ます。 ただ生きがいがフェスやライブに行くことで、すでに4月、5月のライブ、フェスチケットを抽選で当てており行く予定です。 そこで質問なのですが、新卒接客業で休日に希望休は出せますか? 就職先はシフト制です。 もちろんその日以外の土日は全て出られますし、なんなら平日も休み無しで全然出られます。ただ社会経験がバイトしかなく、具体的な新卒接客業の休み希望がどうなっているのか、を知りたいです。 私はここに仕事のやりがいや面接時・見学の際の雰囲気から就職を決めたので、休日のことはすっかり抜け落ちていました。自分勝手なことは重々承知なのですが、就職してからの生活が未知すぎて、就職先にも聞きづらくてどうしたらいいのか分かりません。 回答よろしくお願い致します。
解決済み
クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、又はそれをされた元従業員の親、家族又は、 知り合い等にお客様側の立場として、もうその会社を2度と利用して貰えない場合、それはもうそれで仕方の無い事なのでしょうか? 又、サービス業(接客業等)等の会社にて、従業員をリストラ(整理解雇)、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)にした場合、それをされた元従業員、元従業員の親や家族、更には知り合い等に、その会社をお客様側の立場として、もう2度と利用して貰えなくても、会社側は「それでもうこの会社を利用して貰えないのなら、それはそれで仕方無い、別にもう2度と利用して貰わなくて結構、構わない、別にあんた達が利用しない位、全く痛くも痒くも無い、別にあんた達が利用しなくても他に客なんてもう腐る程居る」等と行った感じでしょうか? 更には、サービス業(接客業)等の会社だったとして、その職場を整理解雇(リストラ)又は、普通解雇(クビ)、契約の雇止め(契約非更新)された場合、腹いせや暴挙等として、お客様側からの立場として、もうその会社を、2度と利用しないと言う事は立派なその職場に対する報復行為となりますか? 回答宜しくお願い致します!
いじゃないですか。でもその分他に平日休みが取れたりしますよね? 結構多いのが「私たちにGWなんてない!ずっと仕事だーやだよー」「お正月休み1日もないの辛い…」という愚痴です。 自分で好き好んでサービス業を選んだのにどうしてそんな不満が出るのでしょう?その代わりみんなお休みじゃない平日を満喫できるじゃないですか。なにが不満なんでしょうか?周りの友人たちが土日祝日休みばかりで遊べないからとかですか? だったら土日祝日お休みのところ選べばよくないですか? 私は平日も土日も、夏休みも冬休みも欲しいという欲張りなので(笑)病院の事務として働いたりしました。なので休みの愚痴は全く出ませんでした。 土日祝日、お客さんはとても多いと思うのでそこに関して「疲れた」という愚痴なら納得なのですが、休みに関しての愚痴はどうしても理解できません。あれは一体なんなんですか?
としていて、先日インターンに参加しました。 ・私の行きたい会社では、飲み会が自由参加で参加しなくても何も言われないということを聞きました。 しかし、その会社では、外勤が非情に多いと聞きました。 (例えば、派遣社員を欲している企業との打ち合わせや実際に派遣社員を欲している企業で自分が働く等です) その為、自分の会社に行くことはほとんどない(入社式後何年も行ってないな社員も多い) そして、上司と会う機会はほとんどないとの説明がインターンでありました。 ・この場合、飲み会くらいでしか上司とは会えないと思うのですが、それならば飲み会には自由参加だとしても参加するべきでしょうか? それとも、例え何年も上司と会わなくて顔を覚えて貰わなくても、出世をすることは可能でしょうか? ※従業員は6000人(正社員5000人派遣社員1000人)程だそうです
の電話を受け、同じような経験をされた方がいましたらどのような対処をされたのか等体験談をお聞かせ願いたく投稿致しました。 以下長く拙い文章で申し訳ありません。 まず初めに、一緒に働いている外国人スタッフが電話を取り出ていきなり『責任者を出して』と言われ不在の旨を伝えると、日本人のスタッフはいないのかと聞かれ代わりに私が対応しました。最初に役職や名前を聞かれ不思議には思いましたがクレームの電話かと思い素直に答えてしまいました。その後は主にアプリ会員のポイントの還元率やどのような特典があるのか等の質問攻めにあい、少しでも回答に狼狽えたり誤った返答をしたものならすかさず物凄い口調で罵倒され、その度に謝罪の言葉を述べましたが最終的に『お前のような接客をする奴と話してると、殺傷事件を起こす人の気持ちが分かる』と言われました。少し前に起きた、コンビニで店員の態度が気に食わなく殺傷事件を起こした犯人と同じ気持ちだと明確に言われ身体が震えました。その後は、職場からお前のあとをつけて家を特定してやるだとか、家族の名前も全部調べたら分かるんだからな!と言われたので、この会話は録音している旨とこれ以上は業務に差し支える事を伝えましたが態度は変わらず罵倒は続きました。20分程経ち、戻ってきた責任者に電話を代わってもらったところ無言が続いた為こちらから電話を切り、再度電話がかかって来ることはありませんでした。 ただの嫌がらせであれば良いのですが、家に帰るのが怖く警察署に言って相談をしましたが、簡単に住所なんて特定出来る訳がないと言われそのまま帰ってきました。 このまま何もなければ良いのですが、家族にも迷惑を掛けてしまうのかと思うと不安でなりません。実際に同じような経験をされた方がいらっしゃいましたらその後どうなったか等、お話をお聞かせいただけますと幸いです。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m
回答受付中
と言われました。(2月3日(土)と3月30日(土)のように1ヶ月目第1週と2ヶ月目最終週でもダメと言われました) 平日1日と土日1日を2日連続して(例えば金曜日と土曜日に)有給取るのはまだいいと言われました。 理由を聞くと、平日の場合は店長たちの許可がいらないが土日はそれがいるためだそうです。 私としては平日1日土日1日の2日連続有給よりも日にちの空いた2ヶ月連続土日有給の方が厳しいことが理解できません。 サービス業の方はどう思いますか?
回答終了
のですが向いていないでしょうか。 例えば、他所で買ったゴミを放置したりスリッパを脱ぎ散らかす、テーブルやソファを部屋のレイアウトから大きく変えたまま放置、ゴミやタバコを汁物やコップに入れておくなどがある度になんでそのままにしちゃうんだろうと思ってしまいます。 これは一店員というより一個人としての気持ちで、使ったあとは最低限元に戻すのがマナーと思うのですがどうなのでしょうか。 正直客(他人)に対して求めるのが間違いだとは思いますし上記のようなことをする人は自分がスタッフェ側の人間になってもそれが普通としか思わないと思うので自分が神経質すぎると思うのですが割り切りができません。
ADHDなのを隠して就職した先の会社でなぜか裏方業務ではなく接客業のポジションに回されてしまい、 ・1人1人のお客様の表情や行動をよく観察して我々にどういった配慮を求めているのか予測して先回りしてあらかじめ即興で準備したり柔軟な対応をしろ →(対人コミュニケーションが苦手なこともあり)表情や態度を読み取ることができず、元々少し機嫌が悪そうな客に対して普通の人と同じ対応をして油を注ぐ結果となり各々への配慮が足りないと怒られる ・お客様が困っているのを見かけたら呼ばれる前にすぐ駆けつけて聞け →視野が狭いため困っている人にそもそも気が付くことができずなぜ放置してるんだと怒られる上に先輩方が先に行動してしまい、後輩なら先輩より先に行動すべきだろうと二重で怒られる ・元々コミュニケーションが苦手なため笑顔をうまく作ることができず、作り笑顔になってしまい気持ちが全くこもってないと怒られる ・単独業務ではなく二人三脚のような業務内容のため同僚とのチームワークが取れていないと怒られる上に出来損ないと言われ社内に居場所がない 等々(他にも色々ありますが)相手が思っていることを先回りして予測・行動し、マルチタスクかつチームプレイが必要な業務に就いてしまい怒られない日はないようなレベルで毎日怒られています 正直求めるレベルが私の限界をはるかに超えており、やる気を見せようと頑張っても空元気だけで結果が全く出てないと怒られ、異動希望を伝えても今の状態だとここ(今の部署)しか引き取ってくれてるところないから無理だぞと言われ、辞めたいと何度も思いましたが就活で元々この会社でしか内定が取れなかったのでアテもなく、密かに今接客以外に絞って転職活動していますが正社員だと他社の内定が全然取れず、そのうち使えなさすぎかADHDバレかどちらかでクビにされるのではないかと二重でビクビクしながら惰性で2年半以上ずっと働いてる状況です 正社員は諦めて最悪フリーターになってでも辞めるべきでしょうか?やはりADHDは接客業に向いていないのでしょうか?
ですが、普通理由をいうものではないのでしょうか? 理由も言われないまま早番から遅番に代わってと言われます。 正直遅番がその人は嫌なんだろうと思います。 しかも予定よりも早く出勤して本来の時間より早く帰るので、人手が足りない時間があり支障が出ます。 しかも店長です。 朝起きれないからという理由で昼間からしか勤務しません。 普通ですか?違いますよね?
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