す。 週3~5日、決まっていないので自分で調整しながら働いています。(月14日位目安) 去年の11月に二人(正社員1人、フルタイムパート1人)が退職したのですが、それから会社の経営都合(金銭面)で募集せず、休まれると忙しいと仕事がこなせないから、扶養をぬけて社会保険に加入しないかと言われました。 フルタイムで働いても年収170万位のため、税金面など考えて、来年入らないといけないようになるまで(制度が変わってから)考えたい。と一度伝えました。 今週、もう一度聞かれ、もし社会保険に入ってフルタイムで出れないなら、フルタイムで出れるような人を募集する。それで入ってきたら、私は週2出勤にしてもらう。どうするか考えて返事して。と言われました。 週2勤務にされたら転職するしかないので、この場合は会社都合になるのでしょうか? やはり、会社が証明してくれないと無理でしょうか?
解決済み
り、鬱病になりました 2回目だったので、もう退職しようと思い 退職届を提出したのですが パワハラも会社都合になるとネットで調べたら書いていたので、そう記入した所 管理部側からパワハラについて話を聞きたいとの事で 何度かされた事など、パワハラだと感じた事を お話しました。 後日、会社から連絡が来あり 「あの理由ではパワハラにならないので、自己都合とさせていただきます」と言われました。 その判断は会社が雇っている弁護士かなんかの人だと思います。 パワハラの内容としまして、 同じ職種の人が4人ほどいますが、仕事量が明らか私だけ多かった 部署内で周りに聞こえるくらい大きな声で怒られる 私が自分のデスクを綺麗にしていると暇と思われ 更に追加で仕事を渡される、させられる。 (実際はまだ自分の仕事は残っている) 言い方がキツい 私へ対する愚痴が周りを伝って伝えられる コロナの時期、会社のフローで濃厚接触者は休まないといけないルールがありましたが 私の家族が時差で立て続けに掛かってしまい、一軒家かつ面倒は私が見ているので、濃厚接触者になるのは仕方ない事なのに 休みすぎだと全体LINEで長文が届きました。 他にもありますが、4ヶ月ほど前のことなので鮮明には覚えていません。 また、今年パワハラした本人は過去にも他部署でいじめ問題があり、私がいた部署に飛ばされてきたと聞きました。 これはパワハラには当てはまらないのでしょうか また、会社都合なのに自己都合にされたことに 少し会社側の無責任さを感じます パワハラや部署関係が悪く辞めていった人が多いからです。 自己都合にされた事に意義があった場合ハローワークに行くとネットで調べたら書いていましたが この理由ではやはり通らないのでしょうか
回答終了
回も異動があり、先日8回目の異動打診を受けた際、業務内容が大きく異なることもあり、初めてお断りしました。 もともと入れ替わりや異動の多い会社ですが、契約書に記載の、採用の際の業務内容と大きく異なるため、承諾できませんでした。 しかし、「8割は命令、2割は心の準備」と言われ、納得しないまま1ヶ月が過ぎたところで「5日後から地方で研修、マンスリーマンションの手続きをするように」と言われました。 短期間で複数回の異動、採用時と大幅に異なる業務内容、有無を言わせず地方での研修、異動先は墓場と言われており、休職中とメンヘラ及び退職検討者しかおらず、余りの人たちでワンオペでまわしているような部署です。 念のため、労働組合や労働基準局へも相談しましたが「法に反していない、道徳的には問題だけど」と言われてしまいました。 これまでの待遇について、退職勧奨とみなし、会社都合で退職、もしくは、異動を承諾しない事により、解雇というのは難しいでしょうか?
のアルバイトですが、退職届を出すように言われました。 ただ、ちょっと複雑なのですが、 会社側が一律来月から給料を下げる (休憩時間を強制的に増やして実質給料を下げる)と言うことで辞めることにしたのですがこの場合最初の一文はなんと書けば良いでしょうか? この度は会社都合により…でしょうか? できればちゃんと証拠を残したいので 賃金引き下げにより…でしょうか? しかし、時給が下がったのではなく休憩時間が増やされたのでなんと書けば良いでしょうか??
由は以前の質問でも書いたのですが、 20年以上同じ仕事をしていた事務の非常勤ですが、突然異動になり、今までやってた事とはまったく違う内容の仕事に異動になりました。しかも異動先では誰も仕事を教えてくれず、毎日何をやったらいいのか分からない日々が続き、苦痛で退職することになりました。 離職票には一身上の都合で自己都合退職になると思います(まだ離職票は受け取ってませんが) でもハローワークで説明して特定受給資格者に該当すると認められたら会社都合退職と同じ扱い(待機期間がなくなり給付日数も増える)になると後に調べて知りました。 特定受給資格者の、常識的な配慮が行われず配置転換させられた、のような理由に該当すると思うのですが…。 そういった場合、その証明をしないといけないと思うのですが、ハローワークでどういった証明を求められるでしょうか? ハローワークによるのかもしれませんが、経験者やご存じの方がいらしたら教えてほしいです。(私が会社に書類を書いてもらうのかとか、同僚の証言がいるとか…?) あと、失業保険の手続きや上記の説明をするハローワークは私が住んでる地元のハローワークに限定されるのでしょうか?会社の最寄りのハローワークでしょうか?田舎の実家のハローワークではダメでしょうか?
、6ヶ月分の賃金の考え方について、お聞きしたいです。 2023/7~2024/1/31まで別のところで働いていて、2024/2~2024/4/5まで働いていたところを会社都合で退職したのですが、この場合、6ヶ月分の賃金は、1番最近に退職した職場での賃金でしか計算できないでしょうか? そうなると、6ヶ月分の賃金とありますが、2ヶ月分しかもらっていないので、その賃金で計算しないといけないのか、前職含めて6ヶ月分なのか、調べても中々分からず、、 どなたか教えていただきたいです!
、休む変わりにどう貢献できるのか考えてまた連絡しろ コロナになったのはお前のせいだ(接客業です) コロナで休んで迷惑 と言われたのですが、パワハラでしょうか? 鬱などの診断書は必要ですか? これをもらうデメリットはありますか? 1回のパワハラでも会社都合退職になりますか?今後、転職する上でどちらがいいのでしょうか?
今月の3月末で契約期間満了のため退職する予定です。 もともと、期間限定の仕事で3月末までが契約期間でしたが、3月初旬に4月からも同じ官公庁の同じ部署の入札があり、今在籍している派遣会社が入札したので、もし働けるなら4月からも働きたかったのですが、落札できなかったため、やはり3月末で退職することになります。 この場合、会社都合退職になりますか? ちなみに「雇用契約書労働条件通知書」の、更新の有無は、「更新する場合がある」と記載されています。
崩し、 なかなか治らないことを理由に退職します。 上記の内容も本当のことなのですが、 他にも理由があり、もめずに退職するために 黙っています。ただ退職後に会社都合にしたいと 考えています。 退職する他の理由としては、 ・休憩時間がない(9時間勤務です) ・残業代が支払われない 会社の言い分では賞与に入れていると言うが、 それ自体違法なはずですが…。 ・ある月は休日出勤も入れると通常の勤務時間とは別で70時間以上あります。 ・泊まりの勤務も年に一回。拘束時間は 約35時間、休憩なし、睡眠時間は2,3時間。 1年以上前のことを挙げるときりがないぐらい あります。上記は今年1年の話です。 (毎年ほぼ同じですけどね) ①上記の理由だと変更できそうですか? ②会社に確認の電話などするのでしょうが、 会社は認めないと思います。認めなくても 人員や勤務時間がわかるもの、給与明細など 資料が揃ってれば、こちらの言い分が認め られますか? ③資料は何があれば認められやすいですか? 具体的に教えてください。名ばかり管理職 でタイムカードはありません。勤務時間が 明確に決まっていることと給与明細を見れば 名ばかりであることは理解してもらえるとは 思っています。 よろしくお願いします。
で解雇と言われました。有給が5月から10日付与されます。しかし、GWの週に有給を取る場合、事前に申告が必要で、その期限も過ぎました。このままでは何日かの有給を残したまま辞めることになります。もし、有給分を使い切れるように、退職日を調整して欲しいと言ったら、自己都合になってしまうのでしょうか?
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