る予定で、 毎月2日ずつほど有休消化しています。 今日、2024年3月分の給料明細を渡されたのですが、 基本給が1万円とその他加算手当や管理者手当などが少し減っていました。 3月に一度、体調不全で欠勤したので、 勤務時間が167時間になってしまったのですが、 それで減給になっているのでしょうか? 詳しい方教えて頂けると助かります。 宜しくお願いします。 そして、 昨年まで、かなり残業をしており、 毎月手取りで20万くらい支給して頂いてたんですが、厚生保険はずっと26000円のままでしょうか?
解決済み
引かれすぎでしょうか? 妥当ですか? 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
含めないものとします。
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2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分+インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万+住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務+企画営業 業務範囲として、①<② 会社の規模感、知名度①<② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか?
5万 転勤無し 住宅補助無し その他手当や福利厚生同じ 休日も年間120日と同じ 皆さんならどちらにしますか?
で月給25万みたいな求人がよくあるんですけど、なんでそんなに基本給を下げたいのかよくわからないです。 たまに13万とかあります。もうそれ最低賃金下回ってるよって言う。なのに月給は25万とか言う意味わから制度 固定残業代がいくらか分かればだいたい推測ができますが 固定残業代の制度を設けていないにもかかわらず月給25〜なのに基本給18万+手当 は何十時間残業させる気なんですか?って話ですよね、、、 基本給を下げると、ボーナスが下がるってのは分かるんですけどそれ以外にどんなデメリットがありますか? 前職は26万(15000円固定残業代/10時間程)でボーナスは寸志、その他手当なし、のため年収は340万行かないくらいでした。 基本給が4~5万下がるのに年収350万とか言われると意味がわからないです。 年収は高くても毎月の給料が手取り16万になるのは避けたいです。
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万+歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万+残業代+愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(;;) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん?と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する!との事で その後に退職届を郵送してます。
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