付金を受け取るための①条件として求職活動を二回以上しなければならないという事なのですが、 ハローワークの窓口で職員との②相談を受けた場合、①の条件を満たして一回のカウントになるとハローワークから言われております。ここで私の問題として、以前といいますか、今から3年前にこの②を何回も経験しましたが、職員との話が噛み合わず、現在は関わりたくないと思っています。これらの職員の身分は厚生労働省の④国家公務員であり、日本の約9割の社員ではなくて、派遣やアルバイトの人生での苦しみなどは職員は理解できず生きてる世界があまりにも違うので、職員がこちらを心配してきて、こちら心を開いてハローワークに登録している会社が以前ブラックでとんでもない目に合ったことを愚痴ったりこうした企業を求人票に登録を許可しているハローワークのおかしな問題点を指摘したりしても適当なマニュアル的な回答しかしないし、③労働監督署も厚生労働省の管轄で、全てつながっていて、介護などの給与や環境の改善も厚生労働省はしないし、③も強制的にブラックを処罰できないと言われたりといろいろ以前あって、やはり、彼らは④だから結局人の苦しみや苦労‼️はわからない。現場を知らない人達という事で 今回は関わりたくないという事です。しかし、①をしなければ毎月給与は受けとれないので、②をする場合、窓口にまず座る事はしますが、私からまたは、職員から話かけられた場合、どのような話 会話のキャッチボールをしたら、それを相談と見なして一回のカウントになるのか?をハローワークの上の人に聞いても明確な回答はありませんでした。②において、職員と会話してもまた三年前と同じく話が噛み合わないので余計腹が立つので、私からは職員には何も語りたくありません。私が唯一できる事は、窓口の席に座る事だけ‼️です。こちらがいくら心を開いたり、また職員が心配して話しかけてきても結局は話が噛み合わない事になり、雇用保険受給資格者証に相談した証明としてのスタンプを忘れた事が以前ありその時はものすごく腹が立ちました。 何やってるんだ‼️話が噛み合わない上に肝心な事❗を忘れてこちらがその時指摘して初めて気が付くとは?ハローワークの職員はのほほん‼️として、人の苦労もわからず、さも分かった事をマニュアル的に言うという姿勢なので、職員の顔も見たくもないほど嫌で仕方がないです。話が長くなりましたが、こうした窓口での 相談 と見なされる 条件として、席に座っただけではカウントされない❗といわれましたが、ハローワークの上の人からはカウントに値する具体的な事は説明されませんでした。窓口での相談をする場合に席には着きますが、なるべく職員と会話しないでカウントしてもらいたいので、その賢い‼️やり方知っている方がいましたら、教えて下さい!
解決済み
し面接をし合格しました。 まだ入社はしていませんでしたが健康診断を受けました。 その後に上司の人から 事務所で雇ったけど現場のことを知って欲しいから半年ほど現場を経験してそのあと現場事務をしてもらってそれから求人内容の総務事務をしてくれないかと言われました。 ネイルもOKと聞いていたのに現場だから禁止と言われ断りました。 就職が決まった時にそれまでしていたバイトも3月末で辞めると言っていたのでやっぱり継続したいとバイト先へ言うと 土日入れるならそのまま継続でもいいけど無理ならちょっと、、とほぼクビになりかけています。 土日は違うバイトがあるのでそこでははいれません。 全ては職務内容詐欺のせいだとおもいかなり腹が立っています。 最初の詐欺だった職場を訴えることはできないのでしょうか。 バイトもクビになると収入もありません。 仕事は探していますがどのぐらいの期間次の就職が決まるか未定なので新たなバイトも短期は田舎のためあまりありません。
回答受付中
先を探すにあたり、職業訓練校の担任とハローワーク側で違う方向性?なのでわからなくなってきました。 職業訓練校の担任からは、全体へと個人面談にて「資格取得前でも知識はあるので、『経理経験や簿記3級必須』が必要条件にあっても応募してください。人柄や会社に合う場合は採用もあるので面接に行ってみてください。」 ↓ ハローワーク担当者からは、「必須条件にこれがあるから無理だね。」と却下。希望条件外や職業訓練と関係無い求人が郵送。 ↓ 職業訓練校担任「その担当者は可能性の幅を狭めているため良くない。担当変えてもらってください。」 訓練終了が近づくとこんな感じでした。 人柄採用の件でも経験採用の件でも経験があり、どちらの意見もそうだと思うし、どちらも就職率を上げたいのはわかっているのですが、結局どっちの言葉を信じれば良いのか分からなくなってきました。 ハローワーク以外の求人サイトでも就職先を探していますが、この先どうやって応募していけばいいのでしょうか。 ハローワークでしか掲載していない求人もあるのでダメ元でも担当者を変えてもらい応募した方がいいのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
の方々等と言うのは、基本的に「上から目線」の方々が多いのでしょうか?(まぁ、全ての方々がそうでは無いですが…。) 何か、いかにも「私は世の中の事等は何でも熟知している、私の言ってる事等は全て正しい、黙って私の言う事を聞いておけば良い、私の言う事に従っていればもう大丈夫、私達は本当にもう偉い人間ばかりですから」等と思っている方々が正直多い様に感じます。 何か、凄く調子に乗って色々と物事等を言っている気がしてならないです。 要は、「上から目線」と言うのは、「態度が悪い、態度が大きい」等と言う事です。 私は一応、現在は在職中の身では有りますが、職安(ハローワーク)の常連でも有ります。 以前に、私もそうなんですが、相談者と職安(ハローワーク)の相談員同士で対立(言い合い?、ケンカ?)している場面を何度か過去に目撃した事が有りました。 そう感じているのは私だけでしょうか? 回答宜しくお願い致します! あと、職安(ハローワーク)の相談員の方々等と言うのは、何か「知ったか振り」、そして自分の価値観等をかなり押し付ける方々が正直多い様に感じます。 正直、私自身も職安(ハローワーク)の相談員の方々等の発言等に対して、正直、「ウザいな、はぁ?、余計なお世話だ!、何言ってるのこの人?」等との感情が生まれてしまった部分も正直何度も有りました。 もし、上記の事等を、職安(ハローワーク)の相談員の方々等にハッキリと発言した場合、職安(ハローワーク)の相談員の方々等に、「もう職安(ハローワーク)には来ないで下さい!」等と言われてしまうのでしょうか? 改めて回答宜しくお願い致します! ※「感情が生まれてしまった部分」 要は、不信感やイラついてしまった等と言う事です。
が、 ・従業員数10名 ・令和3年に設立。事業拡大のため大量募集 ・事務職としては平均より高めの月収 ・残業時間→記載なし(固定残業代となっている) ・年間休日125日 と記載があります。この状況だけじゃブラックかなんて分からないですよね?泣 クチコミ見ても、最近できたばかりの会社なので情報がありません。
本日見学に行くようになりました。 先程見学に行ってきたのですが、見学だけのはずなのに「やめようと思った理由」「見学してどうだった?」など、面接で聞く内容じゃないの?という質問をされました。 唐突な質問に慌てて声が震え、まとまりのない曖昧な内容を話してしまい、うまく答える事ができませんでした。 ついさっき見学しただけで、仕事内容が全て把握できる訳ではないし、どうだった?と聞かれても、返答に非常に困りました。 まさか、自分にもできそうです!みたいな突拍子もない返答を期待したのか… なんと答えるのが正解だったのか今も考えています。 そして、かなり印象を悪くしてしまったのではないかと非常に心配です。 私が勉強不足、無知だったのもありますが、応募前見学=面接じみた事も聞かれる のが普通なのでしょうか? 皆さんもそうでしたか? よろしくお願いします。
を受けた事を、紹介を受けたハローワークに報告しました。 ハローワークは企業にどのような指導を行うのでしょうか。 求人の虚偽内容 ・記載されていた手当が固定残業代に当たるもので超過分の支給は無しだった ・転勤無しと記載されていたが、将来的な転勤の話をされた 不適切な質問 ・家族構成 ・父親の職業について ・結婚の予定 ・出身地に対する偏見 最終面接で転勤の話を持ち出され、やんわりと断ったら社長の機嫌が悪くなり、不採用となりました。 現求人と内容を訂正した求人の差し替え、電話による口頭での注意等あるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
失業保険支給されるかたちになるんですけど、その間失業保険だけでは暮らしていけないのでアルバイトしようと思いました。そのアルバイトするのも条件あって失業保険+アルバイトでも暮らしていけないので失業保険は取り消してメンズエステやろうと思うんですけど、失業保険取り消して職業訓練受講する分にはやってもいいですか?そもそも失業保険なしでも職業訓練受けることできますか?
ありますが、 ○日程度で連絡とかは特に書いてありませんでした。 上場もしている大きい企業なので不合格でも連絡はあると思うのですが、ハロワ側に確認するべきですか? メールでの連絡だと思うのでまだ待つべきですか?
記の場合の合否までの平均的な日数を参考程度にお聞きしたいです。 ・一般枠に精神疾患の障害者として応募(相手方了承済) ・書類到着後14日以内に結果通知 ・書類が到着する予定の日から7日経過(平日のみカウント)、土日祝含めると9日経過 面接が決まったり採用となると通知が早い、逆に不採用となると通知が遅いなどたくさん意見や体験談があるみたいですが、私の場合は「一般枠に障害者として応募」という形なのでどういう心構えでいた方がいいのか分かりません(もちろん焦らずしっかり待ちます)。 年末が近くイレギュラーな応募ということもあり選考に時間がかかっていると思いたいのですが、障害者として応募するのは初めてなので少し不安です。 人事担当者さんや似たような経験をした応募者さんがいれば回答よろしくお願いします。
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