引かれすぎでしょうか? 妥当ですか? 社会人3年目、 健康保険14500 厚生年金25600 所得税4400 住民税9500 雇用保険1700 です。 これで手取りが15万円弱になってしまいます…。 こんなに引かれるものなんですか泣
回答終了
やってて たまに5日運行です。 仕事場のホームページの求人情報では 総支給額が40万+歩合となっており 面接をし入社しました。しかし給料明細も無ければ 雇用契約書もない。各種免許制度で免許を 取らさせていただき、免許取得後運行してます。 面接時の話しと2転3転と話しが変わってしまい 家にも帰れない日が多く、寝る時間さえなくなり 24時間運転して、精神的にも肉体的にも 苦痛で、退職届を簡易書留で送りました。 免許取得の際に給料が出なかったので、借用書を 書きお金を借りました( ´・_・` ) その借用書の控えなども貰ってなかったので 添え状とともに、借用書のコピー 給料明細書、を送るように頼み、返送されて来ましたが 免許取得代を週末まで一括返済と書いてありました。 借りた金額は返済しますが、、 雇用契約書もないし、免許取得の契約書もないです。 調べると、免許取得のは返済しなくていいなど 書いてあり何が何だか、分からなくなりました。 基本給6万+残業代+愛車手当で総支給額18万でした。。 休みも週2日なのに、コチラから言わなきゃ 休みは無いです。 給料は振込ではなく、退職されるなら 手渡しになるので取りに来いと。 顔も見たくないし、振込手数料がかかるから 手渡しって。60円です。それ負担するから 振込お願いします。じゃダメでしょうか。 今地元に帰っていて、すぐに行ける距離じゃないんです それは、元職場にも伝えているので理解してくれているはずなんですが(;;) 振込がダメなら、現金書留でもお願いしたい所です。 色々、ん?と思うことがあり 労働基準監督署には連絡していて、調査する!との事で その後に退職届を郵送してます。
2万) 平均残業時間20-30/月 副業可、テレワーク可 昇給1回、賞与3ヶ月分+インセンティブあり 卸売業WEB関係業務 ②基本給22~25万+住宅手当3万 →月給25~28万 平均残業20-30/月、残業代全額支給 副業不可、テレワーク不可 昇給1回、賞与4.5ヶ月分 メーカーWEB関係業務+企画営業 業務範囲として、①<② 会社の規模感、知名度①<② 通勤時間はほぼ同じ時間だとして、あなたはどちらを選びますか?
の話がなかったのですが、2年間昇給が無く基本給は同じままで過ごしています。 が、個人としての売り上げは入職時から4倍ほどに上がっております。入職時の面接では、すでに在籍の社員は私よりも20万ほど基本給が高い人もいるというお話はされていました。その社員よりはまだ私の方が売り上げは少し低いですが、私の勤続年数は当時のそのスタッフよりも長くかなりました。 そこで、やはり基本給をあげていただきたいという思いがあり、どのように上の方に伝えれば検討をしていただけるのか、また嫌な思いをさせないか、を考えております。 小さい会社ですので間に立つ人間はいないので、直接トップの人に伝える形になります。お金に関して話すのは初めてですが、会社の利益はその分減るため、いい反応ではないことを予想しており余計にいいにくいです。 そのような経験がある方や、交渉の仕方など、ご教示いただきたいです。 よろしくお願いします。
代5万円で総支給25万円 休日が増える改正が行われ 年休125日、基本給19万円、固定残業代6万円で総支給25万円 になると、単純に労働日数が増えるので残業代単価が上がるのはわかりますが、基本給を減らして総支給同額にする調整は法律関係的に問題ないのでしょうか?
回答受付中
三年目は補填なし」と通知されました。 基本給が下がるとボーナスや退職金が減るので、業績も下がってないので会社に言ったのですが決定事項ということで、仕方ないかと思いましたが検索したら下記のような説明記事がありました。 「手当で補填される場合は翌年も社会保険料が維持される。 基本給が下がった分を手当などで補填されてしまうと、年収には変化がないため、毎月給料から天引きされる社会保険料は変わらない。 本来、厚生年金や健康保険は基本給や諸手当を含む「報酬」で算定されるため、ただ基本給だけが減額される場合であれば、それに応じて負担が軽くなるはずです。 しかし、減額分を他の手当などで補填されてしまうと、残業代やボーナスなどは減るのに毎月の控除額は変わらないため、収支で見ると損になります。 例えば、基本給が20万円から18万円に下がった人が、下がった2万円分を手当で補填された場合、補填されない場合よりも1年間で社会保険料を3万4,524円多く支払うことになります。補填の割合が高いほど、社会保険料も割高になり生涯賃金が減ってしまうというデメリットがある」 以上のネット記事を読み、損になるなら、補填されない方がいいのかと思い、会社に質問したところ「この計算方法が理解出来なく、意図が不明」との回答がありました。 仕組みが全く、わからないため、どなたがわかる方がいらっしゃったら、二年間のみですが手当補填を受けた方がいいのか?受けない方がいいのか教えて頂けますでしょうか? よろしくお願いいたします
解決済み
細を確認したところ、基本給「¥205,000」のはずが 「¥150,000」となっていたのですが、これは妥当なのでしょうか? 1月の自分の出勤時間は有給込みで「163時間」です。 内訳は以下の通りです。 所定労働時間:177:00 出勤時間:107:20 有給による加算時間:56:00 1月は有給を7日分消化したため、出勤時間は107時間となっていますが、 有給分も含めてこれまで通りの基本給が受け取れる認識でいました。 自分の認識は間違っているのでしょうか? また、何が原因で基本給が減らされていると考えられるでしょうか?
職手当が14万円、賞与は年に2回基本給の2.5ヶ月分ずつ出て、合わせて年間5ヶ月分もらってます。 これで大体年収で1,050万円です。22歳で働き始めてこの金額もらえるようになったのは13年後ですね。 自分はここまで収入上げるためには結構キツい思いをしてきました。 しかし、ネットだと年収1000万円ってバカにされがちですよね。評価がすごく低いです。 「大して金持ちでもないくせに調子乗るな」「税金ばかり高いだけで手取りはそんなに多くない」「普通にやってたら誰でもできること」 こんな感じの書き込みばかりで、年収1000万円が褒められてる記載をネットで探すのは大変です。 それでは 年収を1000万円まで上げることの難易度ってどれくらいでしょうか。 東京大学とか出て三菱商事に入社した人は3年くらいでいけるかもしれないでしょうし 高卒でも肉体労働のキツめことやるとかして、その組織で出世できればいけるかもしれません。 しかし、一生年収が1000万円に届かない人も何百千万人といます。 令和2年の民間給与実態統計調査では、給与所得者は6244万8000人いて、年収1000万円以上は85万2580人だそうです。 割合で言えば上位1.3%くらいですね。 サラリーマンの上から1.3%に入るのは難しいから年収1000万円を達成するのは難しいと考えるのか、85万人もできるんだから簡単だと考えるのかは各個人の判断に委ねます。 もちろん自営業者とか会社役員とかはここに含まれてないですし、その人たちはもっとお金もらってるかもしれせんね。 自分としては年収1000万円まで到達することってかなり厳しいと思ってるんですが、ネットだと簡単だって書き込みばかりなので一度聞いてみたいです 質問ですが 1000万円まで収入を上げることの難しさってどれくらいでしょうか。 1 誰でもできるほど簡単 2 ちょっと長めに働くだけでできる。 3 年収上げることに意識を置いて働かないと難しい 4 何らかの才能がある場合、もしくは仕事を最優先にする生活をするなどしないと無理。 5 今のご時世ほぼ無理 上記だと、どこに当てはまりますか? 年収1000万円は大して金持ちじゃないとか、そういう書き込みはやめてくださいね。あくまでその難易度について聞いてるだけですから。
0000円 ※退職金制度がありませんが、 確定拠出型年金に申し込むと、 ここから拠出金分が減額されます。 (私は申し込んでいないので毎月固定額が支給されています) 通勤手当 5600円(1ヶ月定期代実費) 208600円 今の職場で契約3年目の私(50代単身)の月給です。 高いか、安いかどう思われますか? ちなみに手取りは170000円、 家賃60000円 実質やりくりできる金額は110000円です。
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