職することも可能なのでしょうか。 耐えられないので辞めたいと伝えて、明日から有給消化と欠勤で退職日まで出勤しないことは可能でしょうか。
くらいかかるでしょうか。 新人の話です。会社を訴えると言ってます。 私は一社員なので今回の退職の件は又聞きです。 興味本位に気になります。 試用期間が三ヶ月になる方が解雇を言い渡されました。 営業職です。 遅刻癖があること(始業時間5分から10分を2回、1時間超えを1回、お客さんを10分待たせた1回) 遅刻の時は自分から連絡して欲しいと散々上司が伝えたができない。改善しない。 お客様に間違っている情報を伝えてしまいトラブルになりそうになった(上司が納めた) ことが主な理由のようです。 本人は不当解雇だと言い訴えるとのことでしたが このような理由で訴える場合どのくらいお金がかかるのでしょうか。 実際に裁判沙汰にするメリットはあるのでしょうか。
に回ってくるのっておかしくないですか? しかも障がい者採用枠で合理的配慮事項に「マルチタスクにならないよう、作業は一つの作業が終わってから次の作業を指示する」とあるのに、次々に仕事が回ってきます。 Excel、Wordで、ちゃっちゃっと終わってしまうので「これくらいは任せても大丈夫なんだな」と勘違いされていると思うのですが、限界です。 勤務時間の延長を申請したところうやむやにごまかされました。そのため出勤時間の30分前に執務スペースにつくとすぐに作業開始、退勤時刻を過ぎても作業があり打刻後も仕事をしています(その分は支給されています)。 これっていいんでしょうか? 精神二級の障がい者手帳があり、障がい者採用で入社しました。時短勤務なので週20時間契約ですが、大幅に超えています。
経験ではありますが、バス運転士に採用されました。 試用期間突破のミッションが、 「半年間で、交通量の多い狭路(一応、黄線の中央線あり)のカーブ連続の峠道を、ミッション型のバスで、運転・アナウンス・機械操作をできるようになる」です。 *できなければ、半年を持って「解雇」です。 言うまでもなく、ペーパー大型2種には、大きすぎる課題で、ただの体験入社で終わる可能性大でしょうか? 別のバス会社と重複内定すれば、考えたく思っていますので。
0代前半です 入社して、3ヶ月たった今、ミスが続き多分能力不足で求人を出されました。 ずっと続けたい職場だったので、凄くショックを受け、クビにされる位ならと無駄な抵抗ですが、上の方に連絡し、不安である事とこれから頑張っていきたい、改善点があれば教えて頂きたいと話し合いをしました。 色々教えて頂き、明日から改善していく意志を伝えたら、あと1ヶ月残っているからそこでどう変わるか期待していますとの事でした。 99%の確率でクビだと思った理由として、保険証のチェックミス、患者様のカルテの出し間違え、検査漏れのミス等をもう教えて頂けず、ミスの注意すらもない。新しい事も教えていただいていないことです。 簡単にいうと能力不足での解雇です。 明日からほんとに頑張って、努力していきたいですが、求人が出ているのにクビの意志を変えることは出来るのでしょうか。あとクビになるという不安で毎日押しつぶされそうです。
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