は週4で月88000円未満で働いているパート勤務です。 月の給与を超えないように計算して働いており、会社もシフト、勤務時間、かなり融通がきくので就業開始は9時ときっちり決まっていますが退勤時間にたまにばらつきがあります。 有給が取れるようになり今後使っていきたいと考えているのですが、シフト制、そして退勤時間にばらつきがある場合の算出方法はどうなりますか?
回答受付中
シフト確定した2週間後くらいにシフト担当から当然のように入れるよね?と言われました。 私が断ると、入れないなら休みって言えよ、と言われました。
回答終了
での給料実績も消えてしまいますか? このアプリで年間の給料(扶養を超えないか)を管理しているので、過去の給与実績やシフト実績は消したくないです。
で退職したいと伝えたのですが、シフト作成者にそれが伝わっていなかったらしく来月以降も普通にシフトを入れられていました(来月のシフト希望は当たり前ですが提出してません)。 シフト作成者に「実は辞めるんですけど…」と言うと「マネージャーに言ってください」、マネージャーにLINEで聞いたら「申し訳ございません。〜〜だと思ってました。」とだけ返ってきてそれに返信したら既読無視。 ちょっと酷くないですか?確認しなかった私も悪いですが… 環境が嫌すぎて辞めたのでさらに働くのはきついですし、私生活の用事もあるので4月分のシフトはほぼ出られないんですがどうしたらいいでしょう?本部に電話とか?
について質問させていただきます。 職場は、2ヶ所のブースがあるため、1日あたり、社員とパートの2人体制で執務しています。 社員は週5日勤務、パートは平日の週5日を、もう1人のパートと日にちを分けています。 1ヶ月ごとに決められるシフトの不公平について質問です。不公平の内容としては、もう1人のパートが週末にダブルワークをしているため、土日に公休を付けて連休にしてもらっている事です。それも5連休や6連休にして貰っています。そして公休を使った連休とは別に指定休も申請しています。私は指定休の3日のみ希望が通り他の公休日は会社が割り振っています。 また月曜日が忙しいのですが、私の月曜日の出勤が3日でもう1人のパートがゼロの時も多いです。 この不公平なシフトの作成は社員の上司がしていると社員は言いますが、それは嘘で実際は社員が作成し上司は目を通しているだけという情報を現場の方から聞きました。 前回もシフトの事で別の上司と社員が揉めていたというので社員が作成しているのは明らかです。 そして恐らく上司は社員の言いなりではないかと思います。 毎回シフトを手にする度に不公平感にモヤモヤしていますので、ある程度その不公平感を証明できるものが揃っい、月数が経った今、上司にこの偏りを辞めて欲しいと伝えようかと思っています。 因みに社員の性格は支配欲が強い、上から目線で高圧的、あらゆることを監視して叱責する。。です。 このような申し出で解雇になることもあり得ますか? どなたか教えていただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
店長に送るシステムなのですが、希望していない日に名前が入っていました。 私もシフトが発表された3日後に気づいたのですが、何と連絡を入れれば良いのでしょうか。 添削をお願いします。 ↓ おつかれさまです。 ○月✕日にシフトが入っているのですが、元々希望していなかった日だったようで時間通りの出勤が難しいです。2時間ほど後の時間でしたら出勤できるのですが、私の方から他の方にお願いして確認が取れたら代わってもらっても良いでしょうか。 確認不足で先程気づいたので連絡が遅くなってしまいすみません。
がそれすらも我慢していけないほど行きたくないです。 シフトが入っているのに即日退職した方いますか?
シフト表をみたところ9000円しかお給料がもらえないシフトに減らされていました。 ここまで減ると、金銭面的に困るのでどうにかしたいのですが店長に相談すべきですか?それともやめるか掛け持ちした方がいいでしょうか。
ていますが、新しい職場で4月中旬あたりから働きたいです。 今の職場の規則で退職の12日前に言う決まりです。 残ってる有給27日も使い切りたいのですが既に出ているシフトから有給使うのは無理でしょうか? 4月のシフトが終わってから5月以降の有休消化になりますか?
によってシフトと被ってしまった日があります。でも、その日はお店がイベントをする日で人手不足で原則出勤の日でした。 もちろん私は大学を優先したいのですが、店長やシフトを決める人からしたら迷惑かなと怖くなってしまいます。その人も口調がきつい人で、我慢しようか迷ってます。こういうとき、みなさんなら勇気をだしてシフト変更してもらいますか。というか、シフト変更は可能なのでしょうか。
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