た。 理由は部署異動を提案されたためです。 上司は退職せず部署異動の話をすすめてきて、 他部署の上長と翌朝の朝礼で話をするといいましたが、 朝礼ではそんな話は出なかったようです。 この場合どうしたらよいのでしょうか。 もとは退職を考え、そのつもりで提出したのに 軽く見られているような気がしてしまいます。 (退職届ではなく、願 で提出してしまった私も悪いのですが、 言いくるめられたような気がします)
回答受付中
すか? よろしければ最終出勤日と有給消化を記載した退職願の例文を教えてくれる方いらっしゃいますか...?
回答終了
和6年1月12日を持って退職日を指定し、13日から有給休暇として退職願を提出しますがその際、退職願にはどんな書き方で記入したらよろしいでしょうか? 例文でもよろしいのでアドバイスがありましたら非常に助かります。 宜しくお願いします。
解決済み
くとか無理じゃないですか?
でもう会社を辞めたいので退職願を出そうと思うのですが、退職願はいきなり社長に出すのでしょうか? それとも、店長に渡すのでしょうか? 分かりにくい文章ですみません、、、、 何も分からないので教えていただけると助かります。
談をして受理してもらいました。 1月退職願提出 希望退職日3月31日 2月初旬に面談をした際に考え直せと受理延期がありました。その後私の返事が遅れたこともあり3月1日に意思表示をして受理してもらいました。 在職期間の延長も相談されると思います。 退職願提出日は受理された日となるのでしょうか。その場合は規定違反となり期間延長も受けざるを得ないのでしょうか。
ら退職願決定なのでしょうか? 退職願が通れば退職届を出さないといけないんですよね? 上司から連絡来ますよね?
退職願の中身を見ないという解釈でいいのでしょうか、 又その場合郵送の封筒に入れて提出すればいいのでしょうか
。とても身勝手なことだと分かっていますが、退職取消を会社に相談したいと思っています。 2周間前に、部署の上長に「4月末付で退職したい」旨を伝え、社内規定に則り退職願を提出しました。小さな会社なのですぐに人事部まで話が行き、上長からは「願いを受理する」旨、口頭で言われました。社内決裁は少し時間がかかるとのことでした。その後、引き継ぎを行い、現在は有給消化中です。 退職理由は転職が決まったからなのですが、落ち着いて冷静に考えた結果、やはり今の職場で働かせていただきたいと考えています。 退職を申し出た時は、今の職場の業務量や、転職先からの内定承諾期限などのプレッシャーがあり、誰にも相談できず思い詰めていたところに、上長から数カ月先の海外出張の話があり、ここで言わなければと、半ば勢い余って申し出てしまいました。 既に退職願が承諾されているので、会社には取消に応じる義務がないと思いますが、双方合意の上で取り消しできることもあるのでしょうか。会社は人手不足で、人員補充もしていないので、ポストはあるかと思います。人事考課は良い評価を貰っていました。心から謝罪して、誠心誠意お願いするつもりです。 社会人として自分の決定に責任を持たなければならないのは重々承知しています。非常識で恥ずかしいことだと思います。 すごく悩んでいるのでアドバイスいただけると幸いです。
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