15付だったのですが、会社側の賞与を支払いたくないという理由で、半ば無理やり5月末での退職とされました。(争うことも考えましたが、次の職場のことを考え、5月末で了承しました) ただ、後任探しに苦戦したのか、次の担当がくるのが5月初旬になりました。 月末にやらなければいけない処理があるのですが、5月末には自分は有休期間で休みの予定で、既に休み希望も提出しております。 すると先日上司から「月末の処理、次の人にしっかり引き継いでくれるんだよな?」 と、あたかも有休を使わず引き継ぎをしてくれよと言わんばかりなことを言われました。 皆様なら、有休は使わず引き続きしますでしょうか。
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です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。 現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。 ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。 個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか?そんな事を転職先に伝えても良いのか?という考えに至っております。 一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか? ご意見頂ければと思います。
解決済み
したいと考えています。ただ、今月に入ってからすでに2人の社員さんが退職しており、人手不足が極限状態です。とても言い出しにくく、もし私が辞めると言い出すと、色々怒られたり、引き留めにあうのではないかという不安があります……。 あと1か月半弱くらいですが、近日中に退職したいと言おうと思っています。1か月前ではマナー違反に捉えられてしまいますか?雇用契約書や就業規則には2週間前までに届け出と書かれてはいますが、人手不足なので色々気になってしまいまして……
都合でと申し出るところですが、どうしてもその理由について聞かれると思います。 本当の理由 1.営業職、管理職の仕事がしんどく、今後の人生を見据えたときに、 現職に明るい展望を見いだせない。 2.夫より十分がんばったから一度ゆっくり心身を休めて、働きたくなったら 無理のない範囲(パート等)で始めたらと言われています。 経済的な問題はありません。 一般的にネガティブな理由は避けたほうがいいと言われていますが 「体調不良もあって一度ゆっくり休んで新しいことにチャレンジしたい」 という理由はどうでしょうか。 現状に対する不満は多くありますが、突っ込まれてもそこは話さない方が いいですよね。
給+公休で出勤せずに、実質12/末までの出勤にして1/15付けで退職したいのですが、 年末の正月休み前の12/29に「1/15付けで辞めます、出勤は12/末までで、それ以降は有給と公休で」と言っても法的に問題ないでしょうか。 常識的に1〜2ヶ月前に言えみたいなのありますが、法的には2週間前だったかと。 引き継ぎするような職種でも無いので。 パートなので「辞める時は何日前に言え」とか言われてなかったです。 あと、そのように実行する際の注意事項あれば教えて頂きたいです。 詳しい方よろしくお願い致します。
体調や近況を気遣っての物だろうと思い休職から退職と 直後は返信していました。 そこから時が経ってお元気ですか?と。正直、休職に至る前に相談しましたが、 改善されず思うところのある同僚も上司が関わらない方が良いと警告してきたわりに 放置。 驚いて返信していませんが 思いきって不満をぶつけても良いのか?と悩んでいます。 もしかしたら、この件について気に病んでいるのかも知れません。 皆さまでしたら、このまま 放置しますか? それともまだこのせいで うつ病になり療養中ですので そっとしておいて欲しいなど 返信しますか? ご意見お願いいたします。
んの夜の番組で希望した仕事でないからスピード退職した方の話があり衝撃的でした。 私自信は田舎に行きたくないから○○は受けない等していましたが入社前に確認できないのでしょうか? 入社前に確認できていればお互い不幸にならないと思いました。 東京の学生が田舎勤務嫌がるっていう話はよく聞いて来ました。
ですが言えずに、会社側には次にしたいことがあるためと伝えています。 失業手当が普通に辞めた人よりも早くもらえると聞きました。 本当なのでしょうか? もし本当なのであればどのような手続きが必要なのでしょうか? 全く知識がないので、教えていただきたいです。
職しようと思っています。 サービス業で万年人不足のため、退職希望と伝えると必ず引き止められるという噂を聞いているため、切り出すのが憂鬱です。 くだらない質問ですが、なんと言えば引き止められにくいでしょうか。 候補としては下記3点のどれかを考えてますが…(⌒-⌒; ) 1. 子供のために土日祝休みの仕事に就きたい(現在シフト制、大型連休とは無縁の職種です) 2. 持病治療のため(実際に甲状腺の病気持ちです) 3. 資格取得のため
半年前に言ってほしかった」 「半年後か来年度にしてほしい」と言われましたが、 「本当に3月にするの?」 「一旦考えてみて年末最終日にまた聞かせて」ということでした。 私の中で延ばすつもりはないので(投稿主は3ヶ月前申請が遅いとは思っていない) 3月末退社をもう一度言ってみるつもりです。 そこで、失礼なく穏便に伝えるにはどうしたらいいか教えていただきたいです。 辞める理由はスキルアップで、人間関係は良好です。楯突く言い方はしたくないのでよろしくお願いいたします。 ちなみに労働基準が引っかからないというのは会社側も私も理解している(いてほしいから言ってるだけ)と思うので、 あくまでどう伝えたらいいかの文言が知りたいです。
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