。私の働いていた店舗で退職書類に捺印し、それを本部に送付したところは見ました。 しかし、その後の対応が止まっているようで、待てど暮らせど離職票が来ず…先週ハロワに行って相談したらデータを見てくれたのですが 退職手続き自体がされていないようで、雇用保険に実質まだ加入している状態だと。 【年金・社会保険の喪失届はすぐに送られてきた】のですが、雇用保険の手続きに関しては、私の離職票を会社がハロワに出す段階すらまだのようです。 ハロワの方でも再発行しようにも、私の離職票のデータすらないものは出せないとのことで… 前職で総務関連のポジションに居る方に連絡を取ったところ、対応してくれるとのことだったのですが 上記の説明をしたにもかかわらず、【働いていた店舗】に「私が退職手続きしてないと騒いでる」と連絡がいったよう。 いや、店舗じゃないんだと。書類を本部に送ったのは見たし、雇用保険の手続きは本部で止まってるんだと。 埒が明きません。 辞めてから1ヶ月以上になりますが離職票が来ないのは一般的なのでしょうか? 規則では労働者が辞めた翌々日から10日以内にはハロワに書類を出さなければいけないみたいですが。 社保は抜けられたので忘れてることはないと思いますが。 本部に直接「退職した◯◯というものですが〜」と連絡をしたほうがいいですか?
解決済み
ます。 A社(作業場所)→B社(自社と契約)→自社 のように契約が流れています。 退職をしたいと自社に相談したところA社との契約を解除できるようにB社の方との話し合いの場を設けていただきました。 結果、近日中に契約解除できるように進めてもらってはいますが、自社の総務部の方は1週間以上、退職手続きを進めてくれません。 私自身5月から他の会社で働くことが決まっており早急に退職したいのですが、2週間以上前にメールで退職したい。という意思を伝えていればメールが証拠となり退職手続きを円滑に進めてもらえなかった際に出勤拒否+離職票などの請求をした場合(強制退職)でも法律的に問題ないのでしょうか? それとも内容証明などを用意しないとなにか罰せられるものなのでしょうか?
要されそうになりました。 大規模な会社ですのでその人とは食堂や寮の敷地内、通勤道中で顔を合わす程度で仕事を共にする事はなく、会社側が二週間以上経ってから厳重注意の対処をしてくれました。 辞めたい理由は、職場に女性がおらず作業を男性に教わる時に近距離で、手など身体に触れる事が頻発にあります。 机の上で行うような手作業ではなく、自分の背丈くらいのパーツの組立作業もあり、手を添えてもらわないと説明の教育が難しい、つまり意図してのセクハラで無いとは思いますが、 やはり身体を触れられる事は抵抗があり、女性が就業歴のある職場に異動の希望を出しましたが、対処してもらえません。 また、退職の意思を電話番号を知らないので私は通話の意志がある事もメールで伝えても、返答は面談が必要とありましたが、日程調整もしてもらえません。 退職を考えているので社外講習のキャンセルも同じ担当者にメールで伝えましたがキャンセルされておらず、講習先の施設から出欠確認の電話がかかってくる始末です。 対応も遅く危険で女性には物理的に不向きな配属先にあたり、退職して転職したいのですが手続きをしてもらえません。 アドバイスをお願いします。
を辞めて、その10日後に失業保険の仮登録を行いました。 離職票が届けば雇用保険の申請ができるのですが、1ヶ月経っても来ません。 しびれを切らして、先程ハローワークを伺ったところ 離職票どころか、私の退職の手続き「自体」がまだされていないそうです。 なので、実質まだ在籍していることになっているそう。 そうなると、退職手続きをしてくれないうちは、失業保険はおろか、 【次の仕事が見つかっても働けない】ということですよね? ハロワでは、企業へ連絡せよと言われましたが、私から連絡して解決することなのでしょうか。 督促などしてもらえないのでしょうか?労基に行ったほうが良いですか?
で住民税が給料から一括徴収されるそうです。(2月給料分) 分割で支払えると思っていたのですが 伝えたところ、会社側から 2月退職は一括徴収と日本で決まっている。 と言われました。 しかし知人は去年の1月に退社しましたが 分割で支払った覚えがあると言っています。 日本で決まっていると言われておりますが 分割支払いはできるのでしょうか… ぎりぎり給料がマイナスにならない為 無理矢理一括徴収されるのでしょうか…? 給料がマイナスになってしまう人はどうなるの?? このような内容にうとい為 わかりやすく教えていただけると助かります。
の勧奨による 退職と書いてあり、会社印もあります。 しかし離職票のサインにおいて 「事業主からの働きかけによるもの」欄 に「能力が足りない」みたいな事が書かれていて、それは良いのですが、 どこにも○がなく、事業主用具体的事情記載欄にも何も書いてない。 自分は一旦はサインを拒否しましたが それだと提出しないから いつまでも雇用保険手続きも出来ず 就職もできないと言われたので サインしました。 その担当者は 「その他」に○すると言っていましたが 何を意味するのでしょうか。 退職証明書におかしな点は無いのに 離職票の退職理由で欺こうとする意味が 分かりません。 その他に○をして 事業主用具体的事情記載欄に 自己都合と書く可能性がありますが、 退職証明書では会社都合は間違いない。 そこまでして会社都合を妨害 したいというのが解せないです。
決まったのが今週でしたので、現職にはまだ何も伝えてません。 就業規則では退職日から60日以上前に申告すること。となっておりますが、内定から入社までの期間が短く難しそうです。 今の会社は月末締め翌月末払いの給与支払いなのですが、1/15に辞めることは可能でしょうか? 保険料等の問題もありましたら詳しく説明していただけると助かります。よろしくお願い致します。
ない場合、ハロワって行く必要ありますか? ・保険証がなくて困ってますが、離職票と源泉徴収票しか送られなかったら、どうすればいいですか?社会保険資格喪失証明書とかが必要でしたよね?
回答終了
慮ください。 流れ:2日働く→辞めることを告げる→面談ででやめないでと引き止め→辞める内容の手紙、鍵と制服を郵送 辞めると告げたバイト先(障害者雇用)から電話がかかってきます。自分のわがまま、相手の都合なのは分かっていますが手紙では電話ができる体調ではないのでお手紙で失礼します、申し訳ございませんが退職のお手続きよろしくお願いします、と書きました。①障害者雇用を辞める時にはなにか本人の確認や喋りながらなにかしなきゃ行けないのですか?もうバイト先スーパーだったんですけど行きたくもないし顔も声も見たくも聞きたくもないです。電話来る度に腹痛が来て、もう給料もいらないです。 ②このまま電話に出続けないとどうなりますか?かかってこなくなるだけですか?もし体験した方がいれば教えてください。
すと記入されてました。 この仮払金とはなんなのでしょうか? また、どれくらいの値段がかかるのでしょうか?
求人の検索結果を見る
再就職手当はハローワーク以外の内定でも対象?申請手続と一緒に紹介
法律とお金
再就職手当は、早期に再就職が決まった人に支給される手当です。「ハローワークを経由しないともらえないのでは...続きを見る
2023-05-26
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です