任技術者候補としてとある病院で働き始めました。 60代の補佐と70代の主任がいるのですが60代の人はもう歳だから辞めるそうで、引き継ぎ期間は一ヶ月です。 70代の人もあと半年くらいでやめるつもりだよと噂で聞きました。 今は60代の人がしてる検診業務とか照明器具の玉替え作業やらどこになにがあるか覚えているのですが。 70代の主任はなにも教えてくれません。 それどころか積極的に質問しても「そんなことあんたはまだ知らなくていい」と流されます。 ホントに半年でやめるつもりなら主任から山ほど覚えないといけないはずですが、自主性や積極性を見せると「勝手なことをするな」みたいに言われます。 気持ちばっかり焦っていろいろ学びたいと思ってしまうのですが。引き継ぎ業務をメモしてワードで名文かしてだらだらと1日が終わります。 指示待ち人間をしとけばいいのでしょうか? そこら辺にあるファイル一つ図面一枚見ることさえ許されません。
解決済み
場合の違いなど詳しい方教えてください。
回答終了
もあると思うのですが)、指定された単位を取得することと、実務経験を積むことで電気主任技術者という資格を認定する制度があります。 かなり使える資格みたいなので取っておきたいという気持ちはあるのですが、「指定された単位」を取得することがかなり難しいらしく、そっちに重きをおけば、下手すれば必修単位に手がつかなくなるという話を先輩から聞きました。 それで迷っているのですが、電気主任技術者という資格は、認定を狙わないともったいない資格ですか? 正直、自分としては認定だとどうしても知識があやふやな部分が出てきそうなので、取るなら試験がいいかなとも思っているのですが…… 有識者の方アドバイスください!
回答受付中
ますか。 就職に有利になりますか?
有効ですか?
な工場ですが工作機械があり、高圧受電しています。 数年前、創立時に選任された電気主任技術者が高齢で退職しました。その後、会社は外部業者に委託したようです。 ※このとき、前任があまり資料を残さなかったことから、どの設備がいつ更新されたものかが怪しくなっています。 ※各設備には10年とか15年などの更新を推奨する使用年数があると理解しています。 ①この場合、会社側が設備更新時期を管理する必要はあるでしょうか? ②仮に主任技術者が更新せず、波及事故を起こした場合は会社に責任が及ぶのでしょうか? ③一般的にこのような場合に後任の主任技術者はどのように設備更新時期を判断するのでしょうか?(設備の製造年月日や外観の劣化度から?) 質問の背景) 私自身が電験3種を取得しました。まず自社を題材に自分が選任されたらどうするかを考えています。
工学部合格を比べると、どちらが難易度が高いでしょうか? もちろん、相対試験と絶対試験という点で比べるのは難しいと思いますが、単に試験問題の理論的な難しさです。 以前、工業高校生が初の電験二種取得快挙という新聞記事を見て、どのぐらい難しいのか気になりました。 でも、進学校生が東大京大へ合格しても新聞には載らないですよね笑 出来れば両方受験した経験がある方、ご回答下さい。
ものがありました これは、資格のみで経験等が無くてもいいですよと言うことなのでしょうか?
か? このたび、ビルメンの仕事をすることにしました。 地方病院の電気の保安業務です(外部委託)。 その病院は70代の選任と60代の人が2人でまわしてきたみたいですけど。60代の人が辞める穴埋めで私が採用されました。 病院としては改築に伴い3人体制を希望しているので私の他にも探しているようですが。 私は電気工事を10年していて、一種電気工事と三種電気主任技術者を持ってます。 既設、新設の大型ビルや病院の低圧側の配線、配管、器具取り付けをしてきました。 ただ、別に高圧やキュービクルに詳しいわけでもないし。sogがどう連携して遮断するのかとか考えずに図面通りに仕事してきたという、感じなので。 いきなり電気の事故全てに対応するのは無理です。 この転職を機に電気に詳しくなって事故や新しい設備の設置などにも、対処できるような確かな電気のプロになりたいのですが。 どんな本を読んだり。図面を見たり。資料をみたり。現物を見たり触ったりすれば早くに一人前になれますか?
拠となる条文?のようなものがあれば教えてください。 また、代務者は1人でなくても複数人や集団でも良いのか、資格の有無などご存じの方いればお願いします。
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