己評価をパワポで発表します。 その際私は見た目をとにかく凝ります。その結果、 ここ3年間で、私は社内で"デザインが上手な人"と 色んな人に顔を覚えて貰うようになりました。 職業柄、社内でデザインが得意な人が居ないので、 この面で上司にプラスα評価をしてもらえればなという 気持ちもありました。 しかし、最近発表の資料をみた講師から 「何でそんなに頑張るの??別にそんな頑張んなくていいでしょ」と言われました。 「アクセンチュアのパワポみてみてよ。」いわれました。私は初めての反論に困惑しました。 何故なら今のスタンス(デザインに凝る、構成も同じ) はこれまでも変えてないからです。 彼は何を求めてるのでしょうか。 確かに内容や構成が薄いのにデザインだけ 目立つというのであれば問題があります。 しかし、内容についてはリーダーのチェックを受けており、今までよりパワーアップしてるので十分すぎても不十分すぎるというのはないと思ってます。 また、その上でパワポをどういう見かけにするのも、自己表現の報告なので自由なのではないか、個性を出すために必要ではないか?と思い、彼が結論どうして欲しいか分かりませんでした。(答えは教えないと言われた) だからと言って見かけに凝るのを辞めるのも なんか違う気がします、、。 だってそれが良くて顔を覚えられてきたのに、 その良さがなくなるからです。 皆さんはどう思いますか?
回答終了
など具体的な目標や成果を記載する物などなく、毎年1回の面談にて昇降給が決まると上長から伺いました。(社長面談) しかし、ここ2年実施されてないみたいで、今年も実施されないみたいです。私としては、給与が平行線を辿るのはモチベーションがあがりません。入社して半年なので、昇給の見込みは薄いのかもしれないですが、年1回の面談に給与がかかってる気がして気が気じゃないです。 また入社前面接は、現上長のみだったので、社長とは未だお会いしたことがありません。 私は今の仕事自体は好きですが、給料が低すぎるのが不満です。 評価面談は会社の義務ではないのでしょうか?
回答受付中
議を開催していないにもかかわらず「会議では自分の意見を要領よくまとめて発言しているか」の評価項目が5段階で2をつけられました。 その上司は3つの課を兼任しており私の課の業務内容に関しては課長代理が実務を仕切えうようその上司から言われていたため上司とはいえ業務に関する相談をしたことがなく関わりもないのに、それまでの点数が20点も下がり評価ランクも最悪でした。 ちなみに二次考課者もいますが、一時考課者と二次考課者の点数が5点以上違うだけで社内処理が面倒になるため一時考課者と近い点数をつけるのが二次考課者なので二次考課者が正当に評価して今までと変わらない20点程度上の点数をつけることはしません
解決済み
その為人事考課は上司と私勤務は時間外で入力して提出 がここ数年続いています。 上司と私でこういった状況は私たち2人で終わらせたい、ほんとうに申し訳ない、とずっと謝られ続けてます。 上司の意見や部下には負担をかけさせない、プライベートの時間を大切にして欲しい という思いに共感して人柄にもすごく信頼してるので上司の意思にはついて行きたく思いますし、 上司起点で考えれば何も苦ではないです。 ただ会社、労基的にどうなんだろう?と考え始めたら疑念が止まらないです。 会社はサービス残業無しとは言ってますが ボーナスに関わる目標設定にも関わらず勤務時間外で入力、申請するのは少し違和感があります。 これは普通のことなのでしょうか? ちなみに人手が足りなくて自宅でもシフト作成や予算の仮組みなど退勤後、休日問わずやってます。 残業時間は守ってますが毎月法定労働時間はギリギリです。 もし自宅での業務が労働時間に当たるならとっくに上司も私も違反してます。 色んなことが私も上司も板につきすぎて、 2人して色々な事がどうでもいい、仕方ない となってます。 久々に好きだったお酒を飲みながらどうしたものか、と考えていたので 第三者の意見を聞いてみたくなりました。 それは労基案件だよ、とか普通だよ、 甘えるなー!っていう意見 何でもお話聞かせて頂ければ奮い立たせられるかな?と思ってます。 ただ甘えてるつもりも無いです。 地元の友人、家族とは一切連絡取れない様に連絡先、SNSは全て消して仕事に専念できる環境は作ってます。 まだ仕事に専念するための手段があれば教えてください。
。 もちろんやるべき業務はやってますし、何度もミスがないよう確認したりできることはしています。 ただ、自分の働きぶりに満足できることは今まで一度もないです。 上司はよく頑張ってくれてる、私がいないと店が回らないと言ってくださってます(お世辞だと思いますが) 今年、一万円昇給したんですが、昇給した事によって今までよりもっと頑張らなくちゃいけないのかと絶望感すら感じてます。 もうこれ以上頑張れません。 上司に話を聞いてもらったんですが、自己評価が低いのは勝手だけど、あなたに価値を見出して高評価をつけてる会社にとって失礼に当たるよ、と。 私のキャパは広くないので、もう頑張れません。 どうしたらいいでしょうか。 頭の中がぐちゃぐちゃなので文がおかしいのはご容赦ください。
ておりました。また、あまり受け答えをしていただけないとのことでしたので、低評価とさせていただきます。」 というものです。 タイミーではキッチンを2人募集していて、私ともう1人男性が入っていました。 その男性からはセフレや彼氏はいるのかなどの質問が多く、スタッフさんとも仲良くしている雰囲気だったため、私語が多いことが気になっていましたが無視もできず答えているような状態でした。 ちなみにタイミーでは普段、黙々とテキパキ仕事をしています。 予約制のお店で2時間置きに注文が来るため、暇な時間が多く、そのたびに話しかけられ会話をしていました。そのため私語が多いという印象を持たれてしまったのかもしれめせん。しかし、スタッフ同士でもキッチンでふざけていて私語が多く、つまみ食いをしたりとラフな感じで、男性からの質問に答えていただけで私語が多いと低評価にされるのは気に入らないのですが、仕方がないのでしょうか? あまり受け応えをしていただけないとレビューに記載されましたが、午前中に入っていたタイミーの人に引き継ぎの説明を受けたのみで、その後特に指示されるような事もありませんでした。 何か言われたら、「分かりました。ありがとうございます。」とちゃんと返事もしていました。 食器洗いやオーダーを自分で見て料理を作るなど、自発的に動いていて、「食器洗い任せっきりでごめんね」「ホールの仕事なのにしてくれてありがとう」などとスタッさんにも言われていました。 なぜ低評価をつけられたのか訳が分かりません。 ここの職場は働きやすかった、と思ったので評価をされる前に翌日のタイミーも応募をしてしまいました。 キャンセルしようか悩んでいます。 ブロックされていないのであればキャンセルせずに行った方がいいのでしょうか?
のではないかと思うこともあります。 同じような実績をあげていても、反抗する人よりは従順な人を選択する気持ちもわかりますが、公平性に欠けるとみんな感じています。 個人情報保護の観点より、優秀人材の公表もありません。公表され、みんなが(あの人なら)納得しない場合もあるからでしょうか? 個人的にはどの人なのか知りたいところです。 優秀、良好、良好未満にわかれますが、 真面目に精一杯やっても、ほどほどにしかやってない社員と同等(良好)になるときは、悔しい気持ちが強いです。 評価を細かくしてほしいと希望もあります。 みなさんの職場はどうでしょうか? ご意見をよろしくお願いいたします。
どの項目の金額を賃上げすることをいいのでしょうか? (基本給なのか○○手当を上げるのか) 2.ベースアップ評価料で目指すところは2024.2025年度で合計4.5%の賃上げを掲げていますが、具体的にどの金額を4.5%上げるのでしょうか? (総支給額を4.5%なのか基本給を4.5%なのか) 3.厚労省のPDFをみるにベースアップと職場の定期昇給(募集要項に書かれている昇給年1回というもの)は別物でそれぞれあるという認識で宜しいでしょうか? 私の解釈では通常の昇給にプラスしてベースアップが乗ってくると思っています。 しかし職場ではベースアップ評価料を使用しベースアップをその年の昇給とする考えを出しておりそれが正しいのか分かりません。 以上3点をお答えいただけますと幸いです。 まだ出来たばかりの話で疑義解釈もあると思いますが現時点の分かる範囲でよろしくお願いします。
で聞くよりも細かく見ることができるのですが、面談が大雑把な感じなので細かく知るために自分の評価を見ています。(他の課で仕事をしている社員は見れず、面談のみでしか知れません。) 例えば今回の評価だと「朝の挨拶をもう少し大きい声でしましょう」と書かれていて、「笑顔で明るく接している」というような評価のところが1にされていました。(今までは3〜4です) いまの課で働いて3年経ちましたが、気分で挨拶の声を小さくしたりとかもちろんしませんし、最初から変わらず普通に「おはようございます!」と言って出社していますし、話しかけられたら普通に対応しているし、他の社員からは「○○さんはいつもニコニコしてて怒らなそう」と言われるくらいなのに、え?今更どうした?体育会系並みに元気にしろと?周りも私と変わらないのに?しか感じませんでした。 むしろ最初の1年は現場に配属されていて、体育会系という感じだったし、私も上下関係の厳しい高校の部活に入っていたので、今より元気に挨拶してたし、こちらにきてからは変に浮かないよう、周りの空気に合わせているほうです。 あとは、他の人で自分の業務以外の知識なくていつも私に聞いてくる人(52歳のおじさん)のことは「知識が幅広く管理職に昇格させたい」とも書いていて、こいつのどこが?他に知識めちゃある人いるのにその人(47歳女性)が先じゃないの?と評価に疑問ばかりです。 私は自分の業務以外も困らないようになんかあった時用に基本的なことは覚えるようにしているし、自分の業務で初めてのことが起きると聞く前に調べたりしています。それでも「仕事のための知識を勉強してほしい」みたいな感じのことも言われるし、普通にやることあってやってるのに「手が空いたら他の人に手伝えることはないか聞いてください」とかも言われました。空いてないから言ってないだけだし、本当に空いて余裕のあった時は言っていました。 評価で粗探しなどされてるなと感じたことのある方いますか? いたらエピソード聞きたいです。
時間内に仕事を終わらせる ・残業は月10時間前後 ・自分で仕事を見つけ自分で終わらせる ・ホウレンソウは問題ない ・他職員と連携して仕事はあまりしない ・こちらから指示した仕事はやるが、あまり指示することがないため本人の裁量権に任せている ・あまりガツガツして仕事をするほうではない どんな評価になりますかね 個人的には周りともっと連携してもらいたいが、連携する仕事がない ガツガツしていないためやる気があるのかが不明。もっとやる気を見せて欲しい。定時で帰るため、残業してる職員の方がやる気があるように見えてしまう などがあります。。
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